La campaña original -lanzada por primera vez en 2015, en América Latina-, invitaba al consumidor a encontrar su nombre, por primera vez, en lugar del logo de Coca-Cola. Con este relanzamiento, lo que se busca es que los consumidores compartan una Coca-Cola, con sus amigos, para celebrar la amistad y crear recuerdos que durarán de por vida. 

El 72% de la Generación Z quiere autenticidad y conectarse con personas reales en todo lo que hace. Por ello, “Share a Coke” celebra las conexiones significativas que pueden surgir tanto online como offline.

Si bien los espacios digitales nos acercan, son los momentos que compartimos en la vida real, los que crean recuerdos duraderos. “Share a Coke” celebra las amistades que definen a cada generación y los espacios que permiten que los momentos de unión, en la vida real, prosperen. 

En un mundo donde las interacciones online son momentáneas, compartir una Coca-Cola ofrece una forma tangible de demostrarle a los demás que nos importan. Con aún más nombres para elegir y la posibilidad de agregar su propio toque personal, ahora los consumidores pueden crear botellas de Coca-Cola verdaderamente únicas para expresar su aprecio por sus amigos, familiares y seres queridos. Es un gesto simple que puede fortalecer y profundizar las conexiones. 

Para celebrar el relanzamiento de “Share a Coke”, la marca preparó una personalización, a un nivel sin igual, de manera que las personas participen en la campaña, tanto digital como en persona.

En Costa Rica, los consumidores podrán experimentar la campaña en Mall Multiplaza Escazú, donde los primreos invitados participaron en una variedad de experiencias memorables, como una charla con los influenciadores Ali Space, Pablo Ugalde Yo Soy Pollo y María Laura Múñoz, que compartieron sus experiencias en el mundo digital. 

Los días 25, 26 y 27 abril desde las 2:00 pm hasta las 6:00 pm en Mall Multiplaza Escazú se podrá personalizar botellas de Coca-Cola Sin Azúcar de 600 ml.

Así mismo, los asistentes a MEGACON también podrán personalizar sus botellas. Este evento se realizará en el Centro de Convenciones entre el 3 y 4 de mayo desde las 10:00 am hasta  las 6:00 pm.

En caso de que no los consumidores no puedan asistir a los eventos para personalizar sus botellas, pueden ir, desde ya, a cualquier punto de venta, supermercados, tiendas de conveniencia y pulperías a buscar las botellas ya personalizadas.

Nathalia Munhoz, directora Frontline Marketing de la Compañía Coca-Cola señaló que “en el mundo digital de hoy, es importante celebrar los lazos de amistad; esa conexión humana tan importante y por ello ‘Share a Coke’ nos recuerda que las remembranzas ocurren cuando nos reunimos y vivimos la magia de verdad de la conexión humana; son esos momentos espontáneos de risas, historias y conexión genuina, compartidos con una Coca-Cola, los que hacen la vida tan especial”. 

Claudia Navarro, presidenta de Marketing para América Latina de la Compañía Coca-Cola, agregó que “lanzamos la campaña original de ‘Share a Coke’ en Latinoamérica hace una década. Fue un proyecto especial por muchas razones y aún conservo la botella con mi nombre. Puede parecer algo sencillo, pero recibir una Coca-Cola que lleva ‘Claudia’ de alguien a quien amas, que pensó en ti con cariño, fue y sigue siendo especial y memorable. Y ese es el punto: las personas son la base de la campaña. Esperamos puedan crear conexiones auténticas y significativas y compartir momentos únicos juntos, porque hay un tipo especial de magia que sólo ocurre cuando las personas se conectan entre sí. Ese es nuestro objetivo con la campaña: que la gente disfrute de las experiencias y activaciones exclusivas que hemos creado, compartan el amor con las personas especiales en sus vidas y vivan momentos inolvidables.” 

#compartiunacocacola.

“Esta iniciativa se enfoca en ir más allá de los límites convencionales, guiados por las aspiraciones y el bienestar de los pacientes. Pensar en grande comienza por atender los pequeños detalles y ese es el foco central de “La Gran Diferencia”, esfuerzo que destaca avances científicos, asociaciones estratégicas y enfoques innovadores que pueden mejorar los sistemas de salud a nivel global,” mencionó el Dr. Andrés Rojas, Director Médico de AstraZeneca para Centroamérica y Caribe.

