Con la llegada de la pandemia han sido muchas las empresas que han incorporado el teletrabajo como una opci\u00f3n para darle continuidad a sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n
Si bien esta modalidad de trabajo ha funcionado como una buena alternativa para los negocios, expertos en materia laboral recuerdan a los empresarios que aplicar el teletrabajo es una decisi\u00f3n que no debe tomarse a la ligera. Debido a esto, deben cumplir con varias responsabilidades obrero-patronales que indica la ley.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas empresas que cambian de modalidad presencial a modalidad teletrabajo por una situaci\u00f3n como la pandemia deben contar con directrices claras. Lo m\u00e1s recomendable es una pol\u00edtica interna y suscribir las adendas a los contratos de trabajo\u201d, argument\u00f3 Lupita Quintero, especialista en Derecho Laboral de Nassar Abogados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Agreg\u00f3 que el marco jur\u00eddico que protege a los teletrabajadores es la Ley No. 9738. Esta, dijo, establece que el teletrabajo es voluntario tanto para la persona teletrabajadora como para la persona empleadora. Adem\u00e1s de que se regir\u00e1 en sus detalles por el acuerdo entre las partes, los instrumentos jur\u00eddicos de protecci\u00f3n a los derechos humanos y los instrumentos jur\u00eddicos internacionales de protecci\u00f3n de los derechos laborales y dem\u00e1s legislaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n Para establecer una relaci\u00f3n de teletrabajo, la persona empleadora y la persona teletrabajadora deber\u00e1n suscribir un contrato de teletrabajo, se\u00f1al\u00f3 Quintero. Este, afirm\u00f3, se debe sujetar a la ley 9738 y a las dem\u00e1s disposiciones que norman el empleo en Costa Rica.<\/p>\n\n\n\n \u201cEn este contrato se debe especificar las condiciones en que se ejecutar\u00e1n las labores. As\u00ed como las obligaciones, los derechos y las responsabilidades que deben asumir las partes. En caso de que exista una relaci\u00f3n laboral regulada por un contrato previamente suscrito, lo que procede es realizar una addenda a este con las condiciones previstas en la ley\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Quintero.<\/p>\n\n\n\n A\u00f1adi\u00f3 que cuando esta modalidad no forme parte de la descripci\u00f3n inicial de las funciones del puesto, ambas partes, deber\u00e1n suscribir conjuntamente un acuerdo voluntario. All\u00ed se debe establecer la informaci\u00f3n con las condiciones necesarias para la realizaci\u00f3n de sus funciones bajo esta modalidad de trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa persona empleadora tiene la potestad de otorgar y revocar la modalidad de teletrabajo, cuando as\u00ed lo considere conveniente. Esto con fundamento en las pol\u00edticas y los lineamientos emitidos al efecto. Dicha revocatoria deber\u00e1 plantearse con al menos diez d\u00edas naturales de anticipaci\u00f3n. Esta aplica \u00fanicamente cuando la modalidad de teletrabajo haya sido acordada con posterioridad al inicio de la relaci\u00f3n laboral\u201d, concluy\u00f3 la especialista.<\/p>\n\n\n\nResponsabilidades importantes en teletrabajo<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n