“Contar con mujeres en cualquier industria impulsa una mayor diversidad en los equipos de trabajo. Además, promueve la participación y contribuye a mejores políticas de equidad. Asimismo, aumenta las tasas de productividad e innovación ya que, al tener equipos más diversos, se logra una mayor resolución de problemas”. Así lo considera Sebastian Sack, vicepresidente de Latam en Noventiq.
En 2018, según el Foro Económico Mundial, se mostraba que las mujeres constituían menos del 25% de los profesionales del ámbito de la inteligencia artificial a nivel mundial. Para el 2021, prácticamente no se habían registrado cambios.
En Latinoamérica, por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) dio a conocer que los tres países con mayor volumen de actividades relacionadas con la inteligencia artificial (Argentina, Brasil y México) presentan grandes brechas de participación entre hombres y mujeres.
Sack señaló que, frente a este contexto, hoy existen cada vez más iniciativas para promover la inserción de mujeres en el sector tecnológico.
En un comunicado, comentó que desde varios programas y charlas como “Women in tech”, “Cyberwomanchallenge” y “La computadora no tiene género”, diversas especialistas, organizaciones y entidades gubernamentales, trabajan con el fin de promover la igualdad de oportunidades. Así como cargos y salarios, en el entorno de IT.
En este sentido, un aspecto muy importante que influye en la participación femenina en el rubro es la educación.
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Según el último informe mundial de la Unesco publicado en el 2020, “Descifrar el código, la educación de las niñas y las mujeres en ciencias, tecnologías, ingeniería y matemáticas (CTIM)”, solo el 35% de los estudiantes de la educación superior CTIM son mujeres. Y solo el 3% de ellas eligen carreras vinculadas con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Mismos porcentajes que más tarde se ven reflejados en la disparidad de género en puestos de trabajo, mencionó Sack.
“Es nuestra responsabilidad como empresas, ir a la par, no solo con los cambios digitales, sino también sociales. La era donde las mujeres no se desempeñaban laboralmente como líderes quedó en el pasado. Hoy su liderazgo, acompañado por intereses, opiniones, políticas y luchas son visibilizadas y escuchadas a nivel global. Ser ejemplo de que los mitos fundados sobre la masculinización del sector están ahora dando un cambio de paradigma es nuestra forma de invitar a más mujeres a formar parte de la historia de la evolución tecnológica”, concluyó Sack.
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