La empresa cuenta con un accionar integral que involucra áreas como la innovación y desarrollo, compromiso medioambiental y social, colaboración con organizaciones de pacientes y sociedad civil, así como también brindar a su equipo humano un bienestar general y la posibilidad de un crecimiento corporativo.

Innovación y desarrollo

La compañía lidera el desarrollo de medicamentos de última generación con el fin de buscar formas innovadoras para mejorar la atención médica, eliminar barreras de acceso y promover la prevención de enfermedades.

Con un compromiso estratégico con la investigación y el desarrollo, AstraZeneca aspira a lanzar globalmente 20nuevos medicamentos para el 2030, al tiempo que avanza en cerca de 190 proyectos de innovación para la identificación de nuevas moléculas o indicaciones.

“Por medio de la implementación de la utilización de datos, tecnologías digitales e inteligencia artificial, transformamos la compañía, aceleramos la ciencia y maximizamos el impacto en áreas terapéuticas claves, como la oncología, enfermedades cardiometabólicas, respiratorias e inmunológicas, y enfermedades raras, para así mejorar los medicamentos y tratamientos que colaboren para ofrecer un mejor futuro en la atención sanitaria,” añadió el Dr. Rojas.

En la búsqueda de procesos de educación y acceso, la compañía comparte iniciativas e innovaciones con una amplia red de profesionales de salud, poniendo soluciones de tratamientos y terapias que logran mejorar la vida de los pacientes a través de campañas e iniciativas enfocadas en la detección temprana y tratamientos oportunos. Muestra de ello son las acciones para la digitalización de temas prioritarios de salud como la plataforma de E-reps para efectuar visita médica virtual, aplicación web del programa Disfruto mi Salud, calculadoras de riesgo para pacientes y médicos, vouchers digitales de descuentos para pacientes, programa de pruebas de diagnóstico genético para Oncología y Enfermedades Raras, además de acuerdos de diagnóstico en laboratorios para enfermedades respiratorias, cardiometabólicas e inmunológicas.

Compromiso ambiental y social

En el ámbito de comunidad e impacto social, el proyecto ESTRELLAZ es la iniciativa de co-responsabilidad social corporativa impulsada por AstraZeneca que tiene como objetivo promover el interés y el acceso de las mujeres adolescentes a profesiones STEM, su empoderamiento y liderazgo social, al promover soluciones que generen un impacto positivo en las comunidades.

Durante el 2023 y 2024 el proyecto ha repercutido en más de 500 niñas desfavorecidas de los Liceos Elías Leiva, Vicente Lachner, Liceos Francisco J. Orlich y Braulio Carrillo, alrededor de 315 familias y más de 220 profesores, reforzando el compromiso con el empoderamiento y la igualdad, donde el voluntariado corporativo es un eje fundamental de apoyo, logrando más de 1.800 horas de voluntariado corporativo.

En el área ambiental, AstraZeneca cuenta con un programa global con el que se compromete a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de las operaciones globales en un 98% para 2026, y reducir a la mitad la huella en la cadena de valor para 2030. Este enfoque sostenible ha llevado a la empresa desde el 2021, a implementar iniciativas locales que cumplen con los nueve parámetros del programa Bandera Azul, lo que le ha permitido obtener repetidamente el premio en la categoría de ‘Cambio Climático’.

Colaboración con pacientes y sociedad civil

Teniendo claro que el paciente está en el centro de la operación de AstraZeneca, la compañía en otro esfuerzo de responsabilidad corporativa mantiene una estrecha colaboración con organizaciones de la sociedad civil con las cuales comparte la visión y el objetivo de trabajar colaborativamente para fortalecer el ecosistema de salud. Actualmente, la compañía colabora directamente con más de 50 asociaciones en Centroamérica y República Dominicana.

“Buscamos brindar una experiencia formativa transformadora e inmersiva a las organizaciones de pacientes de la región mediante iniciativas innovadoras de desarrollo de capacidades. Además, buscamos fortalecer la colaboración regional y potenciar sus esfuerzos para generar un impacto positivo, tangible y sostenible tanto en los sistemas de salud como en la calidad de vida de los pacientes,” explicó el Dr. Rojas.

