{"id":6399,"date":"2019-05-14T15:32:00","date_gmt":"2019-05-14T21:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=6399"},"modified":"2019-05-14T15:35:34","modified_gmt":"2019-05-14T21:35:34","slug":"como-contar-con-procesos-de-reclutamiento-efectivos-para-sus-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/como-contar-con-procesos-de-reclutamiento-efectivos-para-sus-candidatos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contar con procesos de reclutamiento efectivos para sus candidatos?"},"content":{"rendered":"\n

Elegir\na los candidatos ideales para cubrir cargos en las organizaciones resulta, en\nmuchas oportunidades, un proceso desgastante tanto para el oferente como para\nel candidato. Hacer del reclutamiento algo agradable resulta crucial para\nretener al mejor talento, ya que cerca del 78% de los postulantes rechazan las\nofertas tras una mala experiencia, seg\u00fan la firma Easyrecrue.<\/p>\n\n\n\n

Como\nsabemos el proceso de los solicitantes comienza con la lectura de la oferta y\nfinaliza tras el periodo Onboarding<\/em>,\nsin embargo, para que este flujo sea exitoso hay que ser transparentes y\nhonestos en todo momento. <\/p>\n\n\n\n

Un estudio realizado por la firma mencionada y que recoge la opini\u00f3n de m\u00e1s de 150.000 candidatos en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, demuestra que el 60% de los aspirantes abandonan el proceso de selecci\u00f3n si es largo o complicado, por ello herramientas como Softland Capital Humano<\/a> nos permitir\u00e1n agilizar la toma de decisiones frente a un proceso de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLos encargados de estos procesos deben dejar atr\u00e1s aquellos modelos de selecci\u00f3n donde solamente filtraban e identificaban candidatos. La globalizaci\u00f3n nos ense\u00f1\u00f3 que es necesario conocer los atributos personales del postulante, mostrar la flexibilidad y los beneficios de nuestra compa\u00f1\u00eda y ajustarnos al cambio cultural en el que vivimos, un ejemplo de ello es la integraci\u00f3n de las diferentes generaciones\u201d asegur\u00f3 Teresa Morales, Directora de las soluciones de RRHH de la firma espa\u00f1ola Softland<\/a>. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Perfil\ndel candidato ideal y buenas pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las\ntareas diarias y la subjetividad en los procesos de reclutamiento pueden jugar\nen contra, por lo tanto, preparar un perfil de solicitante es lo m\u00e1s\nrecomendable para centrarnos en la tarea y ser m\u00e1s eficientes. <\/p>\n\n\n\n

LinkedIn,\nla red social de profesionales m\u00e1s grande en el mundo, nos recomienda\ndeterminar de 3 a 5 aptitudes del candidato ideal, tomando en cuenta la vacante\na ocupar y los objetivos de nuestras compa\u00f1\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

 \u201cEl \u00e1rea de RRHH debe apoyar estos procesos en la tecnolog\u00eda. Los chatbots o los procesos de entrevista por videoconferencia ya son parte de nuestro entorno, esto beneficiar\u00e1 la experiencia del candidato y facilitar\u00e1 las tareas del reclutador\u201d, asegur\u00f3 Teresa.  <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Seg\u00fan Morales,\nhay otros factores que los departamentos de RRHH deben considerar cuando buscan\nintegrar una nueva plaza a la compa\u00f1\u00eda: <\/p>\n\n\n\n

  • Muestra tu organizaci\u00f3n como es, describe muy bien el\npaquete de compensaci\u00f3n y beneficios que ofreces a tus postulantes. <\/li>
  • Facilita la proyecci\u00f3n de la empresa, su crecimiento y\nla necesidad de incorporar m\u00e1s personal. <\/li>
  • Simplifica las contrataciones lo m\u00e1s que puedas, como\nvimos anteriormente la deserci\u00f3n es alta si los procesos son largos. <\/li>
  • Brinda feedback a tus postulantes, esto significar\u00e1\nuna experiencia provechosa para ambas partes. <\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Elegir a los candidatos ideales para cubrir cargos en las organizaciones resulta, en muchas oportunidades, un proceso desgastante tanto para el oferente como para el candidato. Hacer del reclutamiento algo agradable resulta crucial para retener al mejor talento, ya que cerca del 78% de los postulantes rechazan las ofertas tras una mala experiencia, seg\u00fan la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[2040,536,540,2044,2041,2043,2042],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6399"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}