El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor clave en la evoluci\u00f3n de las empresas, impulsando la innovaci\u00f3n, la sostenibilidad y la equidad. En Am\u00e9rica Latina, diversas iniciativas han surgido para cerrar esta brecha y fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en distintos sectores, incluida las ingenier\u00edas, y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Precisamente, en los \u00faltimos a\u00f1os, la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral ha aumentado en Am\u00e9rica Latina. Entre 2012 y 2022, la tasa de participaci\u00f3n femenina en Centroam\u00e9rica creci\u00f3 del 49% al 51.7%, reflejando una mayor inclusi\u00f3n laboral gracias a programas de capacitaci\u00f3n y pol\u00edticas de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Pa\u00edses como Costa Rica, Panam\u00e1 y Guatemala han implementado iniciativas para reducir la brecha salarial y aumentar la representaci\u00f3n de mujeres en cargos de liderazgo. Adem\u00e1s, naciones como Honduras y El Salvador han promulgado leyes que obligan a las empresas a reportar la proporci\u00f3n de hombres y mujeres en sus n\u00f3minas, promoviendo mayor transparencia y equidad.<\/p>\n\n\n\n
Para Sandra Matus<\/a>, directora de Marketing para Panduit LATAM<\/a>, estas acciones han facilitado el ingreso de m\u00e1s mujeres a posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres en las empresas de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa combinaci\u00f3n de pol\u00edticas gubernamentales y esfuerzos empresariales puede acelerar la paridad de g\u00e9nero en el mercado laboral, como se ha visto en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d, mencion\u00f3 Matus.<\/p>\n\n\n\n No obstante, a\u00f1adi\u00f3, a\u00fan existen diversos desaf\u00edos que limitan el acceso de las mujeres a posiciones estrat\u00e9gicas dentro de las organizaciones. Entre ellos destacan:<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con Matus, para cerrar la brecha de g\u00e9nero y fortalecer la presencia femenina en los negocios, las empresas deben adoptar medidas concretas. Entre ellas, sugiere, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas, el desarrollo de programas de mentor\u00eda y la creaci\u00f3n de entornos laborales equitativos.<\/p>\n\n\n\n Precisamente, organizaciones como Panduit han tomado la iniciativa en esta l\u00ednea mediante programas internos como \u201cPanduit LATAM Women\u2019s Network\u201d y \u201cPanduit Empowering Women\u2019s Success\u201d. Estos buscan desarrollar talento femenino mediante eventos de socializaci\u00f3n, microaprendizaje y coaching cultural. \u201cAmbos programas han permitido que mujeres dentro de Panduit fortalezcan sus habilidades de liderazgo y expandan sus oportunidades de crecimiento profesional\u201d, coment\u00f3 Matus.<\/p>\n\n\n\n A\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas, representan una gran oportunidad para reducir la brecha de g\u00e9nero. \u201cPlataformas de educaci\u00f3n en l\u00ednea permiten que m\u00e1s mujeres accedan a formaci\u00f3n en \u00e1reas t\u00e9cnicas y de negocios sin las barreras tradicionales de tiempo y espacio. Hoy d\u00eda, gracias a la tecnolog\u00eda y a la inteligencia artificial es posible automatizar tareas repetitivas y administrativas, permitiendo que las mujeres se enfoquen en actividades estrat\u00e9gicas dentro de sus organizaciones\u201d, mencion\u00f3 la directora de Marketing para Panduit LATAM.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl desaf\u00edo radica en acelerar estos cambios y garantizar que las oportunidades de liderazgo para las mujeres no sean solo una meta a largo plazo, sino una realidad tangible en el presente. Las empresas, gobiernos y sociedad en general tienen la responsabilidad de seguir impulsando la equidad de g\u00e9nero para construir un entorno laboral m\u00e1s justo, equitativo y pr\u00f3spero para todos\u201d, afirm\u00f3 Matus.<\/p>\n\n\n\n Para la ejecutiva, las empresas que impulsan una mayor diversidad de g\u00e9nero en sus equipos de liderazgo han demostrado obtener mejores resultados financieros. Ello gracias a la promoci\u00f3n de una cultura organizacional m\u00e1s equitativa y sostenible; as\u00ed como a una mayor innovaci\u00f3n, mejora en la toma de decisiones y fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl liderazgo femenino no solo aporta diversidad de pensamiento, sino que tambi\u00e9n ha sido vinculado con una mayor orientaci\u00f3n hacia la sostenibilidad y la \u00e9tica empresarial. Mujeres en posiciones de liderazgo suelen priorizar pr\u00e1cticas que favorecen el bienestar de los empleados y la responsabilidad corporativa, aspectos clave para el \u00e9xito a largo plazo de cualquier organizaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3 la directora de Marketing para Panduit LATAM.<\/p>\n\n\n\n\n
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Estrategias para potenciar el liderazgo femenino<\/strong><\/h2>\n\n\n\n