{"id":23417,"date":"2022-04-07T08:49:02","date_gmt":"2022-04-07T14:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=23417"},"modified":"2022-04-07T08:49:04","modified_gmt":"2022-04-07T14:49:04","slug":"cuidemos-la-salud-de-nuestros-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/cuidemos-la-salud-de-nuestros-colaboradores\/","title":{"rendered":"Cuidemos la salud de nuestros colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

Por:<\/strong> Alexandra Rodr\u00edguez<\/strong><\/a>
Directora de Normalizaci\u00f3n de <\/strong>Inteco<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este mes estamos celebrando la salud, luego de dos a\u00f1os de lucha contra la pandemia del Covid-19 que dej\u00f3 millones de fallecidos y hospitalizados. Hoy agradecemos a los equipos de salud que pudieron afrontar y apoyar a los enfermos a costa de su propio bienestar. Ellos son los verdaderos h\u00e9roes de este cap\u00edtulo de la humanidad.<\/p>\n\n\n\n

La salud es un derecho b\u00e1sico universal. De ah\u00ed nace la necesidad de tener accesos de atenci\u00f3n de calidad con sistemas avanzados que permitan crear est\u00e1ndares y procesos m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, Inteco cuenta con el Comit\u00e9 Nacional de Salud INTE CTN 44 y el Comit\u00e9 Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo INTE CTN 31. Esto para el desarrollo de la normalizaci\u00f3n. Contamos con un sin fin de normas t\u00e9cnicas que brindan acompa\u00f1amiento a las organizaciones de todo tipo, que quieran mejorar sus procesos, productos o servicios, y donde se quiere que la sociedad vea esto como un bienestar para ellos.<\/p>\n\n\n\n

Una de las actividades que a\u00fan sigue creciendo y necesita mejorar d\u00eda con d\u00eda y puede impactar positiva o negativamente a las personas trabajadoras es el teletrabajo. Sin embargo, los colaboradores que realizan esta modalidad, est\u00e1n propensos al deterioro de la salud. Esto sino se les capacita y se les da las herramientas necesarias para fomentar las buenas pr\u00e1cticas en el \u201chome office\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Salud y trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En la actualidad, estad\u00edsticas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sostienen que el Covid-19 provoc\u00f3 que un 30% de trabajadores latinoamericanos, comenzaran a realizar sus labores convencionales a modo de teletrabajo durante el 2020. El Centro Latinoamericano de Administraci\u00f3n para el Desarrollo indic\u00f3 que el 91% de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, crearon documentos legales para ordenar y reglamentar el teletrabajo. En Costa Rica, durante el 2019 se firm\u00f3 una ley que vendr\u00eda a regular el teletrabajo en el pa\u00eds. Ella brinda las condiciones m\u00ednimas de c\u00f3mo ejercer esta modalidad y sus alcances.<\/p>\n\n\n\n

Durante el 2021, el 15% de las 3.949 empresas que fueron consultadas por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censo (INEC), comentaron que estuvieron implementando el teletrabajo en sus jornadas diarias. Esto tambi\u00e9n se debi\u00f3 gran parte por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Siendo el teletrabajo una modalidad laboral cada vez m\u00e1s utilizada en nuestro pa\u00eds, en Inteco hemos desarrollado herramientas t\u00e9cnicas necesarias para una implementaci\u00f3n de teletrabajo segura y de calidad para esas organizaciones. Las cuales buscan implementar esta modalidad. O que ya la realizan, pero quieren mejorar detalles de funcionamiento y que sus colaboradores no tengan inconvenientes a la hora de realizar el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, contamos con la norma nacional INTE T121:2021. Gu\u00eda de teletrabajo. Orientaci\u00f3n para su implementaci\u00f3n.<\/a> Este documento normativo sirve como base para cualquier organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada. Sin importar su tama\u00f1o, tipo y actividades. Solo debe desear establecer, implementar, mantener y mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Adem\u00e1s de desarrollar de manera efectiva el teletrabajo y el trabajo virtual.<\/p>\n\n\n\n

Normativas para teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al optar por el teletrabajo, se debe tener los documentos necesarios como las actividades del puesto, los derechos, formas para medir el desempe\u00f1o. Adem\u00e1s de crear documentos de pausas activas, el derecho a la desconexi\u00f3n y el acuerdo firmado por ambas partes. Tambi\u00e9n, la empresa debe aportar el equipo tecnol\u00f3gico en excelentes condiciones y \u00f3ptimo a los colaboradores. Asimismo, las sillas y dem\u00e1s instrumentos de trabajo deben de cumplir con las recomendaciones ergon\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

No por nada, la ONU, en su informe t\u00e9cnico llamado \u201cHealthy and safe telework\u201d, indica que un teletrabajo bien organizado y optimizado, puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por ende, mejorando no solo la salud mental, si no f\u00edsica del colaborador. Esto ya que los colaboradores tienen tiempo de realizar alg\u00fan tipo de ejercicio.<\/p>\n\n\n\n

Siguiendo con el documento, al tener trabajo remoto disminuye la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica. Por esta raz\u00f3n, queremos invitar a las organizaciones en este mes de la salud mundial a que cuiden la salud de nuestros colaboradores. Esto implementando las buenas pr\u00e1cticas que est\u00e1n vigentes y documentadas en las normas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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