{"id":28663,"date":"2023-03-08T08:32:50","date_gmt":"2023-03-08T14:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/rumboeconomico.net\/?p=28663"},"modified":"2023-03-08T08:33:50","modified_gmt":"2023-03-08T14:33:50","slug":"como-las-empresas-pueden-potenciar-a-mujeres-a-puestos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/como-las-empresas-pueden-potenciar-a-mujeres-a-puestos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo las empresas pueden potenciar a mujeres a puestos de liderazgo?"},"content":{"rendered":"\n

Las compa\u00f1\u00edas tienen una importante labor para reducir la brecha de g\u00e9nero, se\u00f1alan expertos. Ello, a\u00f1aden, mediante estrategias que permitan potenciar puestos de liderazgo en m\u00e1s mujeres. Pero, a la vez, maximizar beneficios como mejorar el clima laboral, fortalecer las din\u00e1micas de equipo, tener acceso al mejor talento disponible. As\u00ed como incrementar la productividad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En esta l\u00ednea Karina L\u00f3pez, gerente pa\u00eds de ManpowerGroup<\/a>, coment\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas deben valorar el talento por encima de todo. Esto significa, dijo, que es importante que exista equidad de g\u00e9nero a nivel de la organizaci\u00f3n para generar una verdadera diferencia competitiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs necesario que las compa\u00f1\u00edas vean el tema de g\u00e9nero como una prioridad. Ello si quieren lograr tener mejor acceso al talento. Pero, sobre todo, para que como sociedad hagamos un verdadero cambio en cuanto al cierre de brechas\u201d, dijo L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

La experta recomienda a las organizaciones tomar en cuenta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Hacer un an\u00e1lisis del estado actual de la diversidad de g\u00e9nero en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  2. Diagnosticar qu\u00e9 requiere cambiar la organizaci\u00f3n para cerrar la brecha de g\u00e9nero existente y potenciar mujeres en puestos de liderazgo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Construir una estrategia que pueda establecer los objetivos que se quieren alcanzar en el corto plazo. Que incluya un verdadero cambio cultural donde toda la organizaci\u00f3n est\u00e9 comprometida. Y, sobre todo, que exista un rol activo de la alta direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  4. Conocer y dar respuesta a las demandas que hoy requieren las profesionales. Adem\u00e1s, abordar las barreras que se pueden encontrar en su desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n
  5. Crear planes que brinden flexibilidad, promoci\u00f3n interna, inclusi\u00f3n de la mujer en puestos de liderazgo. Incluso, que la retribuci\u00f3n sea acorde con la labor que desempe\u00f1an.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    M\u00e1s informaci\u00f3n y noticias de NEGOCIOS aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las compa\u00f1\u00edas tienen una importante labor para reducir la brecha de g\u00e9nero, se\u00f1alan expertos. Ello, a\u00f1aden, mediante estrategias que permitan potenciar puestos de liderazgo en m\u00e1s mujeres. Pero, a la vez, maximizar beneficios como mejorar el clima laboral, fortalecer las din\u00e1micas de equipo, tener acceso al mejor talento disponible. As\u00ed como incrementar la productividad y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[14364,862,445,537,3543,6799,10290,10220,10196,14389,14388],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28663"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28663"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28665,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28663\/revisions\/28665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}