De acuerdo con la empresa, con este movimiento, el Grupo busca que la transición entre el cuidado dermatológico y los procedimientos quirúrgicos ocurra bajo el mismo estándar.

Pamela Avendaño, CEO del Grupo, señaló que esta nueva etapa estará liderada por las doctoras Arianne Vargas y Angélica Alvarado. Ambas son especialistas en Cirugía Reconstructiva y Estética.

Añadió que este nuevo servicio busca crear un espacio donde la tecnología médica más avanzada se pone al servicio de la seguridad y el bienestar emocional del paciente. La idea es que cada persona que entre a la clínica reciba un acompañamiento integral, desde el primer diagnóstico hasta el seguimiento posterior, asegurando que el proceso sea tan profesional como humano.

Avendaño comentó que, al integrar la cirugía plástica, Tabush completa un ecosistema donde el paciente puede encontrar todo lo que necesita en un solo lugar. Esto va desde el tratamiento de una condición en la piel hasta un procedimiento quirúrgico avanzado.

“Esta expansión refuerza el compromiso del Grupo de posicionarse como un referente en América Latina, demostrando que en el mundo de la estética moderna, definitivamente menos es más”, concluyó Avendaño.

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El informe, titulado Reporte Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026, añade que la falta de habilidades en ciberseguridad, derivada en parte de la inversión insuficiente en talento de ciberseguridad, sigue siendo una de las principales causas de brechas de seguridad devastadoras.

Además, aunque los ciberdefensores están aprovechando eficazmente las herramientas impulsadas por IA, es necesario mejorar y reforzar la capacitación de habilidades para aprovechar plenamente los beneficios de estas tecnologías avanzadas.

Otra de las conclusiones es que, a pesar de las brechas en la inversión, se están realizando esfuerzos intencionales para atraer y retener talento de alto nivel en ciberseguridad.

“La ciberseguridad no es simplemente un problema técnico, sino un riesgo estratégico para el negocio. La encuesta de este año sugiere que, aunque las juntas directivas generalmente reconocen la importancia de la ciberseguridad, se necesita más inversión para abordar problemas clave, como los riesgos de la aceleración en IA y la continua escasez de habilidades en ciberseguridad. Abordar estos problemas es fundamental para la resiliencia del negocio ante un panorama de amenazas cada vez más complejo,” destacó Carl Windsor, CISO en Fortinet.

En un contexto de alto riesgo, la ciberseguridad debe ser priorizada

La empresa añade que la falta de habilidades en ciberseguridad sigue siendo una de las principales causas de brechas de seguridad devastadoras en las empresas. La encuesta global reveló que el 86% de las organizaciones reportan una o más brechas en los últimos 12 meses.

Por su parte, el 52% afirma que las brechas les cuestan más de $1 millón, frente a un 38% en 2021. Las brechas tienen el mayor costo en América del Norte, con un promedio de $2 millones por brecha.

Adicionalmente, por tercer año consecutivo, los líderes de TI citan la falta de habilidades en ciberseguridad como una de las principales causas de las brechas de seguridad (56%). El cincuenta y un por ciento afirma que necesitan habilidades en ciberseguridad de nivel sénior sobre todas las demás, sin embargo, el 49% tiene dificultades para obtener la aprobación para contratar más personal en ciberseguridad. Esto es sorprendente, ya que el 50% afirma que los ejecutivos e incluso los miembros de la junta directiva han enfrentado sanciones después de un ciberataque, lo que subraya el riesgo.

Uso de la IA

Por otra parte, el uso de IA por parte de los empleados crea nuevos desafíos en materia de ciberseguridad que las juntas directivas aún no comprenden. En este sentido, el informe muestra que el uso de la IA por parte de los empleados supone un riesgo que las personas no comprenden del todo. Solo la mitad (50%) de los líderes cree que los miembros de su junta directiva están “plenamente informados” sobre los posibles riesgos del uso de la IA.

