{"id":36030,"date":"2024-08-19T05:32:42","date_gmt":"2024-08-19T11:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=36030"},"modified":"2024-08-19T05:33:27","modified_gmt":"2024-08-19T11:33:27","slug":"estas-son-algunas-estrategias-de-los-empleados-para-faltar-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/estas-son-algunas-estrategias-de-los-empleados-para-faltar-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Estas son algunas estrategias de los empleados para faltar al trabajo"},"content":{"rendered":"\n

En m\u00faltiples ocasiones, los empleados tienen a ausentarse del trabajo sin justificaci\u00f3n, de acuerdo con especialistas.<\/p>\n\n\n\n

Gabriel Carvajal Salas, abogado especialista en derecho laboral de BDS Asesores<\/a>. Hay varias t\u00e1cticas que utilizan los empleados para este objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Entre las principales, se\u00f1ala Carvajal, est\u00e1n las ausencias sin previo aviso, incapacidades alteradas y dict\u00e1menes m\u00e9dicos sospechosos.<\/p>\n\n\n\n

Ante esto, el especialista destac\u00f3 la importancia que tanto empleadores como empleados comprendan las implicaciones de las ausencias injustificadas. As\u00ed como las medidas que pueden tomar para evitar conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Justificaciones para los empleados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Carvajal explic\u00f3 las principales formas que deben justificarse los empleados:<\/p>\n\n\n\n

Ausentarse a trabajar sin previo aviso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todo trabajador que se ausenta a su jornada de trabajo debe presentar un documento que justifique su ausencia. Dentro de los documentos para este fin, se encuentran las incapacidades m\u00e9dicas. O bien, alg\u00fan comprobante que certifique que la persona se encontraba atendiendo una diligencia judicial.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que el trabajador no justifique su ausencia, el patrono podr\u00e1 amonestar por incumplimiento de la obligaci\u00f3n de laborar en la forma, tiempo y lugar pactado. Incluso, de acuerdo con las \u00faltimas tendencias jurisprudenciales, si el trabajador decide ausentarse dos d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, es decir, faltar viernes y lunes, teniendo s\u00e1bado y domingo no h\u00e1biles de por medio, podr\u00eda caber el despido sin responsabilidad, basado en el art\u00edculo 81, inciso g) del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ausentarse y presentar una incapacidad alterada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existen casos donde un trabajador se ausenta y presenta, luego, como justificaci\u00f3n, una incapacidad donde se puede ver claramente que uno de los n\u00fameros se encuentra sobrepintado, o bien, que tiene un n\u00famero que fue hecho con un lapicero de un tono de color distinto. La sospecha crece cuando se revisa el n\u00famero de boleta en el sistema de la CCSS y la informaci\u00f3n no coincide.<\/p>\n\n\n\n

Ese tipo de casos podr\u00eda justificar un despido sin responsabilidad patronal por p\u00e9rdida objetiva de confianza, siempre que se logre demostrar la falta cometida por el trabajador y no una mera sospecha. Ante esto, Carvajal sugiere que los patronos contacten al centro de salud que emiti\u00f3 la incapacidad, adjuntando el documento, para que sea este el que se\u00f1ale si el mismo fue alterado o no.  \u201cDe esta manera, se contar\u00eda con insumos suficientes para demostrar que el trabajador ten\u00eda conocimiento de que el documento de incapacidad no le cubr\u00eda para el d\u00eda de la ausencia y a pesar de eso, present\u00f3 a su patrono un documento alterado\u201d, explic\u00f3 el experto.<\/p>\n\n\n\n

Presentar un dictamen m\u00e9dico sospechoso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Carvajal detalla que cada vez es m\u00e1s com\u00fan escuchar de trabajadores que est\u00e1n presentando dict\u00e1menes m\u00e9dicos \u201csospechosos\u201d, ya sea porque un mismo doctor emiti\u00f3 el dictamen para una persona en San Jos\u00e9 y minutos despu\u00e9s emite otro dictamen para otra persona que se encuentra en Jac\u00f3, o bien, un m\u00e9dico neur\u00f3logo emite un dictamen por un malestar estomacal.<\/p>\n\n\n\n

Respecto de los dict\u00e1menes de m\u00e9dico privado es importante se\u00f1alar que los mismos se consideran recomendaciones de reposo, que, si bien podr\u00edan justificar las ausencias, no constituyen una incapacidad.<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed que el patrono pueda establecer dentro de sus pol\u00edticas la obligatoriedad de convalidar dichos dict\u00e1menes, para lo cual el trabajador cuenta por lo general con un d\u00eda h\u00e1bil para hacerlo. En caso contrario, podr\u00eda estar sujeto a acciones disciplinarias por incumplimiento de procedimientos.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Carvajal resalt\u00f3 la importancia de que los patronos definan y comuniquen las pol\u00edticas sobre la justificaci\u00f3n de ausencias y la debida presentaci\u00f3n de los documentos a sus empleados. Asimismo, recomend\u00f3 a los empleadores validar la autenticidad de las incapacidades y dict\u00e1menes; comunicar de manera transparente a sus subordinados las consecuencias de las ausencias injustificadas, y, en caso de no saber c\u00f3mo proceder, lo m\u00e1s recomendable es asesorarse con su especialista laboral de confianza.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n y noticias de NEGOCIOS aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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