Esta es una iniciativa impulsada por Aldeas Infantiles SOS mediante su programa YouthCan!, el cual es un programa de formación para la empleabilidad enfocado en adolescentes y jóvenes. La actividad reunirá a representantes del sector empresarial, la academia y organizaciones sociales. El encuentro se realizará el próximo 16 de julio, a las 8:00 a.m., en el Auditorio Humboldt, en Pavas. Este busca convertirse en un espacio de diálogo y colaboración para identificar acciones que permitan fortalecer la empleabilidad juvenil y ampliar las oportunidades de desarrollo para las nuevas generaciones en Costa Rica.

Jair Porras Jiménez, director del programa YouthCan! de Aldeas Infantiles SOS, comentó que la actividad pretende acercar a las empresas a las realidades que enfrentan muchas personas jóvenes al momento de incorporarse al mercado laboral. Además, de compartir experiencias y buenas prácticas que contribuyan a generar entornos de inclusión y crecimiento.

“Más que un evento, consideramos que es una plataforma donde compartimos experiencias, generamos alianzas y demostramos que cuando las empresas deciden invertir en el talento de las personas jóvenes, no solo transforman vidas, sino que también fortalecen el desarrollo social y económico del país”, afirmó Porras.

Añadió que el Summit se desarrollará bajo el concepto “Resignificar historias”. Esta es una propuesta que busca evidenciar cómo una primera oportunidad de empleo, formación o acompañamiento puede convertirse en un punto de inflexión en la vida de una persona joven.

“Queremos evidenciar cómo una primera oportunidad puede convertirse en el punto de partida para construir un futuro diferente”, señaló Porras.

Empresas como agentes de cambio

La agenda del encuentro contempla la participación de representantes del sector empresarial, organizaciones aliadas y especialistas que compartirán experiencias relacionadas con empleabilidad, inclusión, formación y generación de oportunidades para las personas jóvenes.

Desde la perspectiva de Aldeas Infantiles SOS, la empleabilidad juvenil no puede abordarse únicamente desde las instituciones públicas, sino que requiere la participación activa del sector productivo y de otros actores sociales.

Precisamente, el objetivo del encuentro es inspirar a más organizaciones a convertirse en agentes de cambio, promoviendo espacios donde puedan intercambiar conocimientos, conocer buenas prácticas y comprender el impacto que una oportunidad laboral puede tener en la vida de una persona joven.

“El Summit abre una oportunidad para inspirar y movilizar a más organizaciones y empresas a convertirse en agentes de cambio. Es un espacio en donde empresas, academia y organizaciones podemos compartir experiencias reales y aprendizajes sobre cómo generar oportunidades para las personas jóvenes”, explicó Porras.

La edición de este año se desarrollará alrededor de tres ejes principales. Estos son creer en el potencial de la juventud, actuar creando oportunidades concretas, y transformar vidas a través de alianzas que generen impacto sostenible.

Quienes deseen inscribirse para participar en el “Summit Empresarial: Innovación que inspira el futuro”, pueden hacerlo mediante el siguente link: https://lnkd.in/g_MnmaUQ.

“Nuestro objetivo es que cada organización que participa salga convencida de que brindar una oportunidad no solo cambia la historia de una persona joven, sino también transforma comunidades y construye un mejor futuro para todos”, concluyó Porras.

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

Una de estas empresas es Mastercard quien anunció el nombramiento de Silvana Hernández como presidenta de la División Norte de América Latina.

Además, esta misma empresa realizó el nombramiento de Andreia Morelli como vicepresidenta senior (SVP) de Marketing y Comunicaciones para la División Norte de América Latina y el Caribe (LAC). En esta posición, liderará la estrategia de Marketing y Comunicaciones de la compañía en México, Centroamérica y el Caribe.

Por otra parte, Heineken Costa Rica anunció la incorporación al equipo gerencial local de Timothy Scott Hall. Él será el nuevo director de Relaciones Corporativas de la compañía.

De igual forma, Nacascolo Holdings anunció el nombramiento de Rodrigo Volio como nuevo director general (CEO) de la organización.

También, NielsenIQ (NIQ) anunció la incorporación de Julia Sant Ambrosio como Global Head of Client Strategy. En esta posición liderará la estrategia para clientes globales clave, fortaleciendo alianzas estratégicas y acelerando el crecimiento comercial de la compañía a nivel internacional.

Nombramientos y cambios

Además de los nombramientos, otras empresas anunciaron cambios en su identidad. Una de ellas fue Inversiones AMPM S.A. Esta anunció la evolución de su identidad corporativa al adoptar el nombre comercial Grupo del Este.

