{"id":23256,"date":"2022-03-28T08:16:06","date_gmt":"2022-03-28T14:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=23256"},"modified":"2022-03-28T08:16:09","modified_gmt":"2022-03-28T14:16:09","slug":"modelo-de-trabajo-hibrido-y-retencion-de-talentos-con-servicios-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/modelo-de-trabajo-hibrido-y-retencion-de-talentos-con-servicios-cloud\/","title":{"rendered":"Modelo de trabajo h\u00edbrido y retenci\u00f3n de talentos con servicios cloud"},"content":{"rendered":"\n

Por: Rubens Daniel Junior, gerente de Soluciones y Servicios Cloud de <\/strong>Softline Brasil<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los nuevos comportamientos que impuls\u00f3 la pandemia de Covid-19, el tema de nuevos escenarios y posibilidades laborales ha tomado mucha relevancia. Este cambio en el entorno empresarial es revelado a trav\u00e9s de informaci\u00f3n de algunas empresas por c\u00f3mo trabajan actualmente. Estas presentan una nueva paradoja, que por cierto, puede ser muy interesante.<\/p>\n\n\n\n

En Microsoft, por ejemplo, el cambio al trabajo h\u00edbrido, un modelo mixto en el que algunos empleados regresan al lugar de trabajo mientras que otros contin\u00faan trabajando desde casa, en rotaci\u00f3n continua. Esta es una realidad a la que sus m\u00e1s de 160.000 empleados, se han unido. Y con m\u00e1s del 40% de la fuerza laboral global considerando dejar su empleador a finales de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el \u00cdndice de tendencias laborales de 2021, un enfoque reflexivo para el trabajo h\u00edbrido ser\u00e1 fundamental para atraer y retener a los talentos m\u00e1s diversos. El estudio describe los hallazgos de m\u00e1s de 30.000 personas en 31 pa\u00edses, as\u00ed como un an\u00e1lisis de las se\u00f1ales de productividad relacionadas con numerosas plataformas digitales como Microsoft 365 y LinkedIn. El estudio tambi\u00e9n incluye perspectivas de expertos que han pasado d\u00e9cadas estudiando temas como la colaboraci\u00f3n. Adem\u00e1s del capital social y el dise\u00f1o del espacio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Como en los \u00faltimos 12 meses ha habido un cambio importante en la forma en que vivimos y trabajamos, se concluye que este escenario lleg\u00f3 para quedarse. Esto a pesar de que algunos datos arrojan conclusiones que, en un principio, pueden parecer contradictorias.<\/p>\n\n\n\n

Uno que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n es que el 73% de la fuerza laboral global quiere opciones de trabajo flexibles. Pero al mismo tiempo, el 67% dice que quiere m\u00e1s colaboraci\u00f3n cara a cara con sus colegas.<\/p>\n\n\n\n

Servicios Cloud y trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Esto muestra que la misma soluci\u00f3n no se aplica a diferentes personas en la misma empresa. O, incluso, a personas en la misma \u00e1rea dentro de una empresa. Esto ya que algunos empleados mencionan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el tiempo de concentraci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n como razones para ir a la oficina. Otros citan estos mismos factores como razones para quedarse en casa.<\/p>\n\n\n\n

Por las mismas razones, 81% de directivos de empresas manifestaron que ya cambiaron o est\u00e1n cambiando sus pol\u00edticas laborales para ofrecer mayor flexibilidad. Pero, al mismo tiempo, esperan contar con cada vez m\u00e1s recursos. As\u00ed como herramientas que permiten una mayor y mejor interacci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre sus equipos. Ello da como resultado la productividad y la seguridad de los datos de sus empresas y clientes.<\/p>\n\n\n\n

La otra preocupaci\u00f3n que destaca el estudio es el hecho de que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil separar la vida personal de la profesional. Principalmente por la sensaci\u00f3n de tener que estar \u201csiempre conectado\u201d y \u201cdisponible\u201d. Sin duda esto genera un estr\u00e9s adicional, trayendo nuevos desaf\u00edos para el equipo de recursos humanos y directivos de las organizaciones para generar motivaci\u00f3n. Esto sin llevar al empleado por encima de su l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario, es vital encontrar un equilibrio, con el objetivo de brindar condiciones para que los equipos puedan innovar continuamente. Adem\u00e1s de tener una ventaja sobre sus competidores y, al mismo tiempo, ser un factor adicional para la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talentos. Lo cual ahora pueden estar en todas partes del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como cit\u00f3 Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Microsoft 365, \u201clas elecciones que haga hoy afectar\u00e1n a su organizaci\u00f3n en los a\u00f1os venideros. Es un momento que requiere una visi\u00f3n clara y una mentalidad de crecimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Rubens Daniel Junior, gerente de Soluciones y Servicios Cloud de Softline Brasil. Entre los nuevos comportamientos que impuls\u00f3 la pandemia de Covid-19, el tema de nuevos escenarios y posibilidades laborales ha tomado mucha relevancia. Este cambio en el entorno empresarial es revelado a trav\u00e9s de informaci\u00f3n de algunas empresas por c\u00f3mo trabajan actualmente. Estas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[194],"tags":[625,7617,6799,540,10160,10159,9313,9789,421],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}