Mientras los avances en equidad de género se ralentizan en el mundo, las mujeres continúan siendo las más afectadas impactando la equidad e inclusión. Esto en cuanto a su participación en el mercado del trabajo. En Costa Rica, la tasa de participación laboral de las mujeres en 2022 era del 41,2% y la de los hombres del 64,6% según la encuesta continua de empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC).
De acuerdo con especialistas, en el país existen desafíos significativos que dificultan la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Por ejemplo, en el sector formal persiste la brecha en cuanto a la remuneración salarial. Según datos del Inec, las mujeres en Costa Rica ganan 8% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.
Por otra parte, el informe “Brecha de ingresos laborales por género en América Latina y el Caribe: un análisis de sus diferentes componentes y determinantes” publicado por el BID en enero de 2023, indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina y el Caribe en 2022 era del 18,1%.
Para Andrea de la Piedra, CEO y Cofundadora de Aequales, en este contexto, resulta fundamental que el sector privado cuente con las herramientas necesarias para medir, evaluar, diseñar e implementar acciones que permitan a las empresas fortalecer su gestión en temas de género. Ello con el fin de convertirse en agentes de cambio.
“La equidad de género y la inclusión son pilares cruciales para el crecimiento sostenible y la prosperidad de las empresas. En el país, la reducción de la brecha de género y la promoción de la equidad son imperativos para fortalecer nuestra sociedad”, comentó de la Piedra.
Precisamente, para impulsar la equidad e inclusión, Aequales y Upgrade Comunicación lanzaron en Costa Rica la Plataforma PAR. Esta es una herramienta digital que mide, de forma comparativa y confidencial, las políticas y procesos de las organizaciones en pro de la equidad de género, la diversidad y la inclusión. Ello para que las organizaciones puedan evaluar su situación y avances en esta materia.
La plataforma cuenta con datos recolectados a lo largo de más de ocho años, en 2000 organizaciones de la región y está en constante actualización. El ingreso a la herramienta es gratuito y se realiza online. Además, ingresar a la Plataforma PAR permitirá que las empresas en Costa Rica participen del Ranking PAR. Esta es una medición que posiciona a las compañías de acuerdo con su nivel de avance en materia de equidad de género y diversidad.
El Ranking PAR mide las condiciones de equidad de género de las empresas en Latinoamérica bajo un principio claro: lo que no se mide, no se gestiona. Por ello, cada dos años Aequales realiza una masiva convocatoria, impulsando una toma de consciencia para que más organizaciones se sumen. La próxima edición del Ranking PAR se realizará en 2025 y se invitará especialmente a las empresas en la región para que participen.
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