Las políticas que ha implementado MAPFRE Costa Rica a la hora de impulsar la equidad de género en el país, le permitieron a la organización alcanzar la paridad de género en sus puestos directivos. Así lo comunicó la empresa en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo del 2025.
De acuerdo con datos de la empresa, esta cuenta con 8 cargos directivos, de los cuales 4 son ocupados por mujeres. Además, a nivel de colaboradores, también se ha alcanzado, y superado, esta paridad de género.
Específicamente, de los 85 colaboradores de MAPFRE Costa Rica, 46 son mujeres; es decir, el 54,12% del total. Además, del 100% de las nuevas contrataciones realizadas por la empresa en el país durante el mes de febrero, el 75% fueron mujeres. Asimismo, de los 10 trabajadores de MAWDY Asistencia, parte de MAPFRE Costa Rica, el 60% son mujeres.
Armando Sevilla, director Comercial de MAPFRE Costa Rica, comentó que, en el país, alcanzar la paridad de género ha sido posible gracias a las políticas de contratación que se realizan bajo un modelo ya establecido por MAPFRE a nivel global. Estas contemplan directamente el perfil del puesto, así como del salario, sin considerar si el colaborador es hombre o mujer. Además, Sevilla mencionó que estas políticas buscan eliminar cualquier sesgo que se pudiera tener.
“Contamos con indicadores regionales de seguimiento en temas de inclusión y cantidad de mujeres en puestos de dirección. Estos nos han permitido tener un panorama mucho más claro y estratégico en cuando a la reducción de las brechas de género dentro de MAPFRE Costa Rica”, afirmó Sevilla.
Por su parte, Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, añadió que, de los 30.585 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. Asimismo, en el Consejo de Administración, la compañía es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%) en 2024.
“Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa”, afirmó Rondeau.
Añadió que desde siempre la compañía ha aplicado una política de igualdad efectiva de oportunidades de todos los trabajadores y colaboradores, así como de criterios basados en el mérito de las personas, “clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos”, dijo.
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de este 2025, MAPFRE lanza la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.
Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%.
Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras.
MAPFRE lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Fomentan, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como #ChicasImparables, una “Ruta de Liderazgo” para chicas entre 15 y 18 años en España, con el objetivo de que identifiquen proyectos de emprendimiento con innovación, formarlas para que descubran sus propias habilidades y dotarlas de herramientas tech y ‘soft skills’ para ser líderes de sus propias vidas y sus carreras profesionales.
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