{"id":22806,"date":"2022-03-04T09:42:55","date_gmt":"2022-03-04T15:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=22806"},"modified":"2022-03-04T09:42:58","modified_gmt":"2022-03-04T15:42:58","slug":"ley-para-fomentar-las-oportunidades-de-empleo-para-personas-mayores-de-45-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/ley-para-fomentar-las-oportunidades-de-empleo-para-personas-mayores-de-45-anos\/","title":{"rendered":"Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 A\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n

Por:<\/strong> Alberto Porras<\/strong>
Socio director de <\/strong>Baker Tilly Costa Rica<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En aras de fomentar la contrataci\u00f3n de personas mayores de 45 a\u00f1os, grupo etario que se ha visto muy afectado por el desempleo en nuestro pa\u00eds, el 25 de enero del presente a\u00f1o se public\u00f3, en el diario oficial la Gaceta, la Ley n\u00famero 10.079 \u201cLey para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 A\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta ley pretende incentivar la contrataci\u00f3n de personas mayores de 45 a\u00f1os mediante las siguientes medidas concretas.<\/p>\n\n\n\n

1. Se reforma el inciso b) del art\u00edculo 15 de la Ley 5662, Ley de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares, de 23 de diciembre de 1974, mediante la siguiente adici\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos patronos que demuestren, seg\u00fan calificaci\u00f3n emitida por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), que del total de su planilla al menos un diez por ciento (10%) corresponde a trabajadores mayores de 45 a\u00f1os pagar\u00e1n cuatro por ciento (4%) sobre el total de los sueldos y salarios que paguen mensualmente a esos trabajadores mayores de 45 a\u00f1os. Sin embargo, si del total de la planilla el patrono demuestra que existe, al menos, un veinte por ciento (20%) de trabajadores mayores de 45 a\u00f1os, el porcentaje a pagar sobre el total de los sueldos y salarios que se paguen mensualmente a esos trabajadores mayores del l\u00edmite etario fijado en este art\u00edculo ser\u00e1 del tres por ciento (3%). Lo anterior aplicar\u00e1 de conformidad con lo dispuesto por los art\u00edculos 3 y 4 de la Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 a\u00f1os.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fomento al empleo en mayores de 45 a\u00f1os<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, tenemos que aquellos patronos que demuestren, mediante calificaci\u00f3n emitida por la CCSS, que al menos un 10% de sus trabajadores son mayores de 45 a\u00f1os, pagar\u00e1n un 1% menos al fondo de asignaciones familiares. Es decir, un 4% de los salarios de este grupo de trabajadores mayores de 45 a\u00f1os. En la misma l\u00ednea de lo anterior, cuando este porcentaje sea del 20% o m\u00e1s, el patrono cancelar\u00e1 al fondo \u00fanicamente un 3% de los salarios de estos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

2. Un cr\u00e9dito fiscal en el impuesto sobre la renta equivalente al 5% o 7% si se contratan personas mayores de 45 a\u00f1os que constituyan un 10% o 20% un diez por ciento, respectivamente, de su planilla reportada ante la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).  Interpretamos como cr\u00e9dito fiscal la deducci\u00f3n, por cuanto se se\u00f1ala que se aplicar\u00e1 luego de la determinaci\u00f3n del monto a pagar por concepto del impuesto sobre la renta, lo anterior a pesar de que la norma utiliza el t\u00e9rmino deducible que podr\u00eda llevar a la conclusi\u00f3n de que dichos porcentajes podr\u00edan ser un gasto deducible de la base imponible de impuesto.<\/p>\n\n\n\n

Es importante indicar, que en atenci\u00f3n al art\u00edculo 3 de la Ley, los beneficios que se otorgan solamente son aplicables para aquellas contrataciones que se realicen posterior a su entrada en vigor. Esta Ley y sus beneficios tendr\u00e1n una vigencia de 4 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por: Alberto PorrasSocio director de Baker Tilly Costa Rica. En aras de fomentar la contrataci\u00f3n de personas mayores de 45 a\u00f1os, grupo etario que se ha visto muy afectado por el desempleo en nuestro pa\u00eds, el 25 de enero del presente a\u00f1o se public\u00f3, en el diario oficial la Gaceta, la Ley n\u00famero 10.079 \u201cLey […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[194],"tags":[9887,5665,9886,511,420,701,6799,6813,9888],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22806"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rumboeconomico.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}