{"id":12605,"date":"2020-10-12T10:40:47","date_gmt":"2020-10-12T16:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=12605"},"modified":"2020-10-12T10:41:08","modified_gmt":"2020-10-12T16:41:08","slug":"pg-extiende-su-politica-de-licencia-parental-remunerada-en-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/pg-extiende-su-politica-de-licencia-parental-remunerada-en-costa-rica\/","title":{"rendered":"P&G extiende su pol\u00edtica de licencia parental remunerada en Costa Rica"},"content":{"rendered":"\n
Procter & Gamble (P&G) anunci\u00f3 que ha renovado su pol\u00edtica de licencia parental en Costa Rica as\u00ed como en toda la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina, otorgando una licencia equitativa para todos sus empleados<\/strong> con un est\u00e1ndar m\u00ednimo de 8 semanas totalmente remuneradas a todos los padres.<\/p>\n\n\n\n La medida rige desde el 1 de octubre y aplicar\u00e1 a todos los empleados que tiene P&G en Costa Rica, ya sean padres biol\u00f3gicos, padres adoptivos, padres en parejas del mismo sexo y padres por subrogaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Esta medida forma parte de los esfuerzos de la compa\u00f1\u00eda por impulsar un cambio positivo y fomentar la Equidad e Inclusi\u00f3n tanto en el lugar de trabajo como en el hogar. A su vez, otorga una mayor flexibilidad a los empleados ya que los padres pueden programar la licencia en el lapso de 2 meses, permitiendo as\u00ed que puedan equilibrar mejor las responsabilidades laborales con las personales. <\/p>\n\n\n\n \u00a0\u201cEn P&G promovemos una cultura inclusiva y buscamos actuar como agentes de cambio. Por eso, nos propusimos ser una voz para eliminar prejuicios y trabajar por la igualdad de oportunidades y representaci\u00f3n. Al reforzar nuestra pol\u00edtica de licencia parental remunerada, buscamos fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar y as\u00ed contribuir con econom\u00edas m\u00e1s fuertes, comunidades m\u00e1s saludables y negocios pr\u00f3speros\u201d,<\/em> se\u00f1ala Gustavo Le\u00f3n, VicePresidente Senior de Recursos Humanos de P&G Am\u00e9rica Latina.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Esta extensi\u00f3n de la licencia de paternidad es un nuevo hito en el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la Equidad y la Inclusi\u00f3n. \u201cNuestro prop\u00f3sito es generar condiciones y oportunidades equitativas en todos los niveles de la compa\u00f1\u00eda y contribuir al equilibrio entre la familia y la carrera para madres y padres. La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliaci\u00f3n, es un elemento clave para lograr un aut\u00e9ntico lugar de trabajo inclusivo y diverso en todos los niveles de la compa\u00f1\u00eda\u201d, <\/em>a\u00f1ade G. Le\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n P&G implement\u00f3 esta extensi\u00f3n de la licencia parental remunerada con el fin de acompa\u00f1ar y apoyar a sus empleados y sus familias ante diversos momentos y necesidades de sus vidas. La visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es que las pol\u00edticas integrales y los beneficios, como la licencia parental con igual remuneraci\u00f3n, permiten a los empleados lograr un mayor equilibrio entre su vida y realidad personal con sus responsabilidades y objetivos laborales. <\/p>\n\n\n\n En esta l\u00ednea, Fernando Calder\u00f3n, Director de Comunicaciones de P&G Costa Rica, concluye: \u201cCon este cambio, estamos buscando en P&G Costa Rica crear una compa\u00f1\u00eda y una sociedad m\u00e1s inclusivas y comprometidas con la igualdad de oportunidades entre madres y padres, y as\u00ed beneficiar el entorno familiar.No se trata \u00fanicamente de una nueva pol\u00edtica o beneficio, sino de todo un desaf\u00edo cultural que busca eliminar los prejuicios y tener un efecto positivo en nuestro entorno.\u00a0 Con este beneficio para padres, las madres se ver\u00e1n beneficiadas tambi\u00e9n\u00a0a regresar al entorno laboral si fuera el caso\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Cuatro empleados costarricenses ya recibieron la aprobaci\u00f3n de sus respectivas licencias de paternidad y afirman que este beneficio los motiva a compartir el cuido con sus parejas y a cambiar las concepciones preestablecidas sobre los roles de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n \u201cEstoy muy contento y creo que este es un paso en la direcci\u00f3n correcta. Un beb\u00e9 requiere de mucho cuidado y esto no se trata de solamente ayudar a la mujer, es una responsabilidad compartida. Ahora s\u00e9 que voy a estar ah\u00ed presente para formar ese v\u00ednculo con mi hijo sin estar pendiente de llamadas o correos. Estoy muy orgulloso de esta decisi\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda\u201d, coment\u00f3 Adri\u00e1n Castro, colaborador de P&G que aprovechar\u00e1 su licencia de paternidad en noviembre pr\u00f3ximo cuando nazca su hijo Diego.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Su esposa, Mariana Garc\u00eda, recibi\u00f3 la noticia con alivio y afirm\u00f3 que este beneficio permitir\u00e1 un reparto equitativo de las tareas.<\/p>\n\n\n\n \u201cFue una excelente noticia de la cual nos emocionamos inmediatamente. Tener un \u00a0beb\u00e9, m\u00e1s en plena pandemia y como padres primerizos nos da temor y sabemos que va a \u00a0va a requerir mucho esfuerzo. El hecho de poder estar los dos apoyadonos y que mi esposo no tenga que regresar apresuradamente a trabajar es un gran alivio .Me tranquiliza mucho saber que vamos a poder estar los dos apoy\u00e1ndonos durante ese tiempo y repartirnos las labores de una manera m\u00e1s equitativa. P&G est\u00e1 sirviendo de inspiraci\u00f3n para el resto de empresas\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n