Adicionalmente, a medida que continúa la adopción de la IA, el 63% espera una mayor necesidad de roles de supervisión y gobernanza de IA en los equipos de ciberseguridad en los próximos tres años.

A pesar de las brechas en la inversión, la inversión en certificaciones aumenta año tras año. Los hallazgos del informe demuestran que el 92% revela que pagaría por que un empleado se certifique, frente al 73% de los encuestados en el reporte de 2025.

Además, para obtener talento de grupos subrepresentados,el 92% utiliza prácticas, aprendizajes, asociaciones y programas. El setenta y uno por ciento reporta objetivos formales de contratación para grupos de talento subutilizados. 

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La delegación estará encabezada por Corey Garrett, director de LATAM de Barbados Tourism Marketing Inc. (BTMI). Esta buscará presentar la evolución de la isla como un destino de primer nivel donde la hospitalidad de lujo, la infraestructura moderna, la sostenibilidad, la cultura, el bienestar y la conectividad convergen para crear experiencias elevadas tanto para viajeros de placer como de negocios.

“Barbados ofrece mucho más que una escapada tradicional al Caribe. Somos un destino donde los negocios, la cultura, la gastronomía, el bienestar y las conexiones humanas auténticas se unen de manera natural”, afirmó Garrett.

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Desarrollados en alianza con Isopure®, marca especializada en nutrición deportiva, los nuevos frappés incorporan proteína para quienes desean integrar alternativas funcionales a su rutina diaria, ya sea antes o después de realizar actividad física o como parte de una alimentación balanceada.

La nueva línea está disponible en tres opciones de sabor: Café, Mocca y Matcha. Cada una de ellas contiene 25 gramos de proteína y 0 gramos de azúcar añadido en su presentación de 12 onzas, en una experiencia refrescante y práctica para consumidores que priorizan el bienestar, la energía y el equilibrio en su día a día.

“Los hábitos de consumo continúan evolucionando y cada vez más personas buscan alternativas que se adapten a sus objetivos de bienestar. Con los nuevos Frappés Plus (+) con proteína queremos apoyar a estas personas y sus objetivos, manteniendo la calidad y la experiencia que caracterizan a Juan Valdez®”, señaló Vladimir Monestel, director de mercadeo de Juan Valdez Costa Rica.

La incorporación de esta nueva línea también forma parte de la estrategia de innovación de la marca, que busca fortalecer su presencia en categorías de consumo emergentes y responder a las necesidades de nuevos perfiles de clientes.

Los Frappés Plus (+) con proteína ya se encuentran disponibles en las cafeterías participantes de Juan Valdez® Costa Rica.

Una categoría en crecimiento

La tendencia hacia productos funcionales ha impulsado una transformación en la industria de alimentos y bebidas. Actualmente, consumidores de diferentes edades buscan alternativas que aporten valor adicional a su alimentación, especialmente aquellas relacionadas con energía, recuperación muscular, bienestar y rendimiento físico.

Con precios desde ₡3.100, los Frappés Plus (+) están disponibles por tiempo limitado en todas las tiendas Juan Valdez® en Costa Rica. También se pueden pedir a través de plataformas de entrega a domicilio.

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Con las nuevas incorporaciones de personal proyectadas, la compañía estima cerrar este 2026 con una planilla de cerca de 1.900 colaboradores en su operación en Grecia, Alajuela, donde se ubica la Planta. Con este crecimiento, Panduit Costa Rica se consolida como el principal generador de empleo de esa zona bajo el régimen de zona franca.

Daniel Rojas, gerente de Recursos Humanos de Panduit Costa Rica, comentó que las contrataciones futuras estarán enfocadas principalmente en perfiles como operarios de producción, supervisores de producción, técnicos de mantenimiento. Además de mecánicos de precisión, ingenieros de manufactura, técnicos de ingeniería y personal de cadena de abastecimiento, tráfico y logística.

