No obstante, señalan los especialistas, existen algunos errores comunes que las empresas y colaboradores comenten en la actualidad a la hora de buscar empleo remoto.

Pero, ¿Cuáles son estos? De acuerdo con Diego Gamboa, Chief Technology Officer de Mismo, son cinco.

1. No mantener actualizadas las redes sociales profesionales, como LinkedIn. Al descuidar la actualización de perfiles y la participación activa en estas plataformas, los profesionales corren el riesgo de perder conexiones valiosas con reclutadores y empleadores potenciales, lo que reduce sus posibilidades de acceder a oportunidades laborales significativas en el ámbito del teletrabajo.

2. Subestimar la importancia de las habilidades blandas. La carencia de competencias como comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad puede mermar la capacidad de los candidatos para destacarse en un entorno de empleo remoto. En los cuales la colaboración efectiva y la capacidad de adaptación son esenciales.

3. No adaptar el Currículum para el trabajo remoto. Al no personalizar el CV, se desperdicia la oportunidad de destacar atributos indispensables como la autonomía. Además de la gestión del tiempo y la habilidad para trabajar de manera eficaz sin supervisión directa.

4. Ignorar el desarrollo profesional continuo. El estancamiento en el aprendizaje y la adquisición de nuevas competencias puede dejar a los profesionales rezagados.

5. No Cuidar la imagen profesional en entornos virtuales. Una apariencia descuidada o una presentación personal poco profesional pueden impactar negativamente la percepción de los empleadores y colegas sobre el profesionalismo y credibilidad.

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Este evento se realizará el 18 y 19 de noviembre en el Centro Nacional de Convenciones, señalaron sus organizadores.

Añadieron que en el Congreso participarán profesionales en seguridad de sectores público y privado. Estos abordarán soluciones frente a desafíos críticos en seguridad.

Marco Antonio Vega, vicepresidente para ASIS Internacional en Latinoamérica y el Caribe, comentó que este congreso generará conversación sobre el panorama de seguridad regional. Así como explorará la forma en que se pueda unir fuerzas entre los distintos sectores para contrarrestar los desafíos de seguridad que enfrentamos.

El Congreso contará con el apoyo de la Cámara de Comercio Exterior (Crecex). Además, entre los principales temas que se tratarán son la seguridad corporativa, gestión de riesgos, manejo de crisis. Además de la seguridad en infraestructuras críticas, ciberseguridad, y el desarrollo de ciudades inteligentes, entre otros.

Los interesados en participar pueden inscribirse en el link: https://asisonline.lat/.

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Germán Herebia, CEO de Growth Digital, comentó que, para fortalecer el crecimiento de la compañía en Centroamérica, Growth Digital designó recientemente como directores regionales a Patty Yunen Latour. Ella tendrá a cargo la operación de Panamá, República Dominicana y Puerto Rico. Por su parte, Carla Cassanello, dirigirá Costa Rica, Paraguay y Uruguay. También, designo a Pedro Utreras, quien asume la operación de Nicaragua, Ecuador y Bolivia. Y, finalmente, a Byron Cabrera, a cargo de Guatemala, El Salvador y Honduras.   

“La inversión de Growth Digital en los seis mercados de Centroamérica tiene un fuerte foco en recursos humanos. También capacitación y educación en el uso de las plataformas de Google. Ello en las áreas de atención al cliente para brindar una mayor cobertura y en tecnología y procesos para que todos los anunciantes y agencias puedan aprovechar las mejores prácticas en beneficio de sus negocios”, indicó Agustin Rinaldi, Managing Director de Growth Digital.

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Para Rogelio Umaña, director de Pensamiento Digital de RDP Consulting una forma de hacerlo es mediante un abordaje holístico. En este, señala, la IA es un componente clave, pero integrado dentro de una estrategia integral de transformación del negocio.

Umaña, en un encuentro con la prensa, brindó varias recomendaciones para lograrlo de forma efectiva.

1. Definir las necesidades puntuales de la empresa que la IA puede resolver.
2. Encontrar los procesos y tareas que pueden ser optimizados, eliminados, mejorados por herramientas de IA.
3. Crear una hoja de ruta clara con objetivos y métricas.
4. Establecer un plan de transición, transformación y cambio.
5. Gestionar la resistencia al cambio y capacitar a los colaboradores.

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De acuerdo con especialistas, en el país existen desafíos significativos que dificultan la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Por ejemplo, en el sector formal persiste la brecha en cuanto a la remuneración salarial. Según datos del Inec, las mujeres en Costa Rica ganan 8% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.

Por otra parte, el informe “Brecha de ingresos laborales por género en América Latina y el Caribe: un análisis de sus diferentes componentes y determinantes” publicado por el BID en enero de 2023, indica que la brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina y el Caribe en 2022 era del 18,1%.

