Las personas que tengan conocimientos en áreas tecnológicas y están en busca de trabajo, esta es una buena oportunidad para ingresar a la página web de Universidad Cenfotec, expocenfo.com y encontrar toda la información en la sección de «Bolsa de Empleo».
La universidad habilita esta plataforma para público en general, estudiantes activos y egresados que anden en busca de un trabajo o deseen hacer un cambio.
Actualmente la bolsa de empleo tiene 118 puestos vacantes en 27 empresas inscritas como, Novacomp, Auxis Consulting & atsorsign, Mobilize Net Sociedad Anónima, 4geeks, Componentes el Orbe, Roche, Arkkosoft, NTT Data, Jobs Fair Play Labs, Grupo STT, Tek Experts, Experian, DXC Technology, Sykes, People Working Corp, Cargill, Cecropia Solutions/ Guarumo Soluciones SA, Perfec Global, National Instruments NI, AgileThought, World Fuel Services, Namutek, Funadación Programa de Integración Educativa para niños y niñas migrantes y refugiados integra, Fundación CEPPA, Telecable, Consulting Group Corporación y Prodigious /Lion Resources.
En estos momentos, la mayoría de las empresas están haciendo las entrevistas de forma virtual, por lo que es importante mantener las mismas condiciones como si fuera una entrevista en persona. Para Karla Solano, de Vida Estudiantil de la Universidad Cenfotec la puntualidad al conectarse es clave, al igual que tener información sobre la empresa, poner la cámara de la computadora, tener buena presentación, buena postura, lucir fresco y positivo y tener un ambiente tranquilo, sin ruido ni interrupciones.
“En un proceso virtual el empleador se fija en aspectos como la mirada, si la desvía o finge un fallo de tipo técnico ante una pregunta comprometida, en la vestimenta, en la claridad de las respuestas y la seguridad que la persona tenga para explicar todos los puntos que señala en el curriculum, tales como experiencia, habilidades y competencias, en la flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, nuevas tareas, proyectos y equipos, habilidades comunicativas para escuchar, observar, comprender, relacionar ideas y trasladarlas adecuadamente. También, los entrevistados deben verificar con tiempo que tienen buen audio y que la cámara les funcione”, agregó Solano.
Los requisitos son variados, sin embargo, las empresas siempre solicitan a parte del título profesional, las habilidades técnicas relacionadas con aprendizaje y títulos (certificaciones técnicas son un adicional, cada vez es más evidente su necesidad y son válidas en todo el mundo) y las habilidades blandas. Experiencia comprobada, compromiso y fidelidad hacia la empresa, inglés avanzado, full stack (front end y back end), Python, Ruby on Rails, QA.
El curriculum es de primera entrada la carta de presentación, por lo que es importante que sea creativo pero no cargado de colores, que tenga una reseña del perfil profesional donde se incluya la formación académica, los años de experiencia y las tecnologías que trabaja.
“Las habilidades profesionales, personales y blandas siempre son una buena opción para destacar, también la experiencia laboral de manera cronológica (trabajo actual, último trabajo hacia atrás), agregar nombre de la empresa, puesto, período laboral, responsabilidades y funciones, logros, idiomas que domina y si maneja una escala como B1, B2, C1, sin información de escuela ni colegio”, comentó Solano.
Cuando se envía un curriculum al correo del empleador, este debe tener algún comentario de parte del aplicante (no solo el archivo adjunto). Esto muestra interés, profesionalismo, y vuelve atractivo el perfil. Una pequeña presentación y el puesto o área de interés será más que suficiente.
Para mayor información sobre Universidad Cenfotec puede visitar www.ucenfotec.ac.cr, su perfil en Facebook e Instagram como Universidad CENFOTEC o llamar al número de teléfono 4000-3950 y al whatsapp 6456-1778.
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