Según explicó Rojas, la expansión responde al crecimiento sostenido que ha tenido la operación local durante los últimos años, impulsado por la creciente demanda de soluciones de infraestructura de redes para arquitecturas tecnológicas de alta capacidad, asociadas a centros de datos, servicios en la nube e iniciativas de inteligencia artificial. Parte importante de este crecimiento también está relacionado con el desarrollo de infraestructura digital para clientes de hiperescala, segmento que ha incrementado la necesidad de soluciones de conectividad y transmisión de datos de mayor capacidad.

“Actualmente, Panduit Costa Rica se encuentra en una etapa sostenida de expansión, incorporando nuevas operaciones, tecnologías y líneas de producción para atender la creciente demanda de nuestros clientes en el ámbito de infraestructura de redes”, señaló el gerente de Recursos Humanos.

Crecimiento continuo de planilla

La empresa aseguró que ha mantenido aproximadamente dos años y medio de contratación continua, incorporando nuevo personal prácticamente todos los meses, reflejando la confianza de la corporación en el talento costarricense y en el potencial de crecimiento de la operación local. Por ejemplo, solo en los últimos dos años, la compañía aumentó su planilla en un 50%, pasando de 1,000 a 1,500 colaboradores. Además, una parte importante de sus posiciones de liderazgo, administrativas y de supervisión está ocupada por colaboradores que crecieron profesionalmente dentro de la organización.

Panduit se encuentra en constante recepción de curriculum vitae para los nuevos puestos. Los interesados pueden aplicar enviando su CV a través de un código QR, especialmente para puestos en áreas de producción. Para puestos administrativos, pueden buscar vacantes disponibles y aplicar directamente a las requisiciones disponibles en Costa Rica https://panduit.wd1.myworkdayjobs.com/International.

30 años de operación de Panduit en Costa Rica

El anuncio de la proyección de nuevas contrataciones por parte de Panduit en Costa Rica se enmarca en la celebración del 30 aniversario de operaciones de la empresa en Costa Rica. Actualmente, la planta cuenta con más de 35,000 metros cuadrados de operación y en los últimos 30 años ha tenido una importante evolución. Cuando inició labores en Costa Rica llegó como una pequeña instalación enfocada en productos de identificación, con menos de 100 colaboradores, hasta convertirse, en la actualidad, en una operación con múltiples líneas de producción orientadas a soluciones de conectividad, infraestructura física de red y componentes especializados para mercados internacionales.

Rubén Guevara, gerente de la Planta de Panduit Costa Rica, explicó que la operación ha experimentado una transformación significativa en infraestructura, automatización y complejidad técnica durante las últimas tres décadas.

“La operación pasó de esquemas de uno o dos turnos a modelos de producción continua 24/7 en procesos clave como moldeo, Cable Ties y fibra. Además, evolucionó de procesos mayormente manuales hacia procesos semiautomatizados y automatizados, incorporando robótica, integración de procesos y capacidades internas de diseño y fabricación de moldes y automatización”, detalló Guevara.

De acuerdo con la empresa, esta transformación también permitió asumir procesos de mayor complejidad técnica y fortalecer capacidades internas en áreas de ingeniería y soporte operativo.

Como parte de esta nueva etapa de crecimiento, la compañía proyecta realizar diversas inversiones en Costa Rica durante 2026, principalmente para expandir la capacidad de la Planta en áreas estratégicas como fibra óptica, Cable Ties, automatización y mejoras de infraestructura y facilities. Parte de los recursos estarán dirigidos a nuevas líneas de ensamble, ampliación de espacios operativos y adecuaciones necesarias para acompañar el crecimiento proyectado de personal y producción. Además, cerca de dos tercios de esa inversión estarán dirigidos a la expansión de fibra óptica para atender el crecimiento de clientes de hiperescala y la evolución de la infraestructura digital global.

“Hacia 2026, esta inversión se traduce en un crecimiento muy concreto de la planta en términos de capacidad, volumen, complejidad y escala operativa”, indicó el gerente de la Planta.