Con el fin, de ampliar esos esfuerzos, se implementan también programas de soporte a pacientes que son usuarios de los medicamentos de AstraZeneca, y que han permitido impactar a los 300.000 pacientes en todo Centroamérica y Caribe, mejorando así el acceso a la salud para pacientes con enfermedades crónicas y de alta especialidad. Estos programas incluyen acompañamiento integral en temas de salud (asesoría psicológica y nutricional por ejemplo), esquemas de bonificación, descuentos y alternativas para para aquellos no son cubiertos por seguros tradicionales o desean cubrir sus tratamientos con seguro privado. Estas iniciativas reducen las barreras de acceso a tratamientos, incentivan la adherencia y brindan un apoyo integral continuo.

 Equipo humano y crecimiento corporativo

Con alcance a 28 países en la región de Centroamérica y Caribe, AstraZeneca cuenta con 590 colaboradores en la región, de los cuales 440 están ubicados en Costa Rica. Ser una empresa atractiva en el mercado costarricense ha conllevado una serie de atributos, donde se ofrece una propuesta de valor integral única en el mercado, con la que impulsa su desarrollo y bienestar.

Durante 2024-2025 AstraZeneca CAMCAR ha brindado oportunidades de desarrollo a más de 80 colaboradores, promoviendo un liderazgo colaborativo e inclusivo, donde el 61% de la población total son mujeres, ellas también ocupan el 62% de los puestos de liderazgo de la compañía.

Según el Monitor de Reputación Corporativa Merco, AstraZeneca está situada como la mejor compañía de la industria farmacéutica en su Ranking de Merco Talento 2024, reconocimiento que se da gracias al ser un excelente lugar para trabajar ofreciendo amplios beneficios a todos sus colaboradores en temas de compensación, desarrollo profesional y balance vida-trabajo, garantizando así, un adecuado clima organizacional donde la igualdad de oportunidades es un factor clave en la gestión diaria.

Por su lado, Great Place To Work Institute también reconoció la labor de la compañía situándola en el Top10 de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en 2024, por priorizar el crecimiento de sus colaboradores, brindándoles las mejores oportunidades para desarrollarse y alcanzar sus metas profesionales.

La marca renueva su propuesta con una variedad de opciones que incluyen seis nuevas familias de bebidas, una selección especial de cafés y productos exclusivos.

Por ejemplo, algunas de las nuevas bebidas Starbucks Hazelnut Caramel, Red Velvet, Cinnamon Toffee y Holiday Cinnamon han sido cuidadosamente elaboradas para capturar los sabores más representativos de la temporada.

Asimismo, la marca también ha lanzado una variedad de cafés especiales para aquellos que buscan un sabor más robusto y festivo en su taza como el Starbucks Christmas Blend: Un café de cuerpo robusto elaborado con granos de Sumatra añejado, junto con café de Guatemala, Colombia y Asia/Pacífico y el Starbucks Christmas Blonde Roast: Para quienes prefieren un sabor más suave, este café ligeramente tostado combina granos de Indonesia y África Oriental.

Por otra parte, Starbucks se enorgullece de resaltar el café de Costa Rica en su popular Christmas Blend Espresso Roast, que estará disponible en todas las tiendas Starbucks del mundo. Este café destaca por su sabor suave y especiado, y su origen en los granos de Costa Rica, lo que lo convierte en una oportunidad única para los amantes del café de experimentar un producto de calidad internacional.

El próximo domingo 15 de diciembre, en la terraza mirador de Fogo, a las 6:00pm, realizarán el concierto las 4 estaciones de Vivaldi, a través de una camerata de cuerdas con el solista Fernando Muñoz.

Se incluye cena con entrada fría o caliente, el rodizio de 10 cortes de carne y sus respectivas guarniciones, además de una copa de vino prosecco.

El martes 24 de diciembre habrá cena navideña y el miércoles 25 un almuerzo especial, ambos incluyen welcome drink, cena o almuerzo rodizio, con entrada fría y caliente, pierna de cerdo, 5 cortes de carne, guarniciones y un bocadillo dulce. Habrá personajes navideños y concierto con Raúl Villalta.

Para el 31 de diciembre se prepara la mejor fiesta con el paquete New Year´s Eve que incluye cena gourmet rodizio, open bar, juego de pólvora, comparsa, show de fuego, Dj y animación, además de concierto con los Ajenos.

