{"id":10062,"date":"2020-05-13T17:08:36","date_gmt":"2020-05-13T23:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/test.rumboeconomico.net\/?p=10062"},"modified":"2020-05-13T17:08:40","modified_gmt":"2020-05-13T23:08:40","slug":"recomendaciones-para-empresas-antes-durante-o-despues-de-su-reactivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rumboeconomico.net\/negocios\/recomendaciones-para-empresas-antes-durante-o-despues-de-su-reactivacion\/","title":{"rendered":"Principales recomendaciones a las empresas antes, durante o despu\u00e9s de su reactivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>A ra\u00edz de la situaci\u00f3n mundial que genera el COVID-19, ManpowerGroup en alianza con Randstad NV, Adecco Group y diversas empresas de la industria de talento humano alrededor del mundo, lanzaron un informe llamado \u201c<em>Regresar al trabajo de manera segura en la nueva normalidad<\/em>\u201d. El an\u00e1lisis busca contribuir al proceso de preparaci\u00f3n ante el contexto, acelerar el regreso seguro al trabajo y la pronta reactivaci\u00f3n de negocios y econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El texto elaborado se\u00f1ala que, para limitar la recesi\u00f3n econ\u00f3mica y el impacto en el empleo, el mercado del trabajo y todas sus partes interesadas, deber\u00e1n ajustarse r\u00e1pidamente a la nueva realidad, donde el distanciamiento f\u00edsico y otras medidas estrictas de higiene, ser\u00e1n parte integral de todos los procesos de los centros de trabajo por un tiempo considerable.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cLa crisis de salud por COVID-19 y el cierre continuo de los mercados ha generado retos incomparables para las personas y para las econom\u00edas. El mundo del trabajo nunca volver\u00e1 a ser el mismo y esto implica labrar un camino claro para una mayor flexibilidad con el personal, lo cual incluye trabajar de manera remota, como lo hemos venido presenciando\u201d, <\/em>indic\u00f3 Natalia Severiche, <em>Country Manager<\/em> de ManpowerGroup para Costa Rica.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organizando un regreso seguro al trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las firmas coinciden en que, para proveer la m\u00e1xima seguridad a colaboradores y clientes, es cr\u00edtico que las empresas cuenten con protocolos efectivos para comunicarse. De lo contrario, sin lineamientos ni procesos claros, las personas tendr\u00e1n temor por su salud y los consumidores estar\u00e1n renuentes a volver a confiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por la raz\u00f3n anterior, que el documento sintetiza las principales recomendaciones a las empresas, de tal manera que puedan organizarse con los recursos necesarios antes, durante o despu\u00e9s de la reactivaci\u00f3n. Entre ellas:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Establecer un acceso controlado y respetar el distanciamiento f\u00edsico:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Establecer pol\u00edticas de acceso al centro de trabajo.<\/li><li>En caso de ser necesario, medir la temperatura al ingresar al edificio.<\/li><li>Realizar chequeos al azar visuales y de temperatura durante la jornada laboral.<\/li><li>Solicitar teletrabajo al colaborador ante la menor se\u00f1al de s\u00edntomas de COVID-19.<\/li><li>Rastrear y documentar todas las entradas al edificio y salidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Sobre el trabajo remoto:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Impulsar el trabajo remoto y pr\u00e1cticas de liderazgo actual, enfocado en lo digital.<\/li><li>Ofrecer <em>webinars<\/em> y capacitaciones a distancia para un trabajo remoto, eficiente y ordenado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Planeaci\u00f3n de horarios:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crear turnos diferenciados y tiempos de receso para tener m\u00ednima cogesti\u00f3n en permisos laborales.<\/li><li>Dividir turnos y dispersar lugares de trabajo y escritorios que est\u00e1n a m\u00ednima distancia.<\/li><li>Identificar y aislar grupos vulnerables de colaboradores.<\/li><li>Definir planes de contingencia para el trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Dar prioridad a la higiene y salud:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Establecer pol\u00edticas claras de distanciamiento f\u00edsico en el lugar de trabajo.<\/li><li>Establecer procedimientos diarios de desinfecci\u00f3n.<\/li><li>Promover de manera obligatoria protocolos de higiene y salud (lavado de manos, uso de mascarilla y guantes en caso de ser necesario) para colaboradores.<\/li><li>Disminuir el uso de los ascensores, en la medida de lo posible.<\/li><li>Descontinuar el uso de art\u00edculos compartidos (lapiceros, grapadoras, tel\u00e9fonos).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Cumplimiento y comunicaci\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Establecer los objetivos y el prop\u00f3sito que debe seguir cada \u00e1rea para mantener la seguridad.<\/li><li>Realizar de manera aleatoria la revisi\u00f3n al desempe\u00f1o de todos los departamentos.<\/li><li>Reportar s\u00edntomas de COVID-19 a la mayor brevedad posible.<\/li><li>Brindar informaci\u00f3n clara a los colaboradores sobre los protocolos de las autoridades vinculantes a la pandemiaCOVID-19.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El reporte, adem\u00e1s detalla que, las diferentes industrias y sectores deben visualizar de manera macro los retos y oportunidades que se le presentan. La experta de ManpowerGroup, comenta que, m\u00e1s del 70% de las operaciones de sus clientes en Costa Rica giraron a esquemas de trabajo flexible y desde la casa, a ra\u00edz del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201c<em>Nuestra experiencia al trabajar con distintos sectores e industrias, nos hacen poder validar entre compa\u00f1\u00edas semejantes las mejores pr\u00e1cticas que a nivel interno han surgido. Adem\u00e1s, debido a que la operaci\u00f3n de ManpowerGroup es global, hemos visto de cerca c\u00f3mo se preparan las empresas de los pa\u00edses m\u00e1s afectados\u201d, <\/em>a\u00f1adi\u00f3 la experta.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La industria de servicios de talento humano promete en el informe, ayudar e impulsar la conexi\u00f3n entre los grupos de inter\u00e9s y el intercambio de las mejores pr\u00e1cticas bajo la realidad global. \u201c<em>Nuestro fin es direccionar las preocupaciones de los trabajadores, para que ellos no sientan que tienen que sacrificar su salud e integridad por su seguridad financiera<\/em>\u201d concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rumboeconomico.net\/category\/negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lea m\u00e1s informaci\u00f3n y noticias de NEGOCIOS aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ra\u00edz de la situaci\u00f3n mundial que genera el COVID-19, ManpowerGroup en alianza con Randstad NV, Adecco Group y diversas empresas de la industria de talento humano alrededor del mundo, lanzaron un informe llamado \u201cRegresar al trabajo de manera segura en la nueva normalidad\u201d. 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