Procesos de manufactura para el mundo desde Costa Rica

La planta de Panduit en Costa Rica actualmente manufactura una cuarta parte de los productos que Panduit vende a nivel mundial y abastece principalmente al mercado de Estados Unidos, además de Europa y Asia. Asimismo, lidera capacidades corporativas en áreas como fibra y moldeo por inyección, desde donde se desarrollan procesos de validación, estandarización y transferencia tecnológica hacia otras operaciones de la corporación.

Guevara destacó que Costa Rica se ha convertido en un centro estratégico para la operación global de Panduit debido a su capacidad técnica, flexibilidad operativa y confiabilidad.

“Este aniversario representa la consolidación de una planta madura, sólida y confiable, que ha sabido crecer de manera sostenida durante 30 años sin perder su capacidad de adaptarse, innovar y renovarse”, afirmó el gerente de la Planta.

Por su parte, Rojas aseguró que el aniversario también refleja la evolución del talento humano y la estabilidad laboral construida por la empresa en la región. “Panduit ofrece estabilidad y oportunidades de desarrollo, respaldadas por fortalezas sólidas en seguridad, ambiente de trabajo, cultura organizacional y liderazgo. Todo esto ha contribuido a consolidar a Panduit como un empleador de preferencia en la zona”, comentó.

Además de la expansión operativa y la generación de empleo, la planta de Panduit en Costa Rica ha fortalecido durante los últimos años distintas iniciativas orientadas a sostenibilidad, eficiencia energética y desarrollo humano. La operación mantiene certificaciones ambientales como Carbono Neutralidad y Bandera Azul Ecológica, impulsa programas de reciclaje y reducción de consumo de agua, y desarrolla alianzas con instituciones técnicas y organizaciones de la región para fortalecer la formación de talento local y los encadenamientos productivos en Grecia y zonas cercanas.

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De acuerdo con la compañía, se trata de una plataforma digital desarrollada en Puerto Rico. Esta permite centralizar la gestión de inventarios y apoyar a pequeñas y medianas empresas (pymes) en la toma de decisiones operativas.

Emilio Cordero, gerente de Desarrollo de Negocios de ethree Solutions, explicó que esta expansión se da porque observaron que diversas empresas en el país tienen oportunidades de ganar margen mediante la digitalización de sus procesos de inventario.

En este sentido añadió, la plataforma permite gestionar procesos como compras, recibo, almacenamiento, transferencias, despachos, conteos cíclicos y manejo de recetas. Además, se integra con sistemas de punto de venta y contabilidad, y ofrece reportes y visualizaciones en tiempo real para facilitar la toma de decisiones.

Según estimaciones de ethree Solutions, este tipo de plataformas puede contribuir a reducir los costos asociados a alimentos y desperdicio entre un 3% y 8%. Así como a disminuir compras de emergencia hasta en un 60%, ahorrar tiempo administrativo y mejorar la precisión presupuestaria, con retornos estimados en periodos de 12 a 18 meses, dependiendo del tipo de operación.

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Así lo dio a conocer la entidad en el marco de su 55 aniversario de operaciones en el país.

Johnny Saborio, Gerente General de Coopecaja, añadió que, a través de iniciativas enfocadas en educación, acompañamiento familiar, bienestar integral y apoyo solidario, la cooperativa ha buscado fortalecer con el desarrollo humano de sus asociados y las comunidades donde tiene presencia.

Adicionalmente, en el ámbito financiero, Coopecaja señaló que ha fortalecido su oferta de ahorro y crédito. Esto mediante la modernización de sus plataformas digitales. Además de la ampliación de sus servicios para responder a las necesidades cambiantes de sus asociados.

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Sin embargo, mientras la adopción de IA avanza a un ritmo acelerado en América Latina, las organizaciones enfrentan el reto de convertir esa implementación tecnológica en resultados tangibles para el negocio. Diversos estudios recientes coinciden en que el verdadero desafío ya no consiste en incorporar IA, sino en utilizarla de forma estratégica para generar valor, fortalecer capacidades y reducir riesgos.

