{"id":38292,"date":"2025-02-26T09:54:16","date_gmt":"2025-02-26T15:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=38292"},"modified":"2025-02-26T09:54:17","modified_gmt":"2025-02-26T15:54:17","slug":"patronos-pueden-fomentar-la-salud-mental-en-los-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/patronos-pueden-fomentar-la-salud-mental-en-los-centros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Patronos pueden fomentar la salud mental en los centros de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El trabajo desempe\u00f1a un papel crucial en la vida de las personas. Pero tambi\u00e9n puede generar estr\u00e9s y ansiedad. En este contexto, los patronos tienen un rol clave en la creaci\u00f3n de entornos laborales que promuevan la salud mental de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo se\u00f1alaron especialistas en el marco del Desayuno de actualizaci\u00f3n: An\u00e1lisis laboral 2024 y perspectivas 2025 organizado por <a href=\"https:\/\/www.bdsasesores.com\/\">BDS Asesores<\/a>, el pasado 14 de febrero.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos l\u00edderes deben ser un modelo a seguir en el cuidado de la salud mental. Al hacerlo, inspiran a su equipo a adoptar h\u00e1bitos que fomenten el bienestar y la productividad. Los empleadores pueden implementar diversas estrategias para garantizar el bienestar integral de su personal. Entre ellos, la revisi\u00f3n peri\u00f3dica de cargas laborales y la capacitaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de conflictos interpersonales\u201d, afirm\u00f3 Marco Durante, socio director de BDS Asesores.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, a\u00f1adi\u00f3 Durante, a\u00fan persisten muchos mitos en los centros de trabajo en torno a la salud mental. Debido a ello, es fundamental que los patronos incentiven la comunicaci\u00f3n y reduzcan el estigma asociado.<\/p>\n\n\n\n<p>En Costa Rica, durante el 2024,&nbsp;la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS),&nbsp;otorg\u00f3 cerca de 86.000 incapacidades por ansiedad y depresi\u00f3n.&nbsp;Cada incapacidad es de ocho d\u00edas, en promedio, lo que significa un total de 729.000 d\u00edas sin laborar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acciones preventivas para impulsar la salud mental<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por su parte, Ronald Guti\u00e9rrez, socio de BDS Asesores, mencion\u00f3 que, para crear entornos de trabajo saludables, es recomendable implementar medidas para prevenir el estr\u00e9s. Adem\u00e1s, de fomentar un ambiente positivo en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cRecordamos a los empleadores la importancia de prevenir las afectaciones de la salud mental mediante la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo inclusivo. Tambi\u00e9n, capacitar al personal y adoptar iniciativas que promuevan el bienestar integral de las personas trabajadoras. Al implementar estas medidas, las organizaciones pueden crear un entorno laboral m\u00e1s saludable y de apoyo. Esto, a su vez, mejora el bienestar de sus colaboradores y contribuye al \u00e9xito empresarial\u201d, indic\u00f3 Guti\u00e9rrez.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00f1adi\u00f3 que, dentro de estas iniciativas, se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00edas personales.<\/strong> Brindar espacios o tiempos libres remunerados, para que los empleados atiendan asuntos personales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programas de bienestar.<\/strong> Ofrecer beneficios como acceso a gimnasios, talleres de manejo del estr\u00e9s o asesoramiento psicol\u00f3gico fomenta el bienestar integral de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento y recompensas.<\/strong> Valorar el desempe\u00f1o de los empleados mejora la moral y disminuye el riesgo de problemas de salud mental.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n de l\u00edderes.<\/strong> Formar a los directivos en la identificaci\u00f3n y manejo de riesgos psicosociales contribuye a la creaci\u00f3n de un ambiente laboral saludable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edticas de trabajo flexible.<\/strong> Ofrecer horarios flexibles o teletrabajo ayuda a los empleados a equilibrar su vida laboral y personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas deben asegurarse de que las medidas implementadas no solo sean beneficiosas para la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n cumplan las normativas respectivas. Por ejemplo, un manejo inadecuado de la informaci\u00f3n confidencial o una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los beneficios podr\u00eda derivar en sanciones legales y conflictos laborales\u201d, finaliz\u00f3 Luc\u00eda Sol\u00f3rzano, socia de BDS Asesores.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/negocios\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/negocios\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n y noticias de NEGOCIOS aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo desempe\u00f1a un papel crucial en la vida de las personas. Pero tambi\u00e9n puede generar estr\u00e9s y ansiedad. En este contexto, los patronos tienen un rol clave en la creaci\u00f3n de entornos laborales que promuevan la salud mental de sus colaboradores. 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