Para Andrea de la Piedra, CEO y Cofundadora de Aequales, en este contexto, resulta fundamental que el sector privado cuente con las herramientas necesarias para medir, evaluar, diseñar e implementar acciones que permitan a las empresas fortalecer su gestión en temas de género. Ello con el fin de convertirse en agentes de cambio.

“La equidad de género y la inclusión son pilares cruciales para el crecimiento sostenible y la prosperidad de las empresas. En el país, la reducción de la brecha de género y la promoción de la equidad son imperativos para fortalecer nuestra sociedad”, comentó de la Piedra.

Medición de equidad e inclusión

Precisamente, para impulsar la equidad e inclusión, Aequales y Upgrade Comunicación lanzaron en Costa Rica la Plataforma PAR. Esta es una herramienta digital que mide, de forma comparativa y confidencial, las políticas y procesos de las organizaciones en pro de la equidad de género, la diversidad y la inclusión. Ello para que las organizaciones puedan evaluar su situación y avances en esta materia.

La plataforma cuenta con datos recolectados a lo largo de más de ocho años, en 2000 organizaciones de la región y está en constante actualización. El ingreso a la herramienta es gratuito y se realiza online. Además, ingresar a la Plataforma PAR permitirá que las empresas en Costa Rica participen del Ranking PAR. Esta es una medición que posiciona a las compañías de acuerdo con su nivel de avance en materia de equidad de género y diversidad.

El Ranking PAR mide las condiciones de equidad de género de las empresas en Latinoamérica bajo un principio claro: lo que no se mide, no se gestiona. Por ello, cada dos años Aequales realiza una masiva convocatoria, impulsando una toma de consciencia para que más organizaciones se sumen. La próxima edición del Ranking PAR se realizará en 2025 y se invitará especialmente a las empresas en la región para que participen.

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Pero, ¿Cuáles han sido esos cambios específicos? Para Héctor Hernández, líder de People and Culture de ManpowerGroup, son 8 las nuevas tendencias a tener en cuenta en cuanto a la cultura organizacional.

Tendencias en cultura organizacional

Hernández señaló las tendencias en cuanto a cultura organizacional.

1. La diversidad como método de innovación. Las empresas que fomentan la diversidad, la equidad, la inclusión y pertenencia, tienen equipos con perspectivas más amplias y creatividad. Además, tienen ventaja a la hora de atraer talento calificado.
2. Más productividad gracias a la Inteligencia Artificial. Los avances tecnológicos crean oportunidades para que los colaboradores realicen su trabajo de manera efectiva y simple. Al mismo tiempo que permiten mejorar las competencias técnicas.
3. Esfuerzos ambientales son decisivos para atraer talento. El 60% de los colaboradores desean que los empresarios aborden de manera clara y visible los problemas medioambientales. Un 62% de las personas dice revisar la reputación de las organizaciones en este tema.
4. Los líderes guiarán la transformación continua. Ante el aumento de las destrezas tecnológicas y digitales, los líderes deben mantener el compromiso, inclusión y el bienestar de sus equipos motivándolos y aliviando temores.
5. Remuneración justa como motor de productividad. Los directivos deben no solo considerar el aumento de salarios y entender los retos financieros. Sino, también, encontrar otras formas de ser competitivos y retener el talento calificado, proporcionando mayor independencia y capacitación.
6. Los colaboradores buscan flexibilidad y autonomía. Entre las ventajas más deseadas se incluye contar con una semana laboral de 4 días. Así como libertad para elegir la hora de entrada y salida, y flexibilidad para trabajar de forma remota.
7. Orientación al bienestar como prioridad. Las empresas que crean espacios psicológicamente seguros tienen colaboradores más positivos, saludables y productivos. Esto repercute en su marca empleadora, dándoles más posibilidades de atraer y retener talento.
8. Colaboradores esperan mayor personalización. En ese sentido, lo demandan en aspectos como beneficios, formación en habilidades como Inteligencia Artificial y oportunidades de desarrollo basadas en fortalezas e intereses personales.

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Una de ellas es el restaurante Bistro China 1978. Esta realizará la celebración del Año Nuevo Chino, que para este 2024 estará representado por el Dragón.

El festejo se llevará a cabo el sábado 10 de febrero, fecha en la que dará inicio oficialmente dicho año. Este se extenderá hasta el 28 de enero del 2025. Para esta ocasión, el lugar especializado en comida asiática ha preparado un menú especial y una serie de actividades para el disfrute de todos.

Quienes visiten el restaurante a lo largo del día podrán disfrutar de toda una oferta gastronómica alusiva a la fecha. Así como sangría y Dim Sum, para, posteriormente, apreciar un juego de pólvora a partir de las 7 p. m. El restaurante Bistro China 1978 está ubicado a 600 metros al sur de la iglesia de Tibás.