Para todas las actividades se debe consultar los costos y  reservar el espacio al teléfono 2288 6362 o al WhatsApp 8500 7008

Esta iniciativa busca recaudar alimento en las siete sucursales de Grupo Q, ubicadas en Uruca, Lindora, Ayarco, Guápiles, Pérez Zeledón, Liberia y San Carlos. Como parte de su compromiso con esta causa Hyundai se compromete a duplicar cada kilo donado independientemente de la marca o tipo de alimento. Por su parte, Balance también duplicará cada kilo de su línea donada. Es importante que los alimentos vengan en empaques cerrados para preservar su frescura.

“Desde que iniciamos el Zaguatón Navideño, hemos entregado casi 18 toneladas de alimento a Territorio de Zaguates. Este año queremos incrementar esa cifra y seguir apoyando su increíble labor, única en el país. Invitamos a todos los costarricenses a ser parte de esta iniciativa y darles a estos perritos una Navidad llena de esperanza y amor,” comentó Paola Safiano, gerente de mercadeo de Hyundai Grupo Q.

Territorio de Zaguates invierte aproximadamente ¢25 millones al mes para toda su población, únicamente en alimentación. Esto convierte esta donación en un apoyo esencial para su sostenibilidad.

“Cada saco de alimento recibido a través del Zaguatón significa más recursos que podemos destinar a proyectos clave como la castración y la atención veterinaria, áreas que son vitales para garantizar una vida digna para los perros rescatados. Necesitamos del compromiso de todos para seguir adelante con esta labor. Por eso, hago un llamado a todas las personas de buen corazón a sumarse a esta campaña, donar alimento y convertirse en héroes para estos perritos que tanto lo necesitan,” declaró Lya Battle, fundadora de Territorio de Zaguates.

Una feria de adopciones virtual en las redes sociales de Hyundai

Además de recolectar alimento, Hyundai realizará una feria de adopciones virtual para promover la adopción de 24 perros de diferentes edades y tamaños, cada uno con una historia única.

En palabras de Lya Battle, “La adopción es una necesidad urgente para Territorio de Zaguates, ya que llegamos a recibir hasta 40 perros en una semana, y cada adopción significa un espacio disponible para salvar a otro perro que lo necesite. Es importante recordar en estas épocas que un perro no es un regalo, sino una responsabilidad y compromiso”

Battle destaca que la Navidad es una época desafiante para fomentar la adopción: “En esta temporada, las adopciones suelen disminuir porque muchas personas posponen la decisión debido a las vacaciones. Queremos recordarles que estos perros no pueden esperar, y la adopción no solo transforma la vida del animal, sino también la de quienes los reciben. Si una familia está decidida a adoptar podemos entregarlos en enero si así lo desean”

Los interesados en adoptar podrán conocer a los perritos disponibles a través de fotos y descripciones publicadas en las redes sociales de Hyundai. Si desean más información sobre alguno de ellos, podrán contactar a Territorio mediante el enlace incluido en cada publicación.

¿Cómo participar en el Zaguatón Navideño?

1. Done alimento para perros en cualquiera de las siete sucursales de Hyundai Grupo Q (Uruca, Lindora, Ayarco, Guápiles, Pérez Zeledón, Liberia y San Carlos).
2. Por cada kilo donado, Hyundai duplicará la cantidad, y si es de la marca Balance, será duplicado nuevamente por ellos.

Con acciones tan simples como donar alimento o adoptar un perro, es posible marcar una gran diferencia en las vidas de miles de animales que dependen de esta ayuda.

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Esta premiación fue organizada por Awards of Happiness®, organización internacional dedicada a premiar a empresas y profesionales que se destacan en sus industrias. 

El evento cuenta con el respaldo de INCAE Business School, quien fue la sede de estos premios el pasado miércoles 27 de noviembre.  La premiación contó con una cena de gala exclusiva, donde se premiaron a 45 líderes de la región, destacando sus logros y sus contribuciones a la innovación y el desarrollo económico de la región.

Reconocimientos

Las premiaciones se llevaron a cabo en dos categorías: Financiero y Visionario.

En el sector financiero, se destacaron a aquellos directivos influyentes que, desde las empresas que lideran, se han posicionado como referentes en la región. Estos líderes han sido clave en la transformación del sector bancario y económico, ofreciendo servicios de alta calidad y promoviendo un crecimiento económico sostenible.

Por otro lado, la selección de los líderes innovadores se basó en su capacidad para pensar de manera disruptiva y en la implementación de estrategias que superan los enfoques tradicionales. Se valoró su compromiso con la transformación, su habilidad para adaptarse y liderar el cambio, y su capacidad para impulsar el éxito de las organizaciones que representan.

