Aunque muchas empresas en el país buscan ser organizaciones inclusivas, aún existen varios vacíos y dudas para lograrlo. Esto impide generar condiciones estratégicas y prácticas para garantizar que realmente todas las personas sean tratadas con igualdad.
Ante esta situación, la organización Efecto Boomerang, realizará un programa titulado “Diseñando Empresas Inclusivas”.
Cynthia Castro, directora de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang, explicó que este programa busca dar conocimientos, herramientas y destrezas para desarrollar organizaciones inclusivas.
“A través de este programa, los participantes recibirán una capacitación que les ayudará desde entender a fondo el “ABC” de la inclusión empresarial, hasta aspectos que le permitirán aterrizar lo aprendido en una situación real”, comentó Castro.
Este se realizará a partir del 20 de abril y hasta el 24 de agosto.
Para Castro, uno de los principales impedimentos para ser organizaciones inclusivas es que en ocasiones “el tema no trasciende de un mero discurso. O bien, porque se realizan acciones esporádicas y desarticuladas que resultan poco efectivas”.
Para evitar esto, agregó, se debe trabajar adecuadamente la inclusión. Esto implica establecer acciones que no solo deben ser avaladas por la ciencia y las buenas prácticas demostradas. Sino que deben ajustarse a las realidades y necesidades de la propia organización.
“Esto desde una perspectiva amplia que ponga cuidado no solo en las brechas de género y salarios. Sino también que abarque la atención de los múltiples grupos socialmente excluidos o vulnerados. Trabajar la inclusión en una organización significa que no solo se trabaja con el público interno de la empresa. Sino que las estrategias y acciones deben amparar también a las relaciones con otros públicos de interés”, indicó Castro.
Si usted desea conocer más sobre este programa que se impartirá de manera virtual, puede dirigirse a capacitación@efectoboomerang.com.
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