Otra de las empresas que realizarán celebraciones o actividades es Grupo Cori Motors. Esta presentará su oferta de vehículos eléctricos durante la Feria de Vehículos Eléctricos que se realizará en el Centro Comercial Aleste, en Curridabat.

Esta actividad de vehículos eléctricos se realizará los días 9, 10 y 11 de febrero, de 12:00 m.d. a 8:00 p.m., respectivamente.

Celebraciones adicionales

Entre otras celebraciones o actividades adicionales que se realizarán, destaca el Paseo Metrópoli, en Cartago. Esta es la agenda de celebraciones de este centro comercial:

Carrera Internacional La Candelaria. Esta carrera saldrá del centro comercial el domingo 11 de febrero, partiendo a las 6:30 a.m. del Parqueo oeste y recorriendo 10 kilómetros llegando al Parque Central de Paraíso.

Capturando tu recuerdo. El propio miércoles 14 de febrero, los visitantes podrán tener fotografías digitales gratuitas en un horario de 5:00 p.m. a 8:00 p.m. en los pasillos del centro comercial.

Conciertos: Especial de San Valentín con Xiomara Ramírez y Gaviota en acústico. La cantante Xiomara Ramírez se presentará en el Mercado Gastronómico Arajo, el 14 de febrero a las 7:00 p.m.

Show de doña Merry. Este evento de cupo limitado aplica para compras del 1 al 25 de febrero al canjear la factura de tiendas con un monto mayor a ₡10.000 equivalente a una entrada al espectáculo. Dicho show se llevará a cabo en la sala de Cinépolis el martes 27 de febrero a las 7:00 p.m.

Responsables con la comunidad. La Campaña de Reciclaje será el sábado 24 de febrero en el parqueo este de 10 a.m. a 2:00 p.m., recibirán plástico y cartón.

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Una de ellas es Allison Latam, la cual incorporó nuevos servicios en el área de Estrategia de Sostenibilidad-ASG. Así como comunicación para la sostenibilidad, diseño y evaluación de alianzas público-privadas, análisis de materialidad-consulta a partes interesadas e informes de sostenibilidad. También asesoría y acompañamiento en indicadores GRI, diseño de planes de gestión social y adaptación al cambio climático, entre otros.

Por su parte, la empresa Bridgestone, anunció el nombramiento de Miguel Pacheco Ancona, como presidente y director general de Bridgestone Latinoamérica Norte (BS-LAN). Esto a partir del 01 de febrero.

Pacheco se desempeñaba anteriormente como Country Manager para Bridgestone México. Ahora, será el nuevo responsable de liderar las operaciones de la compañía en los mercados de México, Costa Rica, Centroamérica, el Caribe, Colombia y Ecuador.

De igual forma, Noventiq Holdings PLC, nombró a Lubilay Vargas y Pablo Gagliardo, como vicepresidentes de América Latina. Ello para liderar las operaciones en los distintos mercados de la región.

Específicamente, Vargas, liderará los mercados de Chile, Costa Rica, Perú, México y Venezuela. Mientras que Gagliardo, lo hará en los de Brasil, Argentina, Colombia, Bolivia, Paraguay y Uruguay.

Servicios y nuevos productos

Además de los servicios, diversas empresas también anunciaron el lanzamiento de productos.

Una es Huggies. Esta incorporó su nueva línea de producto Eco Protect. La nueva línea comprende pañales desechables, hechos con materiales suaves y a base de plantas.

Por su parte, AMCO lanzó cuatro nuevos productos de concreto al mercado. Estos son Concre Piso, Concre Muro, Concre Pilotes, y Concre Losa.

Asimismo, el BAC anunció que su personal utilizará nuevos uniformes a partir del 2024.

Reconocimientos

Además de estos lanzamientos de servicios y productos, otras empresas recibieron reconocimientos y certificaciones.

La primera fue Bridgestone Costa Rica. Esta resultó galardonada por el Instituto Nacional de Seguros por su gestión preventiva de Seguridad y Salud en el trabajo, correspondiente al año 2023. 

Asimismo, Nissan X-Trail e-Power, fue elegida por la Federación Interamericana de Periodistas del Automóvil como “Auto eléctrico del año FIPA 2024“. Además, el Nissan Versa se ubicó dentro del Top 10 de los “Autos del año“. Y la Nissan Pathfinder en el Top 3 de los “SUVs del año“ de dicha premiación.

Finalmente, la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer) otorgó el licenciamiento Marca País Esencial Costa Rica a la empresa AutoStar Vehículos S.A.

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En los últimos años han surgido muchas corrientes de pensamiento derivadas de estudios que proceden de campos como la: Neurociencias y Psicología Positiva; áreas que han hecho énfasis en la importancia de tener una mejor calidad de vida, partiendo del principio que los humanos somos seres integrales, con múltiples necesidades y deseos, por lo que debe existir un balance o armonía que repercuta en una mejor salud física y mental.

