Café Britt presentó su Reporte de Sostenibilidad 2025 bajo Cosecha Futuro. Esta, dijo la empresa, es su estrategia que integra los compromisos ambientales, sociales y de gobernanza.
Durante la presentación, la compañía comentó que la relación entre las personas, los ecosistemas y la actividad cafetalera estuvo presente en Café Mérito Abeja 2025. Esta fue una edición dedicada a reconocer el papel de las abejas en la polinización y la conservación de la biodiversidad, así como su importancia para los ecosistemas de los que depende la producción de café y otros alimentos.
Como parte de esta iniciativa, Café Britt estableció una alianza con el Centro de Investigaciones Apícolas Tropicales (CINAT) de la Universidad Nacional. Además, realizó un aporte económico para apoyar el XIV Congreso Mesoamericano de Abejas Nativas, realizado en Costa Rica en diciembre de 2025. La iniciativa se complementó con una gira educativa en puntos de venta, donde los consumidores pudieron conocer más sobre estos polinizadores, sus servicios ecosistémicos y su relación con la producción de alimentos.
Este trabajo en favor de la biodiversidad también se extiende a través de la Línea Hábitat, los cuales son productos creados para apoyar iniciativas de conservación de la vida silvestre en Costa Rica. A través de esta iniciativa, la compañía ha destinado desde su lanzamiento más de US$69.000 a organizaciones como parte de su apoyo a proyectos vinculados con la protección de especies y ecosistemas.
La gestión responsable del entorno también se refleja dentro de su Reporte de Sostenibilidad. Dentro de esta sección, la empresa señaló que durante 2025 gestionó 136,3 toneladas de residuos y, mediante la alianza que mantiene desde 2023 con CRDC-Pedregal, gestionó 17,71 toneladas de plástico trilaminado. Ello representó un aumento de 7,33% en la recuperación de este residuo respecto al 2024.
Adicionalmente señalaron que los paneles solares instalados en las operaciones de Café Britt permitieron autogenerar 413,80 MWh de energía renovable.
Los avances ambientales se complementan con acciones orientadas al desarrollo de las personas que forman parte de la organización. Uno de los resultados fue la graduación de los dos primeros colaboradores del programa “De Vuelta al Cole”. La iniciativa, lanzada en 2024, busca apoyar a colaboradores que desean concluir sus estudios de secundaria y cubre el 100% de los costos del instituto, además de contemplar recursos educativos, clases presenciales o virtuales, transporte y alimentación. Los dos colaboradores finalizaron en el 2025 satisfactoriamente sus estudios y participaron en una ceremonia formal de graduación junto con sus familiares, convirtiéndose en los primeros graduados de este programa.
El desarrollo de las personas también se extendió a las comunidades mediante el voluntariado corporativo, con 154 colaboradores participantes en tres campañas desarrolladas en distintos espacios comunitarios. Las actividades incluyeron la remodelación de un centro de cómputo en La Carpio, la siembra de 500 árboles nativos en Cerro Espíritu Santo, Naranjo de Alajuela, y un convivio con niños de la guardería de SIFAIS. De esta manera, los equipos de la compañía participaron directamente en iniciativas sociales y ambientales desarrolladas junto con comunidades y organizaciones aliadas.
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