Compliance Penal.<\/em> Estos son mecanismos que se implementan a diversas \u00e1reas de las organizaciones. Tienen como objetivo evitar que se materialicen los riesgos de corrupci\u00f3n y par\u00e1metros de tipo \u00e9tico.<\/p>\n\n\n\nLa incorporaci\u00f3n de estos mecanismos les permite a las empresas prevenir y controlar que no se est\u00e1n llevando a cabo a lo interno y externo de su organizaci\u00f3n conductas il\u00edcitas en el ejercicio de su actividad. As\u00ed como comprobar que son organizaciones alineadas a la integridad corporativa con un alto respeto hacia la legalidad. Adem\u00e1s, que rechazan hacer negocios, alianzas o involucrarse con terceros que no compartan esta forma de hacer negocios.<\/p>\n\n\n\n
Para construir y liderar un marco de cumplimiento y transparencia en las empresas se necesita una buena estructura en la gobernanza de la organizaci\u00f3n. All\u00ed debe existir igualdad, transparencia e independencia al momento de regular a la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Como parte de los procesos de implementaci\u00f3n de un programa de Compliance <\/em>dentro de una empresa en primer lugar se debe crear un equipo. Este debe encargarse de realizar un an\u00e1lisis de riesgos, definir protocolos, elaboraci\u00f3n de un C\u00f3digo \u00c9tico. As\u00ed como de la implantaci\u00f3n de canal de denuncias interno, auditoria y seguimiento, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\nEl programa de compliance es como un seguro para las organizaciones. Brinda protecci\u00f3n y disminuci\u00f3n en la materializaci\u00f3n de riesgos por incumplimientos normativos y regulatorios. Adem\u00e1s, brinda credibilidad y confianza a terceros interesados, y evita p\u00e9rdidas financieras y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n