La brecha entre adopción de la IA y generación de valor

El estudio Work Reimagined de EY muestra que América Latina se ha convertido en una de las regiones con mayor adopción de IA en el entorno laboral. Actualmente, el 93% de los trabajadores utiliza herramientas de inteligencia artificial, una cifra superior al promedio global del 83%.

Además, los colaboradores reportan un ahorro promedio de nueve horas semanales gracias al uso de estas tecnologías, por encima de las ocho horas registradas a nivel mundial.

No obstante, el estudio también revela una realidad que preocupa a las organizaciones. Específicamente, solo el 28% de las empresas latinoamericanas está preparada para transformar esa adopción en resultados sostenibles y de alto valor.

“La diferencia entre adoptar IA y generar valor real con ella no está en la tecnología, sino en las personas. Las compañías que no alinean su estrategia de talento, cultura y liderazgo están dejando hasta un 40% del potencial productivo de la IA sobre la mesa”, afirmó Sofía Calderón, socia de People Consulting en EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana.

El informe identifica al aprendizaje y al desarrollo de habilidades como los principales habilitadores del éxito de la IA. En América Latina, los colaboradores invierten entre 28 y 41 horas anuales en capacitación relacionada con estas herramientas, superando incluso el promedio global.

Esta inversión explica hasta el 49% de los ahorros de tiempo obtenidos gracias a la IA, lo que evidencia la importancia de fortalecer las capacidades humanas para aprovechar el potencial de la tecnología.

“Si las percepciones son mixtas, no es por la herramienta IA en sí, sino por cómo la integramos. La IA exige un cambio cultural, tecnológico y operativo. Habrá dudas y aprendizajes en el camino, pero quedarse en el estatus quo es lo verdaderamente costoso”, agregó Calderón.

La IA llega a la gestión de beneficios laborales

Por otra parte, la transformación impulsada por la IA también está alcanzando áreas tradicionalmente asociadas a la gestión de personas.

La Encuesta de Tendencias en Beneficios de WTW Corredores de Seguros muestra que las organizaciones están comenzando a utilizar inteligencia artificial, automatización y analítica avanzada para tomar decisiones más precisas sobre salud, bienestar y compensación de sus colaboradores.

Actualmente, el 44% de las empresas de América Latina continúa operando con reportes básicos sobre beneficios. Sin embargo, la tendencia apunta hacia modelos capaces de proyectar costos futuros, anticipar riesgos y evaluar distintos escenarios financieros.

Según la investigación, un 29% de las organizaciones planea implementar modelos de estimación de costos y riesgos futuros, mientras que un 27% prevé realizar pruebas de estrés para medir la resiliencia de sus programas de beneficios ante diferentes contextos económicos y de salud.

“El uso de datos ya no será opcional. Las empresas necesitan entender qué beneficios están generando impacto real y cuáles no están respondiendo a las necesidades de sus colaboradores. La analítica permitirá tomar decisiones mucho más precisas y sostenibles”, explicó Wendy Álvarez, gerente de Beneficios Corporativos de WTW Corredores de Seguros.

La automatización también gana terreno dentro de las áreas de Recursos Humanos. El 61% de las organizaciones considera prioritario optimizar procesos relacionados con beneficios y experiencia del colaborador mediante herramientas tecnológicas.

La expectativa es que la IA permita diseñar beneficios cada vez más personalizados, ajustados a la edad, necesidades y etapa de vida de cada empleado.

“Estamos viendo un cambio hacia beneficios mucho más personalizados y apoyados en tecnología. Las organizaciones quieren dejar de ofrecer programas genéricos y comenzar a entregar experiencias más relevantes para cada colaborador”, añadió Álvarez.

El desafío ambiental de la transformación digital

Adicionalmente, el crecimiento de la IA también ha abierto una conversación cada vez más relevante sobre su impacto ambiental.

Investigaciones de Lancaster University y Small World Consulting sugieren que el sector tecnológico ya podría representar hasta el 3,9% de las emisiones globales de carbono y que esa cifra podría alcanzar el 14% para 2040, impulsada principalmente por el crecimiento de centros de datos y cargas de trabajo intensivas en inteligencia artificial.

