{"id":22829,"date":"2022-03-08T07:17:53","date_gmt":"2022-03-08T13:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=22829"},"modified":"2022-03-08T07:18:43","modified_gmt":"2022-03-08T13:18:43","slug":"no-dejemos-que-costa-rica-sea-un-pais-con-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/no-dejemos-que-costa-rica-sea-un-pais-con-desigualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"No dejemos que Costa Rica sea un pa\u00eds con desigualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Por: Jonathan P\u00e9rez, director de Operaciones <\/strong>Inteco<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe del Estado de la Naci\u00f3n, publicado el a\u00f1o pasado, revel\u00f3 que existe una desventaja hist\u00f3rica para las mujeres en cuanto al tema de empleabilidad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El reporte indicaba: \u201cJunto a esta situaci\u00f3n, cuando las mujeres tienen un empleo, se enfrentan a la dificultad de recibir una remuneraci\u00f3n justa y paritaria, en comparaci\u00f3n con los hombres en similares condiciones y habilidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el texto, en el 2020 hubo una reducci\u00f3n de m\u00e1s de 230.000 mujeres ocupadas. As\u00ed como 120.000 nuevas desempleadas y 137.000 mujeres m\u00e1s fuera de lo laboral. Un a\u00f1o despu\u00e9s, la tasa de desempleo en este sector de la poblaci\u00f3n se encontr\u00f3 en 24,6%.<\/p>\n\n\n\n

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censo (INEC), revel\u00f3, en la Encuesta Continua de Empleo, que la tasa de desempleo costarricense entre mayo, junio y julio del presente a\u00f1o, lleg\u00f3 a 17,4%. En este mismo documento, indican que las mujeres siguen siendo las m\u00e1s afectadas. Existiendo un total de 232.000 mujeres desempleadas en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan la informaci\u00f3n del estudio econ\u00f3mico de la OCDE de Costa Rica 2020, que aunque se ha fortalecido la educaci\u00f3n de la primera infancia para impulsar la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, sigue sucediendo que las mujeres que asumen responsabilidades de cuidado familiar enfrentan dificultades para completar la educaci\u00f3n o continuar en la fuerza laboral despu\u00e9s de la maternidad.<\/p>\n\n\n\n

Muchas veces creemos que buscar la eliminaci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un favor que hacemos a la sociedad. Podr\u00edamos llegar a verlo como la acci\u00f3n buscada solamente para parecer correctos. Pero desde un punto de vista, si se quiere natural, deber\u00edamos ver esto como un deber y como una acci\u00f3n remediadora de algo malo que hemos provocado como sociedad desde tiempos milenarios.<\/p>\n\n\n\n

Igualdad de G\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Inteco creemos en la igualdad de g\u00e9nero. Por eso contamos con la norma t\u00e9cnica nacional INTE G38<\/a>, actualizada en el a\u00f1o 2021 y compuesta por tres partes. La primera parte establece requisitos b\u00e1sicos de identificaci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero y la implementaci\u00f3n de acciones para su atenci\u00f3n. La segunda evoluciona a la implementaci\u00f3n de acciones afirmativas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero. Mientras que la tercera corresponde a los requisitos para el establecimiento de un sistema de gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero con objetivo espec\u00edficos y dirigidos a la excelencia empresarial en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n

Estas normas fueron actualizadas por un comit\u00e9 de normalizaci\u00f3n de Inteco con el fin de promover la eliminaci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero. As\u00ed como un aumento de su competitividad como resultado del mejoramiento de las condiciones laborales y la calidad del empleo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando las organizaciones implementan un \u201csistema de igualdad de g\u00e9nero<\/em>\u201d en el \u00e1mbito laboral, como parte muy importante de los requisitos a cumplir, es que deben identificarse las brechas de g\u00e9nero que existen.<\/p>\n\n\n\n

Estas brechas caracterizan las condiciones existentes en materia de igualdad y equidad de oportunidades para el acceso a ofertas laborales. As\u00ed como para la aplicaci\u00f3n de escalas salariales. Y la igualdad de oportunidades en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o como parte de las medidas para la permanencia en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Este mes se conmemora a la mujer a nivel mundial. Por esta raz\u00f3n, no dejemos que Costa Rica se convierta en un pa\u00eds desigual, donde las mujeres no tienen representaci\u00f3n significativa en las organizaciones ni en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Desde Inteco instamos a las organizaciones y empresas privadas que desarrollen un plan de acci\u00f3n. El cual permita disminuir la brecha de g\u00e9nero que denigra la labor de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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