Por tal motivo, en los últimos años, principalmente después de la pandemia del Covid 19, se ha abierto las puertas a un debate que es relevante y que tiene que ver con la satisfacción que se pueda generar desde nuestra profesión o lugar de trabajo, recién realicé un estudio de mercado a un grupo de personas con edades comprendidas entre 35 y 45 años de edad a quienes se les preguntó específicamente si eran felices con lo que hacían, un 80.00% de estas personas indicó que estaban experimentando algún nivel de frustración, ansiedad o apatía con su vida laboral.

También se les preguntó sobre los motivos por los cuales seguían en un empleo en el cual no eran felices y el 90.00% de estas personas respondió que el principal motivo de permanencia es el factor salarial. Sin duda, un bueno salario es la llave que permite satisfacer nuestras necesidades básicas, tener accesos a comodidades que no son de primera necesidad e incluso poder aspirar a una seguridad financiera y que ello produzca un mayor “bienestar emocional”.

Leer más: Coaching y Liderazgo Transformacional: Estrategias para Inspirar y Guiar Equipos en el 2024

No obstante, las disciplinas citadas mencionan que más allá del salario existen otros factores que inciden en una mejor calidad de vida por ejemplo:

• Equilibrio entre vida laboral y personal, esto a causa de que muchas veces un alto salario implica una inmersión total a una empresa u organización, descuidando aspecto claves como la vida familiar, crecimiento espiritual, el descanso y la práctica del deporte.
• Ambiente laboral y relaciones interpersonales, un clima organizacional adecuado en donde existe el respeto, comunicación adecuada e incluso altos niveles de empatía, hacen que las personas sean más felices y por ende más productivas, incorporando espacios en los cuales las personas puedan establecer sanas relaciones y grupos de interés extralaborales como equipos deportivos, de actividades sociales e incluso de apoyo ante momentos difíciles de salud o duelo.
• Servicios de salud y educación, en este apartado no me refiero a tener un seguro médico sino a tener tiempo para cuidad nuestra salud, aspectos como espacios de alimentación tranquilos, horarios laborales adecuados y una comunicación clara y transparente hacen que las personas se sientan en paz y saludables. Además, la existencia de espacios que permitan el desarrollo personal y académico hacen que las personas tengan múltiples motivos para amar y agradecer por el trabajo o profesión que ejercen.

De lo anterior se deriva lo siguiente: ¿Es más importante permanecer en un trabajo por salario o por otros factores?, un salario te puede dar felicidad y logros, pero cuando esté hace que vivas solo para trabajar descuidando las cosas más valiosas de la vida, por favor ¡Detente¡, lo económico es clave, pero tu salud y familia lo es más, muchas veces es necesario reinventarnos e incluso dejar lo bueno para aspirar a lo mejor.

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Sin embargo, surge la pregunta de cuáles son las principales herramientas tecnológicas que las empresas pueden aprovechar en la actualidad.

Para Kristian Sánchez, gerente Comercial de Expand, la primera es la integración de la inteligencia artificial (IA) en la recopilación de datos. Ello, señala, es esencial para establecer un sólido sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM), ya que impulsa la innovación y el crecimiento empresarial.

De acuerdo con Sánchez, la correcta recopilación, análisis y aplicación de la información pueden transformar la forma en que las empresas comprenden a sus clientes. Además, anticipan las tendencias del mercado y optimizan sus operaciones internas.

Por su parte, Tomás de Camino Beck, director de la Escuela de Sistemas Inteligentes de la Universidad Cenfotec, comentó que en el caso de la Inteligencia Artificial (IA) generativa, esta ha democratizado la Inteligencia Artificial.

Por ello, mencionó, el impacto que tendrá la IA para este 2024, y próximos años, estará en el aumento de la productividad de las personas. Lo cual repercutirá directamente en las empresas en las cuales laboran.

“Es claro que el impacto de las nuevas tecnologías vendrá de los individuos. Las organizaciones deben dar espacio a sus colaboradores para que experimenten con estas tecnologías en sus ambientes de trabajo”, afirmó el especialista.

Tecnologías para el mundo empresarial

De igual forma, Luis Diego Trejos, gerente general de Detektor Costa Rica y Panamá, afirmó que entre otras tecnologías destaca el Business Intelligence (BI).

Este, comenta, tiene un impacto directo en la toma de decisiones y mejora en el desempeño de las compañías.

Trejos explicó que los reportes BI son una herramienta que puede ayudar a las empresas a alinear sus objetivos comerciales con las operaciones para garantizar una ejecución más eficiente y rentable. Ello gracias a la recopilación, integración y visualización de los datos, análisis de la oferta y la demanda, colaboración interdepartamental y alineación estratégica.

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