Estudios de la Universidad de Massachusetts también han evidenciado que el entrenamiento de modelos avanzados de procesamiento de lenguaje natural puede generar emisiones equivalentes a cientos de vuelos comerciales.

A esto se suma el consumo de agua requerido para enfriar la infraestructura tecnológica. Datos citados por National Geographic indican que generar un texto de aproximadamente 100 palabras mediante herramientas de IA puede consumir, en promedio, 519 mililitros de agua.

En este escenario, Costa Rica cuenta con condiciones favorables para impulsar una adopción más sostenible de la IA. Según datos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), cerca del 98,6% de la electricidad producida en el país durante 2025 provino de fuentes renovables.

Además, el país se posiciona como líder regional en adopción de inteligencia artificial y ocupa el puesto 30 a nivel mundial.

“Para Costa Rica representa una doble oportunidad: acelerar su transformación digital y consolidarse como un referente en sostenibilidad tecnológica al adoptar IA de manera responsable, midiendo su impacto y optimizando su uso”, señaló Subin George, Regional Business Director para Latinoamérica de ManageEngine.

El ejecutivo indicó que el concepto de “Greening AI” o IA sostenible se está consolidando como una prioridad estratégica para las organizaciones. Entre las acciones recomendadas destacan el monitoreo continuo del consumo energético, la utilización de energías renovables, las auditorías de sostenibilidad tecnológica y la optimización de las cargas de trabajo digitales.

“Que las empresas sean más sostenibles requiere un enfoque integral que combine cultura organizacional, decisiones tecnológicas y optimización operativa”, agregó George.

Amenazas más sofisticadas para las empresas

Otro de los impactos que señalan los especialistas, es que la misma tecnología que impulsa la innovación también está siendo aprovechada por los ciberdelincuentes para desarrollar ataques más complejos.

De acuerdo con el Cyber Security Report 2026 de Check Point, partner de Soluciones Seguras, la IA ya forma parte de toda la cadena de ataque utilizada por actores maliciosos.

El estudio revela que el 90% de las organizaciones registró alertas relacionadas con riesgos de IA durante un periodo de tres meses y que una de cada 48 interacciones con herramientas empresariales de inteligencia artificial fue catalogada como de alto riesgo.

Entre las principales amenazas destacan la suplantación de identidad mediante contenidos generados por IA, los ataques de ingeniería social más sofisticados, los deepfakes, la evolución del ransomware y la exposición de datos sensibles en plataformas basadas en inteligencia artificial.

“En un entorno donde la inteligencia artificial acelera la transformación digital, las organizaciones deben asumir que la ciberseguridad ya no es únicamente un tema tecnológico, sino un componente esencial de la continuidad y resiliencia del negocio. Hoy las amenazas evolucionan con mayor velocidad y sofisticación”, indicó Joey Milgram, COO de Soluciones Seguras.

Ante este panorama, los especialistas recomiendan integrar la seguridad desde el proceso de adopción tecnológica, establecer políticas claras para el uso de IA, fortalecer la protección de identidades y accesos, capacitar a los colaboradores frente a nuevos métodos de fraude y mantener capacidades permanentes de monitoreo y respuesta.

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De acuerdo con la Asociación de Examinadores Certificados en Fraude (ACFE, por sus siglas en inglés), y compartidos por Banco General, las pérdidas medianas por fraude ocupacional en América Latina y el Caribe alcanzan hasta los US$200.000 por caso, siendo la corrupción el esquema más frecuente, presente en el 61% de los casos de la región.

El dato es aún más revelador en términos de recuperación. El 68% de las organizaciones afectadas en la región no logró recuperar nada de lo perdido, mientras que solo el 7% lo recuperaron en su totalidad.

