Desde la pandemia, el panorama laboral en Costa Rica ha experimentado transformaciones significativas. Esto se refleja en que el 79% de las empresas multinacionales instaladas en el pa\u00eds prefiere implementar el modelo de trabajo h\u00edbrido. Esta combina la modalidad presencial con el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 un reciente sondeo realizado por la Coalici\u00f3n Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde<\/a>), durante el seminario Gesti\u00f3n del talento en tiempos de cambio: \u00bfC\u00f3mo adaptarse a las nuevas formas de trabajo? Este fue organizado por Educaci\u00f3n Profesional Interactiva (EPI) con expertos BDS Asesores<\/a>, Cinde y Doris Peters & Asociados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u201cLlegamos a identificar que m\u00e1s del 50% de las compa\u00f1\u00edas sondeadas han tenido que realizar cambios f\u00edsicos que incluyen el redise\u00f1o de los espacios. Esto aprovechando el uso de la tecnolog\u00eda, buscando generar bienestar y la creaci\u00f3n de zonas especializadas por necesidad o funcionalidad, esto con tal de tener m\u00e1s c\u00f3modos a sus colaboradores y avanzar con \u00e9xito en la modalidad h\u00edbrida\u201d, asegur\u00f3 Andrea Centeno, directora de Comunicaci\u00f3n y Mercadeo de Cinde.<\/p>\n\n\n\n El estudio, adem\u00e1s, revel\u00f3 que dentro del modelo de trabajo h\u00edbrido, la opci\u00f3n predilecta es ofrecer tres d\u00edas de teletrabajo a la semana (28%). Le sigue las preferencias de brindar dos d\u00edas de teletrabajo (18%) y m\u00e1s de cinco d\u00edas remotos (14%). El sondeo tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que un 12% de las empresas opta por el trabajo 100% remoto, mientras que un 9% mantiene la modalidad 100% presencial.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el estudio destaca que muchas empresas han incrementado los d\u00edas de teletrabajo como respuesta a diversas circunstancias, como los trabajos en carreteras.<\/p>\n\n\n\n No obstante, el sondeo se\u00f1ala que, en general, no hay un inter\u00e9s significativo por regresar a esquemas 100% virtuales ni 100% presenciales.<\/p>\n\n\n\n La modalidad 100% presencial es m\u00e1s com\u00fan en empresas de sectores como Ciencias de la Vida y Manufactura. Mientras que las empresas de Servicios muestran una mayor preferencia por el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, las organizaciones tambi\u00e9n enfrentan el reto de ofrecer estas modalidades de trabajo, ya que resultan atractivas para los colaboradores y apoyan en la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n \u201cHoy en d\u00eda, los patronos est\u00e1n ante la disyuntiva de c\u00f3mo implementar o mantener el teletrabajo, ya sea de forma total o h\u00edbrida. Estas decisiones son claves para atraer y fidelizar al talento humano. Es fundamental integrar un enfoque jur\u00eddico y de Recursos Humanos para que las empresas implementen estas modalidades de manera eficiente y conforme a la ley\u201d, afirm\u00f3 Ronald Guti\u00e9rrez, socio de BDS Asesores.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, conceptos como smart working y trabajo por objetivos est\u00e1n ganando terreno. Mediante estos enfoques los trabajadores pueden cumplir con sus responsabilidades enfoc\u00e1ndose en los resultados para un mejor aprovechamiento del tiempo y los recursos.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, es importante tomar en cuenta que para lograr modelos de trabajo h\u00edbrido exitosos es relevante fidelizar el talento, aumentar la productividad. Adem\u00e1s de mantener un clima de trabajo que permita el desarrollo de las personas.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn modelos de trabajo h\u00edbrido, la cultura se puede vivir de forma diferente en cada uno de los trabajadores, es por ello que el gran reto del liderazgo es alinear y fidelizar a los equipos maximizando sus experiencias y mejorando los resultados. La cultura organizacional requiere cultivarla, estar alineados y demostrar comportamientos acordes\u201d, concluy\u00f3 Doris Peters, fundadora de Doris Peters & Asociados.<\/p>\n\n\n\nTeletrabajo en el trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Beneficios para atraer y retener talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n