Este año, añaden los organizadores, el énfasis se pone especialmente en alentar a las iniciativas colaborativas que han demostrado un impacto considerable en sus entornos.

Añaden que para los Premios Impacto+ podrán postularse todas aquellas organizaciones comprometidas con el progreso socioeconómico de América Latina y el Caribe, incluyendo. Entre ellas, organizaciones de Apoyo Empresarial, constructores del Ecosistema. Así como instituciones de Investigación y Desarrollo, y organizaciones de Servicios Profesionales.

Para ser elegibles, las alianzas deben estar conformadas por dos o más organizaciones. Además de enmarcarse dentro de uno o más de los ejes temáticos de los premios. Estos son sostenibilidad ambiental, inclusión social y económica, desarrollo económico local. Además de educación y empoderamiento económico, e innovación tecnológica para el bien social.

Reconocimientos y premios

Los organizadores señalaron que los premios están diseñados para ofrecer un apoyo tangible a las iniciativas ganadoras. Con ello facilitando su crecimiento y ampliando su impacto. El primer lugar recibirá un premio de US$5.000, reconocimiento y posicionamiento de la alianza. Además de una membresía al Programa de formación colaborativa NODOS, y acceso a eventos de networking. El segundo lugar será reconocido y se beneficiará de similares oportunidades de crecimiento y exposición; no incluye premio monetario.

Los interesados tienen tiempo para postularse hasta el 15 de mayo del 2024. Para más información y detalles sobre cómo postular, visite el sitio web: https://bit.ly/PremiosImpactoLATAM. Además, para leer las bases del concurso pueden ingresar a: https://bit.ly/3Pd4xOX.

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Así lo señaló la plataforma en un análisis realizado con datos propios. Dentro del estudio, la empresa encontró que, además, un 40.3% de las usuarias decidieron registrarse para generar ganancias extras.

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El documento también arroja que el número de usuarias conductoras registradas en la app aumentó un 6.5% entre el 2022 y 2023. Estas, señala, ganan en promedio 13% más por cada solicitud que realizan en comparación al mismo periodo del año anterior.

Priscila Sandí, gerente regional de Comunicaciones para DiDi y DiDi Food, comentó que, según la encuesta, el 74% de las encuestadas mencionó que el principal obstáculo al que se enfrentan las mujeres para buscar una fuente de ingresos es la edad. Les sigue el nivel educativo (61%) y el género (44.2%).

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Durante los últimos 25 años he sido testigo de la transformación del concepto de calidad de la Educación Superior, y el rol fundamental de este cambio de la educación terciaria en el desarrollo social y la sostenibilidad de Costa Rica y Latinoamérica ha sido impulsado por el Sistema Nacional de Acreditación de la Educación Superior (SINAES).

Lejos quedó el criterio elitista y selectivo de que solo algunas mentes y bolsillos privilegiados eran aptos para la universidad. La nueva concepción asume que el desarrollo humano demanda impulsar la democratización del conocimiento como bien público, colectivo y estratégico para garantizar los derechos humanos y la sustentabilidad de nuestros pueblos, como indica la última Conferencia Regional de Educación Superior (CRES⁺5, 2024).

La eliminación de barreras sociales, culturales y académicas permite asegurar el acceso, la permanencia, la participación y el éxito en la formación. Este esfuerzo es parte de la ontología misma de la calidad en la Educación Superior.

A lo largo de un cuarto de siglo SINAES ha visto crecer a sus instancias afiliadas, en los aspectos que constituyen los objetivos de la evaluación para la acreditación, que conjugan tanto procesos educativos como de gestión, aunque también aquellos de investigación y de extensión como dimensiones que han tenido una evolución quizás menos sistemática y más desigual, pero finalmente afirmativa ante las demandas de calidad.

En este periplo, no ha sido fácil calar con similar incidencia en los sectores de la Educación Superior nacional con respecto al valor que conllevan la investigación y la innovación dentro y allende la oferta educativa y las titulaciones. Tampoco está ganada la batalla contra relegar la extensión a algunas actividades de vinculación con el medio, ayunas del alcance que exige el impacto social que se espera de una institución de Educación Superior.