Según dijo la empresa, esta es una transformación que responde al crecimiento sostenido de la compañía, la diversificación de su operación y la consolidación de sus marcas en el país.

Adicionalmente, Fresh Del Monte Produce Inc. anunció que sus accionistas aprobaron el cambio de su nombre corporativo a Del Monte Corporation. Este, añade, marca el siguiente paso en la evolución de la compañía tras la adquisición previamente anunciada de determinados activos de Del Monte Foods Corporation II Inc. y sus afiliadas. El cambio de nombre corporativo entra en vigor hoy, 9 de junio de 2026.

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

Una de estas soluciones son los seguros de construcción. Para los especialistas, precisamente, omitirlos durante las diferentes etapas del desarrollo, podría no solo compromete la continuidad de las obras, sino también la estabilidad financiera de las compañías y cientos de empleos vinculados a esa actividad constructiva.

De acuerdo con Armando Sevilla, director Comercial de Mapfre Costa Rica, uno de los mayores riesgos para los desarrolladores es enfrentar imprevistos sin respaldo financiero. “Los proyectos de construcción sin un seguro adecuado quedan totalmente expuestos a riesgos que pueden comprometer seriamente su viabilidad”, afirmó el vocero.

Según datos de Mapfre Costa Rica, entre las amenazas más frecuentes que afectan las obras de construcción en el país destacan las lluvias intensas, inundaciones, deslizamientos y sismos. Además de fallas estructurales, errores de diseño, mala ejecución y hasta colapsos parciales. A esto se suman riesgos financieros derivados de sobrecostos inesperados o daños que las empresas no pueden asumir con recursos propios.

Para Sevilla, cuando ocurre un siniestro en un proyecto que no cuenta con respaldo asegurador, el impacto puede extenderse mucho más allá de la obra. El directivo explicó que las compañías deben destinar liquidez para reparaciones inmediatas, lo que provoca retrasos en cronogramas, incumplimientos contractuales y posibles penalidades económicas.

“Cuando ocurre un siniestro, la empresa debe asumir la reparación con recursos propios, lo que puede detener la obra por falta de liquidez y aumentar el riesgo de incumplimiento con clientes, proveedores e inversionistas”, señaló Sevilla.

Impacto adicional en obras y empleos

El impacto también alcanza a los inversionistas, especialmente en proyectos de alto valor. Un accidente, daño estructural o evento natural en una obra sin seguro puede traducirse en pérdidas económicas significativas, retrasos prolongados, disputas legales y hasta la inviabilidad total del proyecto.

Además del capital comprometido, Sevilla también señaló que estas situaciones tienen impacto directo en el empleo. La construcción genera miles de puestos de trabajo directos e indirectos vinculados a obreros, ingenieros, técnicos, transportistas, proveedores y servicios asociados. Cuando una obra se paraliza por falta de respaldo financiero, la cadena productiva también se ve afectada.

En ese sentido, Sevilla destacó que un proyecto asegurado tiene mayores posibilidades de retomar operaciones rápidamente después de un evento inesperado. “La continuidad de una obra asegurada permite que, tras un imprevisto, los trabajos se reanuden con mayor rapidez, evitando suspensiones prolongadas o cancelaciones definitivas”, comentó.

Desde la perspectiva financiera, asumir daños sin cobertura puede debilitar seriamente la capacidad operativa de las constructoras. Los costos extraordinarios reducen márgenes de rentabilidad, afectan el capital de trabajo y limitan el acceso a nuevos proyectos o financiamiento.

Pese a ello, todavía existe subestimación sobre la importancia de este tipo de seguros, principalmente en proyectos medianos y pequeños. Sevilla indicó que muchas empresas perciben las pólizas como un gasto adicional y no como una herramienta estratégica de continuidad y protección patrimonial.

Coberturas según el tipo de proyecto

Desde Mapfre Costa Rica señalan que entre las coberturas consideradas esenciales destacan el seguro todo riesgo construcción, riesgos catastróficos de la naturaleza y responsabilidad civil. También existen beneficios complementarios como remoción de escombros, protección de maquinaria y cobertura ante daños por huelgas o conmoción civil.

Las entidades financieras también toman en cuenta estos elementos al evaluar proyectos. Según Sevilla, contar con seguros adecuados brinda confianza a inversionistas y bancos, adicionalmente facilita el acceso a financiamiento y refleja una gestión profesional del riesgo.

En el caso de Mapfre Costa Rica, el Seguro de Construcción está diseñado para acompañar la obra desde el inicio hasta su entrega, con coberturas ajustadas a las características de cada proyecto y protección frente a daños materiales imprevistos y responsabilidad civil.

