Evento mostrará las nuevas tendencias del vino a nivel global
La forma en que las personas aprenden y desarrollan sus carreras profesionales está cambiando a una velocidad sin precedentes. La acelerada transformación tecnológica, la irrupción de la inteligencia artificial y la creciente demanda de habilidades especializadas impulsan un nuevo modelo de formación basado en el aprendizaje continuo. En este contexto, las microcredenciales se consolidan como una de las principales tendencias que está redefiniendo la educación superior, la capacitación empresarial y el desarrollo del talento a nivel mundial.
Esta transformación es uno de los temas centrales de Inn.Kind Costa Rica, un espacio que reunirá a líderes académicos, empresas, especialistas internacionales y tomadores de decisión para analizar cómo la innovación, la inteligencia artificial y las nuevas formas de aprendizaje están redefiniendo el futuro de la educación y del empleo en América Latina.
Como parte de la agenda internacional participará Dorota Zawistowska, directora de Universidades y Gobierno de Enterprise para América Latina de Coursera, una de las plataformas de aprendizaje en línea más reconocidas del mundo. Con más de dos décadas de experiencia en desarrollo empresarial y más de 15 años liderando proyectos de tecnología educativa en organizaciones como Blackboard y Coursera, ha acompañado procesos de transformación en universidades, empresas y gobiernos de América Latina, Estados Unidos y Canadá.
Durante su conferencia, Zawistowska abordará el papel que desempeñan las microcredenciales como una respuesta concreta a las nuevas necesidades del mercado laboral. Estas certificaciones permiten desarrollar competencias específicas en períodos más cortos, facilitando que estudiantes, profesionales y personas trabajadoras actualicen sus conocimientos de manera ágil y alineada con las demandas de una economía cada vez más dinámica.
“A medida que la tecnología y la inteligencia artificial transforman el mercado laboral, desarrollar nuevas habilidades a lo largo de la vida se ha convertido en una prioridad tanto para las personas como para las organizaciones”, afirmó Dorota Zawistowska, directora de Universidades y Gobierno de Enterprise para América Latina de Coursera. “En Coursera creemos que las microcredenciales pueden desempeñar un papel fundamental en esta transformación, al complementar la formación tradicional con oportunidades de aprendizaje más flexibles y enfocadas en habilidades específicas, ayudando a las personas a mantenerse relevantes frente a las necesidades de un mercado laboral en constante evolución.”
Lejos de sustituir la formación universitaria tradicional, las microcredenciales complementan los programas académicos y fortalecen la empleabilidad mediante el desarrollo de competencias altamente demandadas en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad, liderazgo, transformación digital, gestión de proyectos y habilidades humanas. Cada vez más universidades las incorporan en sus planes de estudio, mientras que empresas y gobiernos las utilizan para fortalecer la competitividad de sus equipos y preparar a la fuerza laboral frente a los cambios tecnológicos.
La relevancia de este fenómeno también se refleja en las tendencias internacionales. De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 40% de las habilidades requeridas para desempeñar un empleo cambiarán antes de 2030, mientras que el 63% de las empresas identifica la brecha de habilidades como uno de los principales obstáculos para su transformación. En este escenario, el aprendizaje continuo deja de ser una ventaja competitiva para convertirse en una necesidad estratégica.
Los estudios de Coursera refuerzan esta realidad. De acuerdo con el Micro-Credentials Impact Report 2025 de Coursera, elaborado a partir de las perspectivas de más de 2.000 estudiantes y empleadores de seis regiones, el 96% de las personas empleadoras considera que las microcredenciales fortalecen el perfil de una candidatura laboral, mientras que nueve de cada diez estarían dispuestas a ofrecer un salario inicial más competitivo a quienes cuentan con este tipo de certificaciones, evidenciando el creciente valor que estas credenciales tienen para el mercado laboral.
Para Costa Rica, esta conversación adquiere una relevancia especial. La capacidad del país para fortalecer su talento humano será determinante para atraer inversión, impulsar la innovación y responder a las necesidades de sectores productivos cada vez más especializados. La experiencia internacional de Coursera permitirá conocer cómo universidades, empresas y gobiernos de distintos países están acelerando la transformación educativa mediante modelos de formación más flexibles, pertinentes y centrados en el desarrollo de habilidades.
“Costa Rica tiene una oportunidad importante para fortalecer su posición como un hub de talento e innovación en América Latina. Para aprovecharla, será fundamental conectar de manera más estrecha las necesidades del sector productivo con la formación y el desarrollo de habilidades. La colaboración entre universidades, empresas y gobierno puede acelerar este proceso y contribuir a que más personas estén preparadas para acceder a las oportunidades que está generando la transformación tecnológica”, agregó Dorota.
Durante su visita al país, la especialista sostendrá encuentros con representantes del sector académico, líderes empresariales y organizaciones vinculadas con la innovación educativa. Asimismo, estará disponible para entrevistas con medios de comunicación nacionales, especialmente de televisión, radio y prensa especializada en economía, negocios, tecnología y educación, con el propósito de profundizar sobre el impacto que las microcredenciales están teniendo en la formación del talento, la transformación digital y el futuro del trabajo en América Latina.
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