A este panorama se suma el riesgo del acceso a componentes digitales. Empleados con acceso a sistemas críticos pueden alterar registros, filtrar información confidencial o explotar vulnerabilidades en las plataformas financieras de la empresa. Una estrategia de prevención efectiva debe combinar controles financieros con medidas de ciberseguridad robustas, sin desalentar el uso de la digitalización, pero sí promoviéndola de manera segura.

Para evitar el fraude interno

Algunas medidas clave que puede tomar para prevenir el fraude financiero en su empresa son:

• Fomentar una cultura de reporte. La implementación de canales de denuncia anónima, seguros y accesibles son de gran importancia. Las organizaciones con mecanismos formales de reporte detectan el fraude un 44% más rápido y con menores pérdidas, según la ACFE.
• Fortalecer los controles de acceso digital. Otorgar a los usuarios los accesos mínimos necesarios para sus labores diarias, la autenticación multifactor y el monitoreo continuo de actividades en sistemas financieros críticos es indispensable.
• Realizar auditorías periódicas y sorpresivas. La detección activa, como la revisión de cuentas y el monitoreo automático de transacciones, reduce significativamente la duración y el impacto del fraude frente a métodos pasivos.
• Capacitar al equipo de forma continua. El personal capacitado en identificar conductas sospechosas y protocolos de reporte es la primera línea de defensa. Se reporta que el 54% de los casos detectados corresponde a denuncias internas, por encima de las auditorías y las revisiones gerenciales.

“La prevención del fraude interno es una responsabilidad estratégica que combina cultura organizacional, tecnología y controles financieros sólidos. En Banco General, cada cliente es nuestra prioridad, y nuestro compromiso es acompañarlos tanto con soluciones financieras a su medida, como con la orientación que necesitan para proteger lo que han construido,” concluyó Ricardo Dapena, gerente Ejecutivo de Banca de Empresas en Banco General Costa Rica.

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Según explicó la compañía, esta se enfoca en el desarrollo de una plataforma financiera digital basada en tecnología blockchain. Además, tomó la decisión de ingresar a Costa Rica tras evaluar capacidades de talento humano, infraestructura tecnológica y condiciones operativas.

La operación iniciaría con aproximadamente 15 colaboradores y podría alcanzar hasta 300 oportunidades de empleo directas e indirectas en un plazo de cinco años. Ello conforme avance el crecimiento internacional de la empresa.

Shiraz Ahmad, director ejecutivo de Innverso Technologies Dubai, comentó que la empresa prevé desarrollar desde Costa Rica funciones vinculadas con soporte corporativo, operaciones regionales, tecnología, gestión de cumplimiento y atención de mercados internacionales.

Operación regional de la Fintech

Los representantes de Innverso indicaron que no comercializará sus productos en Costa Rica, ya que su operación estaría orientada al régimen de zona franca. Sino que desde el país brindaría soporte a clientes ubicados en sus principales mercados internacionales. Entre ellos Brasil, Argentina, Colombia, México, Chile y Medio Oriente. La inversión estimada para el establecimiento de la operación en Costa Rica oscilaría entre ₡300 millones y ₡500 millones.

La empresa proyecta contratar perfiles relacionados con tecnologías de información, desarrollo de software Web3, analistas de cumplimiento, servicio al cliente multilingüe (inglés, español y portugués). Así como posiciones gerenciales en finanzas, marketing y contabilidad. La fecha estimada de inicio de operaciones sería octubre de 2027.

Innverso es una plataforma financiera digital que integra distintos servicios en una sola aplicación, incluyendo pagos digitales, transferencias internacionales, tokenización, compra y venta de activos digitales y soluciones financieras soportadas en tecnología blockchain.

La compañía indicó que su objetivo es simplificar el acceso a herramientas financieras mediante soluciones tecnológicas orientadas a usuarios y empresas que requieren mayor digitalización, agilidad, seguridad y eficiencia.

La empresa opera desde el Innovation Hub de Meydan, en Dubái. Cuenta además con licencia para desarrollo de software Web3. Sus propietarios forman parte de un grupo empresarial privado internacional especializado en tecnologías financieras digitales.

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