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Un estudio realizado por la empresa Fortinet reveló que la contratación de personal para ciberseguridad se estancó debido a la escasez continúa de habilidades en esta área. Además, esto esta impulsado en un panorama de amenazas en constante evolución.
El informe, titulado Reporte Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026, añade que la falta de habilidades en ciberseguridad, derivada en parte de la inversión insuficiente en talento de ciberseguridad, sigue siendo una de las principales causas de brechas de seguridad devastadoras.
Además, aunque los ciberdefensores están aprovechando eficazmente las herramientas impulsadas por IA, es necesario mejorar y reforzar la capacitación de habilidades para aprovechar plenamente los beneficios de estas tecnologías avanzadas.
Otra de las conclusiones es que, a pesar de las brechas en la inversión, se están realizando esfuerzos intencionales para atraer y retener talento de alto nivel en ciberseguridad.
“La ciberseguridad no es simplemente un problema técnico, sino un riesgo estratégico para el negocio. La encuesta de este año sugiere que, aunque las juntas directivas generalmente reconocen la importancia de la ciberseguridad, se necesita más inversión para abordar problemas clave, como los riesgos de la aceleración en IA y la continua escasez de habilidades en ciberseguridad. Abordar estos problemas es fundamental para la resiliencia del negocio ante un panorama de amenazas cada vez más complejo,” destacó Carl Windsor, CISO en Fortinet.
La empresa añade que la falta de habilidades en ciberseguridad sigue siendo una de las principales causas de brechas de seguridad devastadoras en las empresas. La encuesta global reveló que el 86% de las organizaciones reportan una o más brechas en los últimos 12 meses.
Por su parte, el 52% afirma que las brechas les cuestan más de $1 millón, frente a un 38% en 2021. Las brechas tienen el mayor costo en América del Norte, con un promedio de $2 millones por brecha.
Adicionalmente, por tercer año consecutivo, los líderes de TI citan la falta de habilidades en ciberseguridad como una de las principales causas de las brechas de seguridad (56%). El cincuenta y un por ciento afirma que necesitan habilidades en ciberseguridad de nivel sénior sobre todas las demás, sin embargo, el 49% tiene dificultades para obtener la aprobación para contratar más personal en ciberseguridad. Esto es sorprendente, ya que el 50% afirma que los ejecutivos e incluso los miembros de la junta directiva han enfrentado sanciones después de un ciberataque, lo que subraya el riesgo.
Por otra parte, el uso de IA por parte de los empleados crea nuevos desafíos en materia de ciberseguridad que las juntas directivas aún no comprenden. En este sentido, el informe muestra que el uso de la IA por parte de los empleados supone un riesgo que las personas no comprenden del todo. Solo la mitad (50%) de los líderes cree que los miembros de su junta directiva están “plenamente informados” sobre los posibles riesgos del uso de la IA.
Adicionalmente, a medida que continúa la adopción de la IA, el 63% espera una mayor necesidad de roles de supervisión y gobernanza de IA en los equipos de ciberseguridad en los próximos tres años.
A pesar de las brechas en la inversión, la inversión en certificaciones aumenta año tras año. Los hallazgos del informe demuestran que el 92% revela que pagaría por que un empleado se certifique, frente al 73% de los encuestados en el reporte de 2025.
Además, para obtener talento de grupos subrepresentados,el 92% utiliza prácticas, aprendizajes, asociaciones y programas. El setenta y uno por ciento reporta objetivos formales de contratación para grupos de talento subutilizados.
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