{"id":35340,"date":"2024-06-13T09:03:21","date_gmt":"2024-06-13T15:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=35340"},"modified":"2024-06-13T09:03:58","modified_gmt":"2024-06-13T15:03:58","slug":"chats-de-whatsapp-pueden-utilizarse-como-prueba-para-sanciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/chats-de-whatsapp-pueden-utilizarse-como-prueba-para-sanciones\/","title":{"rendered":"Chats de WhatsApp pueden utilizarse como prueba para sanciones"},"content":{"rendered":"\n<p>Si WhatsApp forma parte de su rutina de trabajo, tome en cuenta que los mensajes enviados por esa aplicaci\u00f3n pueden ser utilizados como prueba para emitir sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Francisco Salas, socio cofundador de <a href=\"https:\/\/www.bdsasesores.com\/\">BDS Asesores<\/a>. El especialista explic\u00f3 que esta aplicaci\u00f3n se ha convertido en una herramienta por excelencia para coordinar equipos de trabajo. Adem\u00e1s, de dar directrices, comunicarse con compa\u00f1eros de distintos departamentos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, actualmente el 98% de la poblaci\u00f3n adulta costarricense usa la aplicaci\u00f3n. Esto, de acuerdo con un reciente estudio realizado por el Centro de Investigaci\u00f3n en Comunicaci\u00f3n (CICOM).<\/p>\n\n\n\n<p>Ello, se\u00f1ala el abogado, revela que hace relevante tomar en cuenta ciertos aspectos desde el \u00e1mbito laboral cuando se quieren usar estas comunicaciones como prueba para fundamentar sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consideraciones para uso del WhatsApp como prueba para sanciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Salas explic\u00f3 algunas consideraciones y cuidados que todo patrono debe tomar en cuenta previamente a emitir sanciones utilizando el WhatsApp como prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, dijo, la jurisprudencia ha dejado en claro en cu\u00e1les casos los contenidos de una conversaci\u00f3n de mensajer\u00eda instant\u00e1nea&nbsp;s\u00ed pueden ser utilizados por el patrono para sancionar.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed en el voto 00776-2018 de la Sala Segunda, se valida su uso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando la conversaci\u00f3n se desarrolla por medio de equipos que fueron proporcionados por el patrono como herramienta de trabajo. Por ejemplo: cuando el trabajador, utilizando el tel\u00e9fono y l\u00ednea proporcionados por el patrono tiene una conversaci\u00f3n con otra persona y \u00e9sta le ofrece el contenido de la comunicaci\u00f3n al patrono.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el propio patrono o alguno de sus representantes han sostenido una conversaci\u00f3n directa con el trabajador implicado en la falta, o bien, forma parte del grupo en el que el trabajador hace alguna manifestaci\u00f3n que demuestra que se ha cometido una falta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo no es factible utilizarlo como prueba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Salas explic\u00f3 que, de acuerdo con el art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, se garantiza el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. Siendo de esta forma inviolables las comunicaciones orales, escritas o de cualquier otro tipo.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, cuando se participa en una conversaci\u00f3n por medio de WhatsApp u otra plataforma de mensajer\u00eda, el contenido de \u00e9sta puede ser manejado&nbsp;\u00fanicamente por quienes participan directamente en esta comunicaci\u00f3n. Esto sea esta bilateral o se trate de una conversaci\u00f3n en un grupo con varios interlocutores.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, un patrono no podr\u00eda tener, como evidencia de una falta, la imagen de una conversaci\u00f3n (pantallazo) o audio, que le haya sido proporcionado por un tercero&nbsp;(miembro de un grupo o receptor directo de una conversaci\u00f3n con un trabajador), si el patrono o alguno de sus representantes no es parte de esa conversaci\u00f3n o grupo. Esto ya que se considera una&nbsp;violaci\u00f3n al secreto de las comunicaciones y al derecho a la intimidad, de acuerdo con el voto 15232-2019 de la Sala Constitucional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHay que tener especial cuidado con la informaci\u00f3n que le llega de un tercero. Si bien muchas veces no podr\u00e1n evitar que llegue a su conocimiento. Lo cierto es que&nbsp;s\u00ed pueden omitir usarla&nbsp;de forma tal que&nbsp;eviten terminar involucrados en un caso de violaci\u00f3n al secreto de las comunicaciones o al derecho a la intimidad.&nbsp;Siempre se debe hacer una pausa y analizar los puntos anteriores antes de reenviar o utilizar como prueba informaci\u00f3n a la que no se haya tenido acceso de forma directa o que provenga de un tercero\u201d, concluy\u00f3 Salas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/negocios\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/negocios\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n y noticias de NEGOCIOS aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si WhatsApp forma parte de su rutina de trabajo, tome en cuenta que los mensajes enviados por esa aplicaci\u00f3n pueden ser utilizados como prueba para emitir sanciones. As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Francisco Salas, socio cofundador de BDS Asesores. 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