Mientras los avances en equidad de g\u00e9nero se ralentizan en el mundo, las mujeres contin\u00faan siendo las m\u00e1s afectadas impactando la equidad e inclusi\u00f3n. Esto en cuanto a su participaci\u00f3n en el mercado del trabajo. En Costa Rica, la tasa de participaci\u00f3n laboral de las mujeres en 2022 era del 41,2% y la de los hombres del 64,6% seg\u00fan la encuesta continua de empleo del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censo (INEC).<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con especialistas, en el pa\u00eds existen desaf\u00edos significativos que dificultan la equidad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. Por ejemplo, en el sector formal persiste la brecha en cuanto a la remuneraci\u00f3n salarial. Seg\u00fan datos del Inec, las mujeres en Costa Rica ganan 8% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el informe \u201cBrecha de ingresos laborales por g\u00e9nero en Am\u00e9rica Latina y el Caribe: un an\u00e1lisis de sus diferentes componentes y determinantes<\/a>\u201d publicado por el BID en enero de 2023, indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe en 2022 era del 18,1%.<\/p>\n\n\n\n Para Andrea de la Piedra, CEO y Cofundadora de Aequales, en este contexto, resulta fundamental que el sector privado cuente con las herramientas necesarias para medir, evaluar, dise\u00f1ar e implementar acciones que permitan a las empresas fortalecer su gesti\u00f3n en temas de g\u00e9nero. Ello con el fin de convertirse en agentes de cambio.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa equidad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n son pilares cruciales para el crecimiento sostenible y la prosperidad de las empresas. En el pa\u00eds, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y la promoci\u00f3n de la equidad son imperativos para fortalecer nuestra sociedad\u201d, coment\u00f3 de la Piedra.<\/p>\n\n\n\n Precisamente, para impulsar la equidad e inclusi\u00f3n, Aequales<\/a> y Upgrade Comunicaci\u00f3n<\/a> lanzaron en Costa Rica la Plataforma PAR. Esta es una herramienta digital que mide, de forma comparativa y confidencial, las pol\u00edticas y procesos de las organizaciones en pro de la equidad de g\u00e9nero, la diversidad y la inclusi\u00f3n. Ello para que las organizaciones puedan evaluar su situaci\u00f3n y avances en esta materia.<\/p>\n\n\n\n La plataforma cuenta con datos recolectados a lo largo de m\u00e1s de ocho a\u00f1os, en 2000 organizaciones de la regi\u00f3n y est\u00e1 en constante actualizaci\u00f3n. El ingreso a la herramienta es gratuito y se realiza online<\/a>. Adem\u00e1s, ingresar a la Plataforma PAR permitir\u00e1 que las empresas en Costa Rica participen del Ranking PAR<\/a>. Esta es una medici\u00f3n que posiciona a las compa\u00f1\u00edas de acuerdo con su nivel de avance en materia de equidad de g\u00e9nero y diversidad.<\/p>\n\n\n\n El Ranking PAR mide las condiciones de equidad de g\u00e9nero de las empresas en Latinoam\u00e9rica bajo un principio claro: lo que no se mide, no se gestiona. Por ello, cada dos a\u00f1os Aequales realiza una masiva convocatoria, impulsando una toma de consciencia para que m\u00e1s organizaciones se sumen. La pr\u00f3xima edici\u00f3n del Ranking PAR se realizar\u00e1 en 2025 y se invitar\u00e1 especialmente a las empresas en la regi\u00f3n para que participen.<\/p>\n\n\n\nMedici\u00f3n de equidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n