{"id":38162,"date":"2025-02-11T07:56:29","date_gmt":"2025-02-11T13:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=38162"},"modified":"2025-02-11T07:56:29","modified_gmt":"2025-02-11T13:56:29","slug":"57-de-los-empleados-en-america-latina-valora-sus-beneficios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/57-de-los-empleados-en-america-latina-valora-sus-beneficios-laborales\/","title":{"rendered":"57% de los empleados en Am\u00e9rica Latina valora sus beneficios laborales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Por:<\/strong> <strong>Ren\u00e9 Ballo, director de Consultor\u00eda de Health &amp; Benefits para LATAM de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.wtwco.com\/\"><strong>WTW<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>WTW dio a conocer los resultados de su Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024. Este es un estudio que analiza las percepciones de m\u00e1s de 45,000 empleados en 29 pa\u00edses, incluyendo 5,000 empleados de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<p>La investigaci\u00f3n destaca que los beneficios laborales han cobrado una importancia estrat\u00e9gica en la vida de los colaboradores. Esto no solo como una herramienta para atraer y retener talento. Sino tambi\u00e9n, como un recurso esencial para abordar sus preocupaciones sobre seguridad financiera, salud mental y bienestar general. Esto en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados de la encuesta demuestran que los beneficios laborales juegan un papel esencial en la seguridad y satisfacci\u00f3n de los empleados. Especialmente en tiempos de incertidumbre. Aquellas empresas que inviertan en programas estrat\u00e9gicos estar\u00e1n mejor posicionadas para retener al mejor talento.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe destaca que a\u00fan existen desaf\u00edos significativos en \u00e1reas clave como la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s de la salud mental y el acceso a servicios m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n subraya la creciente demanda de flexibilidad laboral y el impacto positivo de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Estas prioridades reflejan las expectativas de los colaboradores frente a un entorno econ\u00f3mico cambiante y plantean oportunidades estrat\u00e9gicas para las empresas que buscan consolidar su relaci\u00f3n con el talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los ocho principales hallazgos, adem\u00e1s de los beneficios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preocupaciones financieras en aumento.<\/strong> M\u00e1s de un cuarto de los trabajadores latinoamericanos indica que su situaci\u00f3n financiera ha empeorado en el \u00faltimo a\u00f1o. Un 33% considera que sus problemas econ\u00f3micos afectan negativamente su vida diaria. Adem\u00e1s, dos de cada cinco empleados viven al d\u00eda, sin capacidad de ahorro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preparaci\u00f3n insuficiente para la jubilaci\u00f3n.<\/strong> Ocho de cada diez empleados en la regi\u00f3n reconocen que est\u00e1n ahorrando menos de lo necesario para su retiro. Un 62% considera que no est\u00e1n bien encaminados hacia una jubilaci\u00f3n c\u00f3moda y\/o ahorran el 8% o menos de sus ingresos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valoraci\u00f3n de los beneficios laborales<\/strong>. El 57% de los empleados en Am\u00e9rica Latina afirma que los beneficios proporcionados por sus empleadores satisfacen sus necesidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salud mental y bienestar emocional.<\/strong> Aproximadamente un tercio de los empleados en la regi\u00f3n reporta sufrir de ansiedad o depresi\u00f3n. Sin embargo, muchos no buscan ayuda profesional, lo que indica la necesidad de que las empresas promuevan el acceso a servicios de apoyo emocional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/strong> El 40% de los empleados en Am\u00e9rica Latina expresa preocupaci\u00f3n por los tiempos de espera y la accesibilidad a la atenci\u00f3n m\u00e9dica en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preferencia por la flexibilidad laboral.<\/strong> La posibilidad de trabajar de forma remota o en modalidades h\u00edbridas es valorada por los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI).<\/strong> Tres de cada cinco empleados perciben avances en las iniciativas de DEI dentro de sus organizaciones. Esto, aunque a\u00fan existen \u00e1reas de oportunidad para atender las necesidades de diversos grupos de empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bienestar integral de los empleados<\/strong> A pesar de que globalmente el 63% de los empleados enfrenta desaf\u00edos en al menos un \u00e1rea de bienestar las inversiones de las empresas en programas de bienestar est\u00e1n comenzando a mostrar resultados positivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Necesidades de los colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A nivel global, la encuesta muestra que las empresas que alinean sus estrategias de beneficios con las necesidades de sus colaboradores logran un impacto positivo en la retenci\u00f3n y productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En Am\u00e9rica Latina, donde 53% de los empleados aprecia los beneficios actuales, se evidencian brechas importantes entre las prioridades de los empleadores (bienestar emocional) y las necesidades de los empleados (bienestar f\u00edsico) que merecen una atenci\u00f3n especial. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones tienen en sus manos la capacidad de transformar el entorno laboral a trav\u00e9s de beneficios que no solo satisfagan necesidades b\u00e1sicas, sino que tambi\u00e9n generen confianza, compromiso y bienestar integral.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/opinion\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/opinion\/\">M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Ren\u00e9 Ballo, director de Consultor\u00eda de Health &amp; Benefits para LATAM de WTW. 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