La transformación digital y su impacto en distintos sectores ha impulsado la reinvención de cientos de profesiones en todo el mundo. Ante esto, el desarrollo de habilidades mediante la actualización profesional es primordial para que las organizaciones y ejecutivos puedan acoplarse a cambios del mercado laboral.
Según el Informe Anual de Empleos Emergentes de LinkedIn, las áreas con mayor demanda laboral están directamente relacionadas con la tecnología. Puestos como Ingeniero de Datos, Especialista en Ciberseguridad, Ingeniero de Nube, Desarrollador de JavaScript y Especialista en Éxito del Cliente son cada vez más requeridos. Y Costa Rica no escapa a esta realidad.
¿Pero cómo optar por estos trabajos? La respuesta podría estar en la actualización profesional. Por un lado, el “upskilling”. Es decir, la capacitación constante para mejorar las competencias de un trabajador en su entorno laboral. Y unido al “reskilling”. Este supone un completo reciclaje profesional con la intención de formar líderes que desempeñen nuevos roles en la organización, generados a partir del cambio tecnológico en sus negocios.
De acuerdo con Luis Campos, country manager de elev8 Costa Rica, la utilización del “upskilling” y “reskilling”, generan muchos beneficios.
Campos destacó entre ellos que el candidato puede tener un perfil más atractivo. Esto al contar con un amplio conjunto de habilidades de alta demanda adquiridos. Esta actualización profesional permite que el profesional sea más valioso en el mercado.
Por su parte, para las empresas, significa contar con personal capacitado para absorber nuevas responsabilidades.
Adicionalmente, la persona puede adquirir habilidades esenciales. Con las condiciones actuales de mercado, los avances tecnológicos y la automatización de muchas tareas, cada vez más personas son reemplazadas o suprimidas de sus puestos de trabajo. Hoy más que nunca es importante para cada profesional convertirse en un activo irremplazable en su organización.
“A medida que los negocios buscan ser más eficaces y eficientes, los empleados desactualizados se quedan atrás. Mientras que quienes dan prioridad a su actualización profesional prosperan y llevan a sus empresas también al éxito”, señaló Campos.
Otro beneficio es que se descubren nuevas pasiones. Esto gracias a que cuando el profesional abre su mente a nuevas habilidades y conocimientos, puede encontrar algo nuevo que le guste. Con esa motivación renovada, es posible que pueda aportar una perspectiva más fresca a su organización, ayudando a generar nuevas y mejores ideas.
Finalmente, la actualización profesional también implica el networking. Campos señaló que algunos expertos coinciden en que lo importante no es lo que conoce. Sino a quién se conoce en realidad.
“Mejorar sus habilidades y trabajar constantemente para crecer profesionalmente, puede colocarlo en situaciones que requieran de trabajo en conjunto con otros talentos o empresas. Esto le dará un catálogo de contactos valiosos que, sin duda, puede ayudarle en el futuro”, afirmó el country manager de elev8 Costa Rica.
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