La movilidad de talento entre empresas en la región se mantiene al alza. Específicamente, este alcanzó un 30% al cierre del 2022.
Así lo señaló el estudio Global Talent Trends 2023, realizado por Page Insights, parte de la agencia de reclutamiento PageGroup. En él se encuestó a cerca de 70,000 profesionales de 167 países.
Según la empresa, la movilidad de talento en América Latina ante de la pandemia era del 9%.
De acuerdo con el estudio, los colaboradores están cada vez más abiertos a explorar nuevas oportunidades y cambiar de trabajo con frecuencia. Añadió que las cifras muestran que el 98% de los empleados están abiertos a nuevas oportunidades laborales. En consecuencia, los empleadores tendrán aún más dificultades para retener al talento.
Además, Page Insights identificó que en América Latina, el 55% del talento está buscando nuevo trabajo, Por su parte, el 15% planea buscar nuevo empleo en los próximos 6 meses, y el 14% sí cambiaría de rol por hallar el trabajo adecuado. Asimismo, otro 10% no busca un nuevo rol, pero tampoco lo descarta. Mientras que el 4% está esperando a ver qué sucede con la economía y sólo el 2% no está abierto a nuevas experiencias laborales.
Añade que las personas que empezaron un nuevo trabajo en el último año, 9 de cada 10 están abiertas a nuevas oportunidades laborales, pero, además, el 60% ha cambiado de rol desde que empezó la pandemia. Y otro 50% está buscando un nuevo empleo en este momento.
De acuerdo con el estudio, el talento está motivado “por un renovado sentido de valor personal y por lo que quiere lograr en su vida, más allá del trabajo”. Añade que, la manera en cómo los empleadores recompensan a su gente será un contribuidor central para decidir si esa empresa en particular debería ser parte de su historia personal y profesional.
“En la ecuación vida-trabajo está un salario. Es decir, que la remuneración debe ser competitiva para la satisfacción laboral y la atracción del talento. También el crecimiento profesional. Diferenciar el desarrollo de talentos para contrarrestar la creciente deslealtad y atraer a los mejores profesionales. Así como la flexibilidad, un derecho universal y no simplemente un privilegio que está en tendencia”, concluyó el estudio.
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