Las pol\u00edticas que ha implementado MAPFRE Costa Rica a la hora de impulsar la equidad de g\u00e9nero en el pa\u00eds, le permitieron a la organizaci\u00f3n alcanzar la paridad de g\u00e9nero en sus puestos directivos. As\u00ed lo comunic\u00f3 la empresa en el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 8 de marzo del 2025.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con datos de la empresa, esta cuenta con 8 cargos directivos, de los cuales 4 son ocupados por mujeres. Adem\u00e1s, a nivel de colaboradores, tambi\u00e9n se ha alcanzado, y superado, esta paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Espec\u00edficamente, de los 85 colaboradores de MAPFRE Costa Rica, 46 son mujeres; es decir, el 54,12% del total. Adem\u00e1s, del 100% de las nuevas contrataciones realizadas por la empresa en el pa\u00eds durante el mes de febrero, el 75% fueron mujeres. Asimismo, de los 10 trabajadores de MAWDY Asistencia, parte de MAPFRE Costa Rica, el 60% son mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Armando Sevilla, director Comercial de MAPFRE Costa Rica, coment\u00f3 que, en el pa\u00eds, alcanzar la paridad de g\u00e9nero ha sido posible gracias a las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n que se realizan bajo un modelo ya establecido por MAPFRE a nivel global. Estas contemplan directamente el perfil del puesto, as\u00ed como del salario, sin considerar si el colaborador es hombre o mujer. Adem\u00e1s, Sevilla mencion\u00f3 que estas pol\u00edticas buscan eliminar cualquier sesgo que se pudiera tener.<\/p>\n\n\n\n
\u201cContamos con indicadores regionales de seguimiento en temas de inclusi\u00f3n y cantidad de mujeres en puestos de direcci\u00f3n. Estos nos han permitido tener un panorama mucho m\u00e1s claro y estrat\u00e9gico en cuando a la reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero dentro de MAPFRE Costa Rica\u201d, afirm\u00f3 Sevilla.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del \u00c1rea Corporativa de Personas y Organizaci\u00f3n de MAPFRE, a\u00f1adi\u00f3 que, de los 30.585 empleados de MAPFRE en el mundo, m\u00e1s de la mitad (55,4%) son mujeres. Asimismo, en el Consejo de Administraci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda es paritaria, adem\u00e1s del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad est\u00e1n siendo desempe\u00f1ados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de direcci\u00f3n es del 34,5% (1,4% m\u00e1s que en 2023) y sus empleadas representan m\u00e1s de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024. <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su m\u00e1ximo potencial, as\u00ed como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa\u201d, afirm\u00f3 Rondeau.<\/p>\n\n\n\n A\u00f1adi\u00f3 que desde siempre la compa\u00f1\u00eda ha aplicado una pol\u00edtica de igualdad efectiva de oportunidades de todos los trabajadores y colaboradores, as\u00ed como de criterios basados en el m\u00e9rito de las personas, \u201cclave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de s\u00ed mismos\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n Para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer de este 2025, MAPFRE lanza la campa\u00f1a #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoci\u00f3n del talento en todos los pa\u00edses donde tiene presencia.<\/p>\n\n\n\n Desde 2015, la compa\u00f1\u00eda cuenta con una Pol\u00edtica de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de direcci\u00f3n hasta el 36%.<\/p>\n\n\n\n Su IV Plan de Igualdad, que estar\u00e1 vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve \u00e1mbitos, como la creaci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creaci\u00f3n de un apartado espec\u00edfico en la intranet con medidas para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, entre otras.<\/p>\n\n\n\n MAPFRE lleva a\u00f1os desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos pa\u00edses, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial \u00e9nfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n Fomentan, adem\u00e1s, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoci\u00f3n profesional, e iniciativas como #ChicasImparables, una \u201cRuta de Liderazgo\u201d para chicas entre 15 y 18 a\u00f1os en Espa\u00f1a, con el objetivo de que identifiquen proyectos de emprendimiento con innovaci\u00f3n, formarlas para que descubran sus propias habilidades y dotarlas de herramientas tech y \u2018soft skills\u2019 para ser l\u00edderes de sus propias vidas y sus carreras profesionales.<\/p>\n\n\n\nPol\u00edtica de Diversidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Profesiones STEM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n