A pesar de las aperturas reguladas, algunos patronos todav\u00eda no han podido volver a sus niveles de trabajo pre-pandemia. Debido a esto los diputados autorizaron la reducci\u00f3n de jornada laboral por 3 meses m\u00e1s para las empresas afectadas por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Si embargo, los patronos podr\u00e1n acogerse a esta nueva reducci\u00f3n de jornadas laborales siempre y cuando demuestren su afectaci\u00f3n por la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo explic\u00f3 Ana Isabel Borb\u00f3n, especialista en derecho Laboral de Actualidad Tributaria<\/a>. Adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que el objetivo de esta ley es proteger el empleo en aquellas industrias que a\u00fan no se han logrado recuperar debido a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n Borb\u00f3n coment\u00f3 que para acogerse a esta ampliaci\u00f3n, los patronos deben realizar la solicitud correspondiente ante el Ministerio de Trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Adicionalmente subraya que los tres meses empiezan a regir en el momento en el que el patrono inici\u00f3 la ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral y se realiz\u00f3 el tr\u00e1mite respectivo ante la autoridad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u201cLos patronos no deben olvidar que esto es una medida transitoria y que si no pueden mantener al trabajador en su puesto, deben liquidarlo como lo establece la ley costarricense. De lo contrario, se exponen a las consecuencias que la misma ley estipula\u201d, sentenci\u00f3 Borb\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n