Por esa razón, en la actualidad, para las universidades, comprometerse con las medidas de gobernanza socioambiental (ESG, siglas en inglés) en una región diversa, desigual y convulsa como la nuestra, requiere trascender la estructura meramente académica y colocar la responsabilidad social y ambiental en la columna vertebral de cada diseño curricular, de todo plan sistémico y de cada proyecto intencionado para impactar objetivamente al desarrollo social y ambiental de las comunidades. Estas comunidades hoy traspasan costumbres, lenguas y territorios; son colectivos que trashuman entre conflictos y fronteras, entre diversidades culturales y personales. Comprender tal complejidad amerita investigación permanente. Brindar una oferta educativa apropiada y justa para este escenario no puede ser un albur de mercado ni puede abordarse sólo desde la docencia.

La pertinencia universitaria con respecto al contexto es una responsabilidad inexorable, no se compra ni se vende, se estudia, hasta lograr una práctica social exitosa. Tampoco hay aquí cabida para las acciones parceladas, someras o inconsultas y menos para no hacer nada a la espera de recursos extraordinarios. A situaciones complejas proyectos colaborativos.

Estos 25 años de evaluación de carreras para la acreditación también han dado pie al SINAES para confirmar que las universidades costarricenses, en el concierto de la Educación Superior latinoamericana, están urgidas de redes de cooperación nacionales e internacionales, de recursos compartidos para atender problemas comunes desde la mirada integrada de la docencia, investigación y extensión, donde la Ciencia abierta, las Artes, las Humanidades y la Tecnología construyan y divulguen soluciones interdisciplinarias, donde la movilidad y el reconocimiento mutuo potencien el músculo regional de conocimiento.

Por lo anterior es de esperar que los Estados, así como los pequeños o grandes consorcios a los que pertenecen las universidades privadas de la región, establezcan relaciones horizontales solidarias y pongan los recursos sobre la mesa para que se compartan según se requiera en los proyectos integrados y colaborativos de desarrollo social sostenible, como evidencia medular de calidad.

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De este total, 103 mil son hombres y 80 mil mujeres. En comparación con el mismo periodo del año anterior, añadió la entidad, la población desempleada nacional disminuyó en 66 mil personas y para las mujeres en 49 mil.

En cuanto a la tasa de desempleo nacional, esta fue de 7,8%. Por sexto, en hombres fue de 7,2% y en mujeres 8,7%. El INEC señaló que, al compararlas con el mismo trimestre del año anterior, la tasa de desempleo nacional presentó una reducción estadísticamente de 2,8 p.p. Para la población de mujeres la reducción, fue 5,4 p.p.

En cuanto al nivel de subempleo, este se estimó en 3% a marzo. Por sexo, la tasa de subempleo de hombres fue 2,5%, mientras que la de mujeres fue 3,9%. Con este resultado, el INEC mencionó que el subempleo nacional disminuyó en 4,0 p.p. en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Por su parte, la población ocupada con un empleo informal, este fue cerca de 827 mil personas. De ellas, 509 mil correspondieron a hombres y 318 mil a mujeres.

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Según explicaron los organizadores, este evento busca desarrollar nuevos encadenamientos y conexiones para crear un entorno empresarial más integrado.

Encadenados 2024 es organizado por Procomer y la Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras). El evento se realizará el miércoles 8 y jueves 9 de mayo en el Centro de Innovación y Capacitación ANDE (CIC ANDE).

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De acuerdo con los datos de Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), el Banco Central de Costa Rica (BCCR) y un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), durante el 2023, aproximadamente, el 56% del empleo en el sector exportador, se generó a través de actividades de apoyo, tanto por medio de encadenamientos como de exploraciones indirectas.

Por otra parte, datos de Procomer evidencian un crecimiento del 52% en el cierre de encadenamientos productivos durante el último año.

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De acuerdo con el “Informe sobre la Transición Energética en América Latina: estrategias, barreras y oportunidades“, elaborado por Aggreko, entre los países de Centroamérica y la República Dominicana el 45% considera que la transición a fuentes de energía sostenibles es una prioridad absoluta. Además, cuenta con planes sostenibles.

Además, el 73% considera que la transición a la energía renovable representa una oportunidad o una amenaza para su empresa.

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El estudio añade que en cuanto a los principales desafíos, un 52% señaló los altos costos asociados a la transición hacia soluciones más sostenibles. Por su parte, un 43% mencionó la falta de fiabilidad en el suministro (debido a cortes, fallos o sobretensiones). Asimismo, un 30% destacó las dificultades para mantener un suministro estable en lugares remotos.