“Con esta iniciativa buscamos consolidarnos como una plataforma clave para reconocer a los líderes empresariales que están transformando la región con sus estrategias visionarias y contribuyendo a un futuro económico más sostenible e inclusivo. Sin duda alguna, creemos firmemente que el esfuerzo conjunto es fundamental para la construcción de un mejor futuro en Centroamérica y el Caribe y por eso promovemos estos espacios que no solo reconocen los esfuerzos individuales sino que permiten crear sinergias entre líderes y empresas”, comentó Lesslie de Davidovich, CCO de Awards of Happiness y RRHH Digital.

Además de los premios a los líderes empresariales, se entregaron certificaciones a 21 empresas en tres categorías claves que reflejan el compromiso hacia la cultura organizacional y el bienestar:

Cultura Organizacional: Este reconocimiento premia a las empresas que han alcanzado un excelente clima laboral implementando estrategias de motivación y compromiso, retención y adquisición de talento.

Empoderamiento Femenino: Premia a las empresas que consiguen la igualdad de género por medio de diversas acciones como, justicia, igualdad, respeto, diversidad, inclusión, motivación, atracción y retención de talento.

Generaciones YZ (Millennials y Generación Z): Destaca aquellas empresas que han caminado hacia la transformación y adaptación generacional promoviendo  un ámbito laboral inclusivo con condiciones óptimas y buena comunicación entre todos. Adicional, reconoce los esfuerzos en pro de maximizar el potencial y el compromiso de  las personas Gen Y-Z en aras de posicionarse como una organización moderna logrando así una mayor retención del talento.

Social Power: reconoce a las empresas que consiguen el cambio en la sociedad, fomentando desde la organización programas de voluntariado y R.S.C. en busca de lograr hacer del mundo un lugar mejor.

Durante la ceremonia, destacados profesores de INCAE brindaron charlas sobre temas de actualidad y de interés para los líderes empresariales, con el objetivo de promover el intercambio de ideas y fomentar el desarrollo continuo del liderazgo en la región.

El evento también contó con el apoyo de importantes organizaciones:  la Asociación Líderes, Cultura, Employer Branding (ALCEB), Revista RRHH Digital  y Revista Estrategia y Negocios,  quienes se sumaron al reconocimiento y respaldo de esta premiación regional.

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Con el objetivo de acercar esta exclusiva experiencia a los nacionales, Tocu Tent Camp ofrece una tarifa desde $399 por noche para dos personas, impuestos incluidos.

La tarifa la estancia en sus exclusivas tiendas deluxe, diseñadas para brindar máximo confort y una conexión única con la naturaleza.

También los tres tiempos de alimentación, preparados con ingredientes frescos y locales que resaltan la esencia de la gastronomía costarricense. (Cena, desayuno, almuerzo), por cada noche reservada.

Con esta tarifa promocional de apertura, tendrá la oportunidad de explorar la magia de Caño Negro, rodeado de su exuberante biodiversidad, mientras disfruta de una experiencia de lujo en un entorno completamente natural.

Para más información y reservas teléfono: 6169 6600 o se debe visitar el sitio web tocutentcamp.com

Deacubrir la tranquilidad y el lujo de Tocu Tent Camp está garantizado.

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Evento forma parte de la Estrategia Nacional de Empleo “BRETE”, que busca reducir las brechas de desempleo en Costa Rica, especialmente entre las personas de 16 a 35 años, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad. En la Feria también participarán 20 instituciones del Estado, las cuales brindarán orientación sobre los servicios gratuitos de empleo, capacitación y subsidios para estudiar, emprender, y más.

Además de las ofertas laborales, quienes asistan podrán registrarse en la plataforma brete.cr, de la Agencia Nacional de Empleo (ANE), que cuenta con 8.500 vacantes adicionales. También se ofrecerán servicios de intermediación laboral, como asesoría para la búsqueda de empleo, actualización de currículum, preparación para entrevistas y formulación de proyectos profesionales. Asimismo, habrá cuido para personas menores de edad en colaboración con Cen-Cinai.

Inscripción a feria y más Información

Las personas interesadas en asistir a la Feria pueden inscribirse llenando el formulario disponible en el siguiente enlace: https://forms.office.com/r/kgqDeTqDTky. Se recomienda llevar además su currículum en formato digital.