Para Sevilla, integrar la gestión de riesgos desde la fase de planificación es una de las decisiones más importantes para garantizar la sostenibilidad de los proyectos. El ejecutivo recomendó a las constructoras identificar amenazas técnicas, naturales y financieras desde etapas tempranas y apoyarse en asesoría especializada para elegir coberturas adecuadas.

“En un entorno cada vez más expuesto a riesgos climáticos, presión sobre costos y exigencias financieras, el seguro de construcción deja de ser un gasto y se convierte en un aliado clave para la estabilidad económica, la protección del empleo y la confianza de inversionistas”, concluyó Sevilla.

Más información y noticias de ECONOMÍA aquí.

Sin embargo, mientras la adopción de IA avanza a un ritmo acelerado en América Latina, las organizaciones enfrentan el reto de convertir esa implementación tecnológica en resultados tangibles para el negocio. Diversos estudios recientes coinciden en que el verdadero desafío ya no consiste en incorporar IA, sino en utilizarla de forma estratégica para generar valor, fortalecer capacidades y reducir riesgos.

La brecha entre adopción de la IA y generación de valor

El estudio Work Reimagined de EY muestra que América Latina se ha convertido en una de las regiones con mayor adopción de IA en el entorno laboral. Actualmente, el 93% de los trabajadores utiliza herramientas de inteligencia artificial, una cifra superior al promedio global del 83%.

Además, los colaboradores reportan un ahorro promedio de nueve horas semanales gracias al uso de estas tecnologías, por encima de las ocho horas registradas a nivel mundial.

No obstante, el estudio también revela una realidad que preocupa a las organizaciones. Específicamente, solo el 28% de las empresas latinoamericanas está preparada para transformar esa adopción en resultados sostenibles y de alto valor.

“La diferencia entre adoptar IA y generar valor real con ella no está en la tecnología, sino en las personas. Las compañías que no alinean su estrategia de talento, cultura y liderazgo están dejando hasta un 40% del potencial productivo de la IA sobre la mesa”, afirmó Sofía Calderón, socia de People Consulting en EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana.

El informe identifica al aprendizaje y al desarrollo de habilidades como los principales habilitadores del éxito de la IA. En América Latina, los colaboradores invierten entre 28 y 41 horas anuales en capacitación relacionada con estas herramientas, superando incluso el promedio global.

Esta inversión explica hasta el 49% de los ahorros de tiempo obtenidos gracias a la IA, lo que evidencia la importancia de fortalecer las capacidades humanas para aprovechar el potencial de la tecnología.

“Si las percepciones son mixtas, no es por la herramienta IA en sí, sino por cómo la integramos. La IA exige un cambio cultural, tecnológico y operativo. Habrá dudas y aprendizajes en el camino, pero quedarse en el estatus quo es lo verdaderamente costoso”, agregó Calderón.

La IA llega a la gestión de beneficios laborales

Por otra parte, la transformación impulsada por la IA también está alcanzando áreas tradicionalmente asociadas a la gestión de personas.

La Encuesta de Tendencias en Beneficios de WTW Corredores de Seguros muestra que las organizaciones están comenzando a utilizar inteligencia artificial, automatización y analítica avanzada para tomar decisiones más precisas sobre salud, bienestar y compensación de sus colaboradores.

Actualmente, el 44% de las empresas de América Latina continúa operando con reportes básicos sobre beneficios. Sin embargo, la tendencia apunta hacia modelos capaces de proyectar costos futuros, anticipar riesgos y evaluar distintos escenarios financieros.

Según la investigación, un 29% de las organizaciones planea implementar modelos de estimación de costos y riesgos futuros, mientras que un 27% prevé realizar pruebas de estrés para medir la resiliencia de sus programas de beneficios ante diferentes contextos económicos y de salud.

“El uso de datos ya no será opcional. Las empresas necesitan entender qué beneficios están generando impacto real y cuáles no están respondiendo a las necesidades de sus colaboradores. La analítica permitirá tomar decisiones mucho más precisas y sostenibles”, explicó Wendy Álvarez, gerente de Beneficios Corporativos de WTW Corredores de Seguros.

La automatización también gana terreno dentro de las áreas de Recursos Humanos. El 61% de las organizaciones considera prioritario optimizar procesos relacionados con beneficios y experiencia del colaborador mediante herramientas tecnológicas.

La expectativa es que la IA permita diseñar beneficios cada vez más personalizados, ajustados a la edad, necesidades y etapa de vida de cada empleado.

“Estamos viendo un cambio hacia beneficios mucho más personalizados y apoyados en tecnología. Las organizaciones quieren dejar de ofrecer programas genéricos y comenzar a entregar experiencias más relevantes para cada colaborador”, añadió Álvarez.