También el estudio señaló que la energía solar desempeña el papel más significativo en la transición energética, con un 93%. Le sigue energía renovable eólica con un 74% y el agua con un 58%. Además, las tecnologías emergentes, como la hidrogenación y el almacenamiento de energía de baterías, están ganando fuerza.

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De acuerdo con un análisis realizado por el Colegio de Profesionales en Orientación, este es el perfil de los trabajadores costarricenses.

Osvaldo Murillo, representante del Colegio, explicó que “la fuerza laboral de costarricenses actualmente no es homogénea. Ello porque existen brechas en accesos a posibilidades de formación que impiden a las personas prepararse en la incursión al mundo del trabajo. Por otro lado, al mantenimiento y progreso laboral exitoso”.

El experto se refiere, por ejemplo, a personas que no tienen acceso a los recursos tecnológicos. Y a las que se van quedando atrás en el proceso de reclutamiento o en el conocimiento de los cambios constantes que experimenta un panorama laboral tan dinámico como el actual; que promueve en muchos casos la informalidad.

Murillo asegura que estas desigualdades se presentan más en las zonas fuera del Gran Área Metropolitana (GAM).

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Por otra parte, conforme se van incorporando nuevas generaciones, va existiendo cada vez más una mayor preferencia a buscar un balance entre el trabajo y la vida personal. Esto, dijo el Colegio, influye en las necesidades que las personas buscan satisfacer en las organizaciones.

“Ya no es tan común encontrar esa cultura en la que todos dan la milla extra e inician a trabajar pensando en quedarse por un gran periodo hasta incluso jubilarse. Por eso es que muchas empresas e instituciones realizan diferentes esfuerzos para incentivar a su equipo. Además de buscar disminuir la rotación de personal”, agrega Murillo.

Mercado laboral entre los costarricenses

En cuanto al mercado laboral, el representante del CPO afirmó que existe un desfase entre la demanda de los empleadores y la preferencia de elección de carreras. Ello porque hay una mayor tendencia a escoger carreras de ciencias sociales como comunicación, derecho, psicología, educación, entre otras. Mientras que la mayoría de vacantes disponibles se encuentran en el área STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemática por sus siglas en inglés).

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En un comunicado, la compañía comentó que Forbes Global Properties, es una red internacional que conecta a los compradores de mayor poder adquisitivo, con propiedades de lujo en todo el mundo. Con ello, fomentando la atracción de inversores de ultralujo.

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Según explicaron las empresas, además, esta membresía busca elevar el estándar del mercado de bienes raíces de lujo. Además, generar impacto significativo en el turismo, la inversión extranjera y abrir nuevas oportunidades al país. Esto mediante su posicionamiento como un destino de primera clase para compradores y viajeros de lujo de todo el mundo.

Yali Alpízar, CEO y Fundadora de Luxury Living Costa Rica, comentó que “estamos entusiasmados de asociarnos con Forbes Global Properties. Con ello elevamos aún más el estándar del mercado de bienes raíces de lujo en el país“.

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De acuerdo con un comunicado, el objetivo principal de esta alianza es darle un acompañamiento integral al cliente con soluciones en pinturas. Ello mediante las últimas tecnologías y tendencias en el mercado.

Carlos Ramírez, gerente general de Novex, comentó que, para la empresa, es clave escuchar a sus clientes. Además de ofrecerles las soluciones que responden a sus necesidades y esta alianza es clave para brindar ese servicio integral.

Adicional a esta alianza, Novex anunció que sigue trabajando en crecer en el país. Ello mediante la construcción de su CEDI en Grecia. Asimismo, trabaja en su tercera apertura en el país.

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Esta convocatoria estará abierta para recibir propuestas desde el lunes 22 de abril hasta el viernes 31 de mayo de este año.

El programa Donativos Ambientales Ford tiene como objetivo principal contribuir a la conservación del medio ambiente en la región. Para ello, respalda a organizaciones sin fines de lucro que promueven el desarrollo sostenible.

Para participar, los interesados pueden visitar DonativosAmbientalesFord.com para acceder a más detalles. Además de las reglas y condiciones del programa.

Allí, además, podrán completar el formulario de solicitud para el programa. Además, pueden acceder a dicha página para registrarse en el webinar “Donativos Ambientales Ford 2024: Cómo preparar tu propuesta“, que se llevará a cabo el viernes, 10 de mayo de 2024.

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