El dilema del éxito empresarial: ¿Salario o Calidad de Vida?

Por: MS.c Michael Muñoz Leiva
Coach de Transición Profesional y Liderazgo, Economista, Académico-Profesor (UNA-TEC)

En los últimos años han surgido muchas corrientes de pensamiento derivadas de estudios que proceden de campos como la: Neurociencias y Psicología Positiva; áreas que han hecho énfasis en la importancia de tener una mejor calidad de vida, partiendo del principio que los humanos somos seres integrales, con múltiples necesidades y deseos, por lo que debe existir un balance o armonía que repercuta en una mejor salud física y mental.

Por tal motivo, en los últimos años, principalmente después de la pandemia del Covid 19, se ha abierto las puertas a un debate que es relevante y que tiene que ver con la satisfacción que se pueda generar desde nuestra profesión o lugar de trabajo, recién realicé un estudio de mercado a un grupo de personas con edades comprendidas entre 35 y 45 años de edad a quienes se les preguntó específicamente si eran felices con lo que hacían, un 80.00% de estas personas indicó que estaban experimentando algún nivel de frustración, ansiedad o apatía con su vida laboral.

También se les preguntó sobre los motivos por los cuales seguían en un empleo en el cual no eran felices y el 90.00% de estas personas respondió que el principal motivo de permanencia es el factor salarial. Sin duda, un bueno salario es la llave que permite satisfacer nuestras necesidades básicas, tener accesos a comodidades que no son de primera necesidad e incluso poder aspirar a una seguridad financiera y que ello produzca un mayor “bienestar emocional”.

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No obstante, las disciplinas citadas mencionan que más allá del salario existen otros factores que inciden en una mejor calidad de vida por ejemplo:

• Equilibrio entre vida laboral y personal, esto a causa de que muchas veces un alto salario implica una inmersión total a una empresa u organización, descuidando aspecto claves como la vida familiar, crecimiento espiritual, el descanso y la práctica del deporte.
• Ambiente laboral y relaciones interpersonales, un clima organizacional adecuado en donde existe el respeto, comunicación adecuada e incluso altos niveles de empatía, hacen que las personas sean más felices y por ende más productivas, incorporando espacios en los cuales las personas puedan establecer sanas relaciones y grupos de interés extralaborales como equipos deportivos, de actividades sociales e incluso de apoyo ante momentos difíciles de salud o duelo.
• Servicios de salud y educación, en este apartado no me refiero a tener un seguro médico sino a tener tiempo para cuidad nuestra salud, aspectos como espacios de alimentación tranquilos, horarios laborales adecuados y una comunicación clara y transparente hacen que las personas se sientan en paz y saludables. Además, la existencia de espacios que permitan el desarrollo personal y académico hacen que las personas tengan múltiples motivos para amar y agradecer por el trabajo o profesión que ejercen.

De lo anterior se deriva lo siguiente: ¿Es más importante permanecer en un trabajo por salario o por otros factores?, un salario te puede dar felicidad y logros, pero cuando esté hace que vivas solo para trabajar descuidando las cosas más valiosas de la vida, por favor ¡Detente¡, lo económico es clave, pero tu salud y familia lo es más, muchas veces es necesario reinventarnos e incluso dejar lo bueno para aspirar a lo mejor.

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