Cultura organizacional: clave para el crecimiento de los negocios

Por: Astrid Encarnación, fundadora de Ases Services.

Crecer es uno de los objetivos más importantes para las empresas. Por lo que cada una busca la forma más adecuada para conseguirlo. Algunas invierten capital, crean nuevos productos, buscan nuevos mercados, establecen diferentes alianzas, entre otras.

Según la última encuesta Visión Pymes 2022, realizada por Brother International Corporation, los líderes empresariales ven con optimismo el panorama actual para la continuidad de sus compañías. Y, alrededor de siete de cada 10 de los encuestados esperan que durante este 2022 su negocio crezca.

Sin embargo, es común que, en estos procesos, se omita la importancia de tener una cultura organizacional sólida y establecida. Este es un factor crucial. Ello pues, a través de ella, se definen los principios compartidos al interior de la empresa. Lo cual, en última instancia, da forma a los valores, percepciones, comportamientos. Además, construye el sentido de pertenencia de los empleados para alcanzar los objetivos.

Una cultura organizacional fuerte es un común denominador entre las empresas más exitosas. Esto implica que han establecido los pilares de su cultura. Además, los han comunicado a sus colaboradores y los refuerzan con diversas tácticas. Esto ha permitido que esos valores no se centren solamente en los individuos, sino en la organización y en sus metas.

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¿Cómo lograr una adecuada cultura organizacional?

1. Definirla desde el inicio. Es necesario que los líderes tengan claro el conjunto de hábitos, normas y valores que caracterizan a su empresa. Además de cómo estos definen y determinan su funcionamiento.
2. Contar con líderes que sean socios y aliados. Los equipos de trabajo suelen guiarse y apoyarse en un grupo de personas. Estos deben tener la misión de comunicar e incentivar el compromiso con la empresa a los demás miembros. Por ello, es de suma importancia, que se cuiden tanto los mensajes, como las formas en la que los líderes transmiten los valores de la cultura organizacional.
3. Brindar un entorno agradable y productivo. Una de las mejores estrategias empresariales en términos de resultados es tener un ambiente de trabajo positivo. Debe ofrecer bienestar y seguridad a los colaboradores.
4. Reconocer los logros y tolerar los errores. Celebrar el buen desempeño y el cumplimiento de los objetivos. Este es sin duda una estrategia de motivación muy útil que incentiva que los colaboradores aumenten su productividad y mantengan buenas prácticas.
5. Fomentar una cultura del aprendizaje. Invertir en la capacitación, en diferentes áreas, es una buena manera de fortalecer la cultura organización. Así como fomentar el desarrollo profesional. Esto les permite a los colaboradores adquirir conocimientos teóricos y prácticos que fortalecen su capacidad de respuesta. Además, incrementan su productividad y fomenta la creación de equipos de trabajo de alto desempeño.

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