{"id":35159,"date":"2024-05-28T08:04:47","date_gmt":"2024-05-28T14:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=35159"},"modified":"2024-05-28T08:05:29","modified_gmt":"2024-05-28T14:05:29","slug":"mujeres-lideres-en-tecnologia-impulsan-la-adopcion-de-ia-generativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/mujeres-lideres-en-tecnologia-impulsan-la-adopcion-de-ia-generativa\/","title":{"rendered":"Mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda impulsan la adopci\u00f3n de IA generativa"},"content":{"rendered":"\n

La IA generativa (GenAI) est\u00e1 proliferando r\u00e1pidamente en los lugares de trabajo, de acuerdo con los especialistas. En este sentido, un informe de Boston Consulting Group<\/a> (BCG) revela que las mujeres generalmente est\u00e1n a la par, o en algunos casos incluso superan ligeramente, a sus pares masculinos en t\u00e9rminos de adopci\u00f3n de GenAI.<\/p>\n\n\n\n

El informe, titulado Women Leaders Are Paving the Way in GenAI, se\u00f1al\u00f3 que \u201cmenos del 30% de los mandos intermedios y l\u00edderes s\u00e9nior en tecnolog\u00eda hoy en d\u00eda son mujeres. Este dato recalca la importancia de que las empresas que pertenecen a la industria tecnol\u00f3gica se centren en medidas proactivas que minimicen. Adem\u00e1s, que en \u00faltima instancia reduzcan esta brecha de g\u00e9nero. Siendo la inteligencia artificial generativa una oportunidad para lograrlo\u201d, explica Laura Florez, socia de BCG.<\/p>\n\n\n\n

Uso de la IA generativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan la encuesta, el 68% de las mujeres de la industria tecnol\u00f3gica se\u00f1alaron que utilizan una herramienta de IA generativa en el trabajo m\u00e1s de una vez a la semana. Ello en comparaci\u00f3n con el 66% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, agrega, las mujeres de alto nivel en funciones t\u00e9cnicas est\u00e1n por delante de sus hom\u00f3logos masculinos en la adopci\u00f3n de la IA generativa. No obstante, las mujeres directivas s\u00e9nior en funciones no t\u00e9cnicas est\u00e1n por detr\u00e1s de sus hom\u00f3logos masculinos. Ello en 2 puntos porcentuales. Por su parte, las mujeres directivas junior y CI s\u00e9nior est\u00e1n por detr\u00e1s en 5 puntos porcentuales y 12 puntos porcentuales, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, destaca el informe, las mujeres junior en puestos t\u00e9cnicos est\u00e1n por detr\u00e1s de sus hom\u00f3logos masculinos en un promedio de 7 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

Esto, se\u00f1ala Florez, es una disparidad que podr\u00eda exacerbar los desaf\u00edos existentes en numerosas empresas tecnol\u00f3gicas. \u201cAquellos en funciones no t\u00e9cnicas son los m\u00e1s rezagados en la adopci\u00f3n, con 21 puntos porcentuales. Esto aumenta el riesgo de perder ganancias en representaci\u00f3n a medida que la IA generativa contin\u00faa afectando los roles y el \u00e9xito profesional\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n y noticias de NEGOCIOS aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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