{"id":36559,"date":"2024-09-30T05:28:58","date_gmt":"2024-09-30T11:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=36559"},"modified":"2024-09-30T05:29:37","modified_gmt":"2024-09-30T11:29:37","slug":"pintar-fuera-de-las-lineas-innovacion-multigeneracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/pintar-fuera-de-las-lineas-innovacion-multigeneracional\/","title":{"rendered":"Pintar fuera de las l\u00edneas: innovaci\u00f3n multigeneracional"},"content":{"rendered":"\n

Por: Andr\u00e9s Indaverea, Gerente de Comunicaciones de Marketing para Latinoam\u00e9rica en <\/strong>Red Hat<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando somos peque\u00f1os y comenzamos el camino infinito del aprendizaje tenemos la libertad de explorar y descubrir el mundo sin restricciones impuestas ni conscientes. Simplemente pintamos, sin importar los colores o los espacios. A medida que crecemos, ese mundo que era inmenso e ilimitado comienza a quedar restringido por las l\u00edneas que marca la vida: instrucciones, normas, prejuicios, miedos, etc.<\/p>\n\n\n\n

El mundo laboral de hace no muchos a\u00f1os atr\u00e1s funcionaba de manera similar. La inspiraci\u00f3n, la creatividad y la impronta natural pod\u00edan desdibujarse con facilidad en entornos normalmente marcados por cub\u00edculos seteados a raya y jerarqu\u00edas imborrables. Disruptivas teor\u00edas de liderazgo, la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y el ingreso de nuevas generaciones a las empresas fueron de a poco trazando esquemas de trabajo alternativos que ya no eran tan estrictos ni con significados un\u00edvocos. Ya no se trataba de blancos o negros, la gama de grises apareci\u00f3 para comenzar a ilustrar un cambio de \u00e9poca.     <\/p>\n\n\n\n

El nacimiento de esta nueva era se dio en un contexto en el que el mercado empez\u00f3 a sentir una necesidad imperiosa de innovaci\u00f3n constante. Y esto no fue casualidad. La verdadera innovaci\u00f3n sucede cuando nos atrevemos a pintar fuera de las l\u00edneas, es decir, a romper esquemas preestablecidos, formar equipos diversos o matizar las estructuras jer\u00e1rquicas. Las culturas organizacionales m\u00e1s abiertas como las de Red Hat fueron las primeras en advertir que la diversidad naturalmente potenciaba la innovaci\u00f3n. Hoy, m\u00e1s entornos organizacionales reconocen que cu\u00e1nto m\u00e1s heterog\u00e9neas sean las visiones que se proponen para un determinado proyecto, m\u00e1s abarcativas y exitosas ser\u00e1n las soluciones.  <\/p>\n\n\n\n

Si bien la integraci\u00f3n de distintas experiencias puede ser un factor de \u00e9xito dentro de una compa\u00f1\u00eda, puede tambi\u00e9n presentarse como uno de los desaf\u00edos m\u00e1s recurrentes en t\u00e9rminos de liderazgo abierto de talentos, especialmente cuando hablamos de collage generacional. El ambiente laboral funciona de maneras misteriosas, con diferentes generaciones que conviven e interact\u00faan en conjunto, casi como un retrato de lo que es la sociedad fuera de las oficinas. Tomemos como ejemplo el comedor de la empresa, en donde todas las generaciones convergen para disfrutar de un momento de distensi\u00f3n. All\u00ed, cada persona comparte su mundo, con sus propias historias y an\u00e9cdotas. Cada relato encuentra o\u00eddos activos dispuestos a escuchar, aprender, empatizar y descubrir que existen denominadores comunes a pesar de las aparentes diferencias.<\/p>\n\n\n\n

Como un dibujo al que se intenta reproducir, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes desde siempre han visto a los adultos como referentes sobre lo que quieren y lo que no quieren ser. El cambio m\u00e1s notorio de la \u00faltima d\u00e9cada es que ahora los adultos se muestran m\u00e1s dispuestos a aprender de los j\u00f3venes. Quienes estaban m\u00e1s acostumbrados a responder a procesos estructurados y a jerarqu\u00edas, ahora interact\u00faan con los m\u00e1s j\u00f3venes, no s\u00f3lo en posiciones \u201cinferiores\u201d sino como pares.<\/p>\n\n\n\n

El collage generacional en un entorno laboral es el que ayuda a encontrar un equilibrio entre la volatilidad de la juventud y la confianza de la experiencia. Los j\u00f3venes marcan hoy el ritmo de lo que las empresas deben ofrecer para retener a los talentos, llenan de aire fresco y transmiten c\u00f3digos m\u00e1s relajados a los mayores. Los empleados adultos, aquellos que ya han probado con trayectoria y resultados que est\u00e1n donde deben estar, son una fuerza imparable que gu\u00eda y motiva. Los dos extremos del mundo empresarial son las dos caras de una misma moneda, en puntos distintos de la vida. Ambos eligen estar donde est\u00e1n y sacar el m\u00e1ximo beneficio uno del otro. Como en un dibujo en perspectiva, atr\u00e1s quedaron las miradas prejuiciosas sobre los m\u00e1s chicos y el ego de los adultos para liberar un nuevo mundo de posibilidades.<\/p>\n\n\n\n

Liderar equipos multigeneracionales implica priorizar el talento y desalentar los sesgos de edad y rango, as\u00ed como otros preconceptos sobre las condiciones de las personas. Por supuesto que no todas las generaciones tienen las mismas caracter\u00edsticas, los mismos impulsos o deseos, sin mencionar las personalidades. Entonces, \u00bfC\u00f3mo hacemos para pintar una escena laboral armoniosa ante tanta diversidad? La respuesta es una cultura abierta y colaborativa que prospere con base en la comunicaci\u00f3n. Una cultura abierta marca la diferencia entre adaptarse e innovar o quedarse estancado en una estructura jer\u00e1rquica y de sesgos que opaca las grandes ideas.<\/p>\n\n\n\n

Todos tenemos la posibilidad de seguir aprendiendo a lo largo de la vida, sin importar la edad o la posici\u00f3n. Habr\u00e1 momentos en los que necesitemos dibujar sobre un espacio delimitado y controlado, pero sabiendo que tambi\u00e9n somos flexibles y capaces de deconstruir e improvisar m\u00e1s all\u00e1 de las marcaciones. Siempre se ha dicho que un gran m\u00e9todo de innovaci\u00f3n es el resultado de pensar \u201cfuera de la caja\u201d. Pero \u00bfCu\u00e1nto m\u00e1s podr\u00edamos lograr si a\u00fan pint\u00e1ramos fuera de las l\u00edneas? Es hora de retomar el pincel, elegir todos los colores y liberar la creatividad.<\/p>\n\n\n\n

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