{"id":22842,"date":"2022-03-08T08:48:22","date_gmt":"2022-03-08T14:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=22842"},"modified":"2022-03-08T08:50:13","modified_gmt":"2022-03-08T14:50:13","slug":"talento-femenino-derecho-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/talento-femenino-derecho-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Talento Femenino: Derecho de igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Por:<\/strong> Silvia Gonz\u00e1lez, socia de Impuestos y Legal de <\/strong>Grant Thornton<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien nos alegramos por el incremento que han mostrado el \u00faltimo estudio de \u201cMujeres Directivas 2022\u201d de Grant Thornton, referente a la diversidad de g\u00e9nero y la participaci\u00f3n del talento femenino en puesto directivos a nivel mundial, debemos seguir consistentes en fortalecer la igualdad de oportunidades en este campo. Esto pues sin duda a\u00fan existe camino por recorrer.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que deseamos que el cierre de la brecha de g\u00e9nero sea natural y se reconozca en las empresas sin mandato legal, se ha vuelto necesaria la implementaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds de una normativa que busque ese equilibrio. Esto especialmente en el \u00e1mbito laboral. Pero que tambi\u00e9n se vea como una obligaci\u00f3n y no como una oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

Hay varios factores que afrontan las mujeres. Muchos de \u00e9stos se han enmendado con el pasar de los a\u00f1os y el pensar inclusivo de las nuevas generaciones. Esto pues hist\u00f3ricamente se le delegan tareas adicionales a la mujer, tales como el cuido de padres mayores, la maternidad, atenci\u00f3n del hogar en general. Todo sin contar la desigualdad en la remuneraci\u00f3n en puestos similares y fuertes estereotipos como que un l\u00edder debe ser agresivo e impositivo o pensar que el alcanzar un puesto directivo por permitir favores impropios. Ellos, adem\u00e1s, mientras se cumple con otros objetivos personales como el estudio y el crecimiento profesional u ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

Retos para el talento femenino<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los retos para el talento femenino siguen siendo muchos. Pero podemos mencionar algunos esfuerzos legales que tenemos hoy vigentes y que debemos apreciar. Esto sin dejar de lado la visi\u00f3n cr\u00edtica de mejora.<\/p>\n\n\n\n

Tal como en el a\u00f1o 1990 se publica la Ley de Promoci\u00f3n de la Igualdad Social de la Mujer N\u00b0 7142, mediante la cual se reconoci\u00f3 promover y garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los campos pol\u00edtico, econ\u00f3mico, social y cultural.<\/p>\n\n\n\n

Otra ley relevante, fue la vigente desde diciembre 2010 denominada \u201cPorcentaje m\u00ednimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaristas\u201d, Ley N\u00b0 8901. Esta tiene vinculado el voto 4630-2014 del 2 de abril del 2014. All\u00ed la Sala Constitucional analiza una acci\u00f3n de inconstitucionalidad contra la Ley N\u00b0 8901, y donde podemos resaltar de la posici\u00f3n de la Sala Constitucional lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna mayor participaci\u00f3n de la mujer en todos los campos de la vida social, establecida principalmente por el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, no resulta violatoria del principio a la libertad, el derecho a la igualdad, la libertad de asociaci\u00f3n, la libertad sindical o los principios de razonabilidad y proporcionalidad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s adelante el mismo fallo indica:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos \u00f3rganos directivos de las asociaciones civiles, asociaciones solidaristas, asociaciones comunales y sindicatos deben estar integrados respetando la paridad de g\u00e9neros, de forma progresiva y siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideol\u00f3gica y seg\u00fan la conformaci\u00f3n f\u00e1ctica y proporcional de cada uno de los g\u00e9neros lo permita\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Complemento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todo lo anterior se complementa con Convenci\u00f3n Americana de Derechos Humanos. Y, por supuesto, nuestra Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, que tienen como pilar el derecho de igualdad. Asimismo, a nivel laboral se han establecido esfuerzos especiales para la protecci\u00f3n de mujer embarazada y en periodo de lactancia.<\/p>\n\n\n\n

Para seguir luchando y caminar en este camino en b\u00fasqueda de igualdad, requerimos de mujeres valientes y decididas que den un paso adelante. Esto para dejar de lado escusas que la participaci\u00f3n femenina no se alcanza en puestos de liderazgo por falta de voluntarias.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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