{"id":12871,"date":"2020-10-21T11:12:19","date_gmt":"2020-10-21T17:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=12871"},"modified":"2020-10-21T11:12:47","modified_gmt":"2020-10-21T17:12:47","slug":"ensenanzas-de-la-ley-para-regular-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/opinion\/ensenanzas-de-la-ley-para-regular-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Ense\u00f1anzas de la ley para regular el Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Por: Lic. Esteban G\u00f3mez<br>Asesor en derecho laboral\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gcfcr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GCF Consultores<\/a> miembro de la firma internacional TGS Global<\/p>\n\n\n\n<p>En el mes de setiembre cumplimos un a\u00f1o desde que en Costa Rica se aprob\u00f3 la Ley para regular el Teletrabajo en Costa Rica, ley que en tiempos de pandemia por el virus Covid-19, cay\u00f3 como \u201c<em>anillo al dedo<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Se\u00f1ala el art\u00edculo primero de la ley que su objeto es <em>promover, regular e implementar el trabajo como un instrumento para la generaci\u00f3n de empleo y modernizaci\u00f3n de organizaciones p\u00fablicas y privadas\u2026 <\/em>Hoy debemos agregar a dicho objeto legal el verbo <em>preservar<\/em>, esto por cuanto, tanto en las organizaciones privadas como p\u00fablicas, ha sido necesario implementar esta forma de trabajo para poder seguir operando.<\/p>\n\n\n\n<p>En atenci\u00f3n a lo anterior nos permitimos dar las siguientes recomendaciones para los patronos que decidan aplicar esta modalidad de trabajo en sus empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El Teletrabajo es voluntario, raz\u00f3n por la cual resulta imprescindible un acuerdo entre partes para poder aplicarlo, esto cuando no forme parte de la descripci\u00f3n inicial del puesto. *<\/li><li>Ning\u00fan acuerdo puede contravenir lo estipulado en el C\u00f3digo de Trabajo, por lo que se deben respetar las jornadas, vacaciones y dem\u00e1s derechos establecidos en dicha ley.<\/li><li>El patrono tiene la potestad de otorgar y revocar la modalidad de teletrabajo cuando as\u00ed lo considere conveniente, en atenci\u00f3n a las necesidades de su operaci\u00f3n.<\/li><li>Siempre se debe poder justificar la implementaci\u00f3n del teletrabajo, esto para que no sea utilizado como medio para propiciar tratos discriminatorios.<\/li><li>Cuando no sea el trabajador quien solicite la modalidad de teletrabajo, el patrono deber\u00e1 <em>proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, los programas, el valor de la energ\u00eda determinado seg\u00fan la forma de mediaci\u00f3n posible y acordada entre las partes <\/em>(inc a, art 8).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>* Consideramos que cuando la empresa tenga la necesidad de implementar la modalidad del teletrabajo para poder seguir operando, esto en cumplimiento de los lineamientos establecidos por las autoridades de salud, y siempre que el trabajador tenga posibilidad de teletrabajar, el patrono podr\u00e1 imponer a sus trabajadores la obligaci\u00f3n de trabajar en esta modalidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/opinion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e1s columnas de OPINI\u00d3N aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Lic. 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