Para más información las personas interesadas pueden visitar la web oficial: www.brete.cr o comunicarse al teléfono y WhatsApp 2210- 6060, o escribir al correo: contacto@ane.cr. El horario de atención es de lunes a domingo, de 7:00 a.m. a 10:00 p.m.

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Este recibimiento fue una oportunidad para que Araya; costarricense radicada en Suiza y una de las expertas más influyentes en temas de sostenibilidad en América Latina y Europa, validara los programas ambientales y el compromiso de la empresa con la reducción de su huella de carbono y la conservación de los recursos naturales. A su vez, Centenario Internacional presentó iniciativas relacionadas con el uso responsable de los recursos, prácticas de producción sostenibles y el enfoque hacia una economía circular, entre los que figuran el programa Bandera Azul Ecológica con 5 certificaciones consecutivas y de nota perfecta, la implementación de paneles solares que representan el 99.98% de la energía que se utiliza para la elaboración de los productos, certificaciones de empresa eficiente energéticamente otorgadas por la Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL), y de sello de Calidad Sanitaria otorgado por AyA, así como la certificación de Esencial Costa Rica y de Carbono Neutralidad categoría organizacional, entre otros.

“Recibir a Mónica Araya en nuestras instalaciones reafirma nuestro compromiso con la sostenibilidad y con los altos estándares que nos hemos planteado para el futuro. Sus perspectivas y experiencia nos inspiran a seguir innovando en sostenibilidad, guiando a la industria hacia un modelo más responsable” comentó Dianne Medrano, CEO de Centenario Internacional.

Araya destacó los esfuerzos de Centenario Internacional y compartió su visión de cómo las empresas deben abordar el cambio climático para garantizar un impacto positivo y duradero en las comunidades y el planeta.

“Desde esencial COSTA RICA reconocemos el compromiso de Centenario Internacional como una de las empresas de nuestra comunidad licenciataria que comparte los valores de sostenibilidad, innovación y excelencia. Los logros de esta compañía en temas de sostenibilidad se alinean con la Estrategia 2035 de nuestra Marca País que busca continuar posicionando a Costa Rica como referente en desarrollo sostenible y lucha contra el cambio climático”, mencionó Adriana Acosta, directora de esencial COSTA RICA.

Araya abordó en su conferencia temas como: sostenibilidad, cambio climático y economía responsable, aportando una visión valiosa para que las empresas busquen implementar mejoras en sus operaciones.

Corona Cero se suma al amplio portafolio de marcas que ofrece AB InBev en Costa Rica, como lo son Stella Artois, Budweiser, Modelo, Presidente, Busch Light, Natural Light, Bud Light, y más recientemente, Michelob.

La cerveza está elaborada con ingredientes 100% naturales, incluyendo agua, lúpulo, malta y levadura, y tiene el mismo perfil refrescante que los consumidores esperan de Corona, pero con un contenido de alcohol de 0.0%. Además, se produce bajo los más altos estándares de calidad, sin conservantes ni aditivos, y con solo 53 calorías por botella, siendo una opción más ligera y saludable.

“Con Corona Cero queremos ofrecer a nuestros consumidores la posibilidad de disfrutar su cerveza favorita en cualquier momento, sin preocuparse por el contenido de alcohol y sin sacrificar su sabor. La tendencia de consumo de bebidas con estas características va en aumento, y qué mejor que ofrecerle al mercado costarricense esta opción, reafirmando nuestro compromiso de promover siempre el consumo responsable con todas nuestras marcas”, comentó Estela Gómez, Country Manager de AB InBev Costa Rica.

Corona Cero ya está disponible en toda la cadena Automercado y Vindi. Nuevos puntos de venta se irán anunciando en las redes sociales de la marca.

Corona apuesta por un futuro verde en Costa Rica

Corona ha eliminado el uso de plástico en todos sus empaques y materiales publicitarios, una medida que busca reducir el impacto ambiental en un país famoso por su rica biodiversidad.

“Al ser Costa Rica un país que inspira al mundo por su compromiso con el medio ambiente, es fundamental para Corona adaptarnos a estas expectativas, ya que queremos ser parte activa del cambio positivo que busca el mercado costarricense”, indicó Gómez.

Junto con la fundación The Clean Wave, Corona también colabora con la limpieza de los océanos y en programas educativos orientados a la sostenibilidad y el manejo de desechos en el país.