A pesar de los esfuerzos de las empresas y otras instituciones, el n\u00famero de mujeres en el campo de la tecnolog\u00eda es bajo; lo que implica que quienes aspiran a una posici\u00f3n de liderazgo tienen un mayor desaf\u00edo para lograrlo, aunque los beneficios de esta equidad corporativa son tangibles.<\/p>\n\n\n\n
La industria de la tecnolog\u00eda ha sido dominada tradicionalmente por los hombres. En Costa Rica, el 45% de las mujeres trabajan como investigadoras en Ciencia y Tecnolog\u00eda, sin embargo, la tasa de empleo del pa\u00eds es del 37,1% en comparaci\u00f3n con los hombres, que es del 66,3%. [1]<\/a> <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Gwendolyne Dormond, L\u00edder de Operaciones Comerciales de Tek Experts<\/a>, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo permite a las empresas exaltar y hacer que el trabajo en equipos multidisciplinarios sea m\u00e1s flexible, lo que aumenta la competitividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas mujeres en las empresas de tecnolog\u00eda se desempe\u00f1an como embajadoras con el objetivo de romper los paradigmas tradicionales, expandiendo las posibilidades de enfoque, enriqueciendo soluciones y mejorando los resultados. Su visi\u00f3n creativa y din\u00e1mica los empodera como una entidad conductora que les permite establecer grupos con mayores habilidades que los llevan a alcanzar objetivos de gran valor agregado\u201d, explic\u00f3 Dormond.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Las mujeres tienen caracter\u00edsticas que permiten a las empresas ser m\u00e1s competitivas y m\u00e1s organizadas. Un informe sobre \u201cLiderazgo de las mujeres: La Alternativa Comercial\u201d publicado por Harvard Deusto y EAE Business School destaca las ventajas de tener liderazgo femenino en la empresa:<\/p>\n\n\n\n A pesar de esto, seg\u00fan los datos del informe TI-Harvey Nash \/ KPMG CIO 2019, la encuesta de liderazgo de TI m\u00e1s grande del mundo, las mujeres ocupan solo el 12% de los puestos de gesti\u00f3n en todo el mundo.[2]<\/a><\/p>\n\n\n\n En Tek Experts Costa Rica, se han realizado esfuerzos para incluir el liderazgo femenino dentro de la empresa. Por lo tanto, el 46% de los puestos de liderazgo est\u00e1n ocupados por mujeres. Dentro de los puestos de liderazgo femenino se encuentran gerentes de pa\u00eds y operaciones, supervisoras de operaciones y l\u00edderes de recursos de apoyo.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Annie Soteldo, Global Learning Delivery and Performance Manager, esto se debe en parte a la capacidad nativa de las mujeres para comprender los elementos sociales, lo que facilita los procesos de cambio y las emociones que conllevan en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cUna ejecutiva capaz puede, desde su intuici\u00f3n, prever posibles riesgos que pueden no ser evidentes para sus colegas. M\u00e1s all\u00e1 de los aspectos t\u00e9cnicos de la tecnolog\u00eda, estas son contribuciones estrat\u00e9gicas que las colaboradoras de todos los niveles pueden contribuir a una industria con un ritmo de cambio tan r\u00e1pido como las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n\u201d, mencion\u00f3 Soteldo.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n En mayo de 2019, la compa\u00f1\u00eda promovi\u00f3 la investigaci\u00f3n para conocer la experiencia de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico de varias partes del mundo llamada: \u00abAlcanzar el equilibrio de g\u00e9nero: opiniones de toda la industria de TI\u00bb<\/em> [3]<\/a>. Este estudio reuni\u00f3 ideas y opiniones de m\u00e1s de 2000 mujeres en Bulgaria, Vietnam, Estados Unidos, Nigeria y espec\u00edficamente 691 personas de Costa Rica.<\/em><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el estudio, se concluy\u00f3 que el 98% de los encuestados cree que es importante tener l\u00edderes femeninas visibles dentro de una organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 68% cree que las mujeres tienen menos probabilidades de ser promovidas en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n\n\n\n La presencia de mujeres l\u00edderes empresariales en la industria de TI permite a las mujeres actuar como modelos a seguir para las j\u00f3venes en su educaci\u00f3n. Su liderazgo y el esfuerzo para alcanzarlo, les permite a las candidatas sentir que la empresa valora a las mujeres y les brinda una valiosa orientaci\u00f3n y apoyo cuando aspiran a desarrollar sus carreras profesionales en el \u00e1rea de TI.<\/p>\n\n\n\n \u201cEstamos sumamente orgullosos de nuestras l\u00edderes en tecnolog\u00eda, quienes nos demuestran que el el talento no tiene g\u00e9nero. En Tek Experts nos esforzamos en promover un balance de g\u00e9nero; dando cada d\u00eda m\u00e1s oportunidades a todas las talentosas l\u00edderes en nuestra compa\u00f1\u00eda e industria para tomar puestos de liderazgo.\u201d<\/em>\u00a0\u00a0explic\u00f3 Bernardo Codiz, Gerente General de Tek Experts Costa Rica.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Daniela comenz\u00f3 su carrera en Tek Experts hace 6 a\u00f1os. Ella fue responsable de analizar la calidad de los casos manejados por ingenieros. Pas\u00f3 por otros puestos como Gerente de Recursos Humanos y Deberes, hasta que, en 2017, fue promovida como Gerente de Equipo.<\/p>\n\n\n\n \u00abEs necesario desarrollar un plan de desarrollo s\u00f3lido en las empresas, ya que la preparaci\u00f3n de la empresa genera una mayor confianza para postularse a estos puestos de liderazgo y tener las herramientas adecuadas para garantizar un buen desempe\u00f1o\u00bb,<\/em>\u00a0explic\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Las mujeres en puestos de liderazgo pueden brindar apoyo e inspirar a m\u00e1s mujeres a seguir una carrera en la industria de TI, mostrando historias de \u00e9xito y demostrando diversidad organizacional.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el estudio publicado por Tek Experts, las tres cuartas partes de los encuestados creen que las empresas deber\u00edan hacer m\u00e1s para ayudar a las mujeres a ser promovidas.<\/p>\n\n\n\n