El desafío ambiental de la transformación digital

Adicionalmente, el crecimiento de la IA también ha abierto una conversación cada vez más relevante sobre su impacto ambiental.

Investigaciones de Lancaster University y Small World Consulting sugieren que el sector tecnológico ya podría representar hasta el 3,9% de las emisiones globales de carbono y que esa cifra podría alcanzar el 14% para 2040, impulsada principalmente por el crecimiento de centros de datos y cargas de trabajo intensivas en inteligencia artificial.

Estudios de la Universidad de Massachusetts también han evidenciado que el entrenamiento de modelos avanzados de procesamiento de lenguaje natural puede generar emisiones equivalentes a cientos de vuelos comerciales.

A esto se suma el consumo de agua requerido para enfriar la infraestructura tecnológica. Datos citados por National Geographic indican que generar un texto de aproximadamente 100 palabras mediante herramientas de IA puede consumir, en promedio, 519 mililitros de agua.

En este escenario, Costa Rica cuenta con condiciones favorables para impulsar una adopción más sostenible de la IA. Según datos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), cerca del 98,6% de la electricidad producida en el país durante 2025 provino de fuentes renovables.

Además, el país se posiciona como líder regional en adopción de inteligencia artificial y ocupa el puesto 30 a nivel mundial.

“Para Costa Rica representa una doble oportunidad: acelerar su transformación digital y consolidarse como un referente en sostenibilidad tecnológica al adoptar IA de manera responsable, midiendo su impacto y optimizando su uso”, señaló Subin George, Regional Business Director para Latinoamérica de ManageEngine.

El ejecutivo indicó que el concepto de “Greening AI” o IA sostenible se está consolidando como una prioridad estratégica para las organizaciones. Entre las acciones recomendadas destacan el monitoreo continuo del consumo energético, la utilización de energías renovables, las auditorías de sostenibilidad tecnológica y la optimización de las cargas de trabajo digitales.

“Que las empresas sean más sostenibles requiere un enfoque integral que combine cultura organizacional, decisiones tecnológicas y optimización operativa”, agregó George.

Amenazas más sofisticadas para las empresas

Otro de los impactos que señalan los especialistas, es que la misma tecnología que impulsa la innovación también está siendo aprovechada por los ciberdelincuentes para desarrollar ataques más complejos.

De acuerdo con el Cyber Security Report 2026 de Check Point, partner de Soluciones Seguras, la IA ya forma parte de toda la cadena de ataque utilizada por actores maliciosos.

El estudio revela que el 90% de las organizaciones registró alertas relacionadas con riesgos de IA durante un periodo de tres meses y que una de cada 48 interacciones con herramientas empresariales de inteligencia artificial fue catalogada como de alto riesgo.

Entre las principales amenazas destacan la suplantación de identidad mediante contenidos generados por IA, los ataques de ingeniería social más sofisticados, los deepfakes, la evolución del ransomware y la exposición de datos sensibles en plataformas basadas en inteligencia artificial.

“En un entorno donde la inteligencia artificial acelera la transformación digital, las organizaciones deben asumir que la ciberseguridad ya no es únicamente un tema tecnológico, sino un componente esencial de la continuidad y resiliencia del negocio. Hoy las amenazas evolucionan con mayor velocidad y sofisticación”, indicó Joey Milgram, COO de Soluciones Seguras.

Ante este panorama, los especialistas recomiendan integrar la seguridad desde el proceso de adopción tecnológica, establecer políticas claras para el uso de IA, fortalecer la protección de identidades y accesos, capacitar a los colaboradores frente a nuevos métodos de fraude y mantener capacidades permanentes de monitoreo y respuesta.

Más información y noticias de TENDENCIAS aquí.

Según el más reciente extracto del estudio Estadísticas Vitales, Carreras de Mayor Demanda, elaborado por CINDE, los tres sectores más dinámicos de la economía costarricense coinciden en demandar profesionales con formación en ingenierías, administración de empresas y finanzas, con divergencias en las especialidades técnicas y certificaciones, según el sector. El estudio constituye la radiografía más actualizada del capital humano que requiere el ecosistema de inversión extranjera directa del país.  

“Este estudio nace de la necesidad de darle al ecosistema de formación una brújula concreta. Costa Rica compite globalmente por inversiones de alto valor y eso exige entender con precisión qué talento necesitan las multinacionales hoy y cómo cambian ante la disrupción tecnológica que atravesamos. Al comparar los resultados con nuestra medición anterior, vemos cómo las operaciones han ganado complejidad: la demanda se diversificó, se especializó y empezó a pedir combinaciones de capacidades que antes no existían en un solo perfil”, afirmó Marianela Urgellés, directora General de CINDE. 

La demanda se especializa