El acoso sexual no solo es perjudicial para la persona que\nlo sufre, sino, que impacta de forma negativa el ambiente interno laboral. Por\nesta raz\u00f3n, es importante la creaci\u00f3n de pol\u00edticas que sancionen dicho\ncomportamiento, brinden a la victima la oportunidad de denunciar al supuesto acosador\ny permitan a la empresa tomar las acciones administrativas en un eventual caso.<\/p>\n\n\n\n
Con el fin de concientizar sobre la relevancia de este tema en las empresas y organizaciones en general las firmas Upgrade Comunicaci\u00f3n<\/a> y Sfera Legal <\/a>est\u00e1n ejecutando una serie de charlas sobre la tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n El segundo \u201cEstado de los Derechos Humanos de las Mujeres\nen Costa Rica\u201d indica que a 6 de cada 100 mujeres las han amenazado con perder\nel trabajo y a 1 de cada 5 le ofrecieron alg\u00fan beneficio a cambio de favores\nsexuales. <\/p>\n\n\n\n El acoso sexual puede ser sufrido tanto por mujeres como\npor hombres, sin embargo, las mujeres est\u00e1n m\u00e1s expuestas a ser v\u00edctimas cuando\nocupan posiciones de menor poder o en el caso de ser vistas como competencia. <\/p>\n\n\n\n A\nnivel de Recursos Humanos, es primordial que las empresas cuenten con una\npol\u00edtica de prevenci\u00f3n de acoso sexual que especifique los lineamientos\nrespecto al comportamiento verbal y no verbal que se debe manejar a lo interno.\nEsto, permitir\u00e1 la correcta aplicaci\u00f3n del protocolo, dar\u00e1 mayor confiabilidad\ndel proceso y ser\u00e1 garante del proceso administrativo ante un posible caso. <\/p>\n\n\n\n Marisela\nBerm\u00fadez, Gerente de Recursos Humanos de Sfera Legal, afirma que \u201cinternamente,\nes de suma importancia que todos los colaboradores sepan qu\u00e9 hacer ante una\nsituaci\u00f3n de acoso, a cu\u00e1l instancia acudir para poner su denuncia y cu\u00e1les son\nsus garant\u00edas. Tambi\u00e9n, dentro de la cultura organizacional de la empresa, se\ndeben reforzar constantemente los conceptos de respeto, diversidad, igualdad y\ncero tolerancia para que exista una l\u00ednea congruente entre lo establecido en el\npapel y lo que se ejecuta\u201d. <\/p>\n\n\n\n Sin\nembargo, muchas organizaciones cuentan con estos manuales pero no hay un\nproceso adecuado de comunicaci\u00f3n para su conocimiento. La diferencia entre\ncomunicar e informar radica en la creaci\u00f3n de una estrategia para permear el\nmensaje a trav\u00e9s de toda la empresa, mediante un procedimiento adaptado seg\u00fan su\noperaci\u00f3n y en trabajo conjunto con el departamento de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n Nicol\u00e1s\nLescano, Director General de Upgrade Comunicaci\u00f3n, explica que \u201cun plan de\ncomunicaci\u00f3n estrat\u00e9gico har\u00e1 que toda informaci\u00f3n sobre la cual la empresa\nquiera capacitar o sensibilizar llegue por lo canales id\u00f3neos a sus\ncolaboradores. Este plan, unido al protocolo de prevenci\u00f3n sobre acoso sexual,\nevitar\u00e1 que surjan implicaciones para la organizaci\u00f3n como crisis internas,\ndesmotivaci\u00f3n laboral, ausentismo, mala reputaci\u00f3n e incluso una baja en la\nproductividad\u201d. <\/p>\n\n\n\n En\nCosta Rica, el acoso se encuentra regulado por la Ley 7476 \u201cContra el\nHostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia\u201d, la misma establece los\ncomportamientos castigados, su forma de prevenci\u00f3n, procedimientos, garant\u00edas a\nla v\u00edctima, sanciones al presunto acosador y responsabilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa Ley exige a los patronos generar a sus colaboradores un ambiente de respeto; la misma, solicita la instauraci\u00f3n de pol\u00edticas que promuevan un ambiente libre de acoso sexual. Por el irrespeto a alguno de sus art\u00edculos, las empresas podr\u00edan verse inmersas en sanciones que incluso las llevar\u00edan a instancias judiciales, ya que la Ley es de acatamiento obligatorio\u201d, indic\u00f3 Maureen Rodr\u00edguez, Directora del \u00c1rea Laboral de Sfera Legal.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Dentro\nde las formas de hostigamiento sexual m\u00e1s comunes se encuentran el acercamiento\ny contacto f\u00edsico innecesario, manifestaciones verbales, miradas y gestos\nlascivos, peticiones de favores sexuales, bromas e insinuaciones, env\u00edo de pornograf\u00eda\ny mensajes sexuales. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan\ndatos de la Defensor\u00eda de los Habitantes las manifestaciones verbales fueron el\ncomportamiento m\u00e1s denunciado con un 76%, seguido de los acercamientos\ncorporales (47%), tocamientos (33%), miradas lascivas (28%), mensajes (25%),\nobsequios (9%) y rumores (6%).<\/p>\n\n\n\n A\nnivel legal, las empresas deben revisar sus lineamientos respecto al tema del\nacoso sexual, ya sea que tengan la necesidad de desarrollar un protocolo de\natenci\u00f3n de casos, o bien, actualizar las pol\u00edticas ya existentes. Cabe recordar\nque tanto para la victima como para el supuesto acosador deben prevalecer las\ngarant\u00edas laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El acoso sexual no solo es perjudicial para la persona que lo sufre, sino, que impacta de forma negativa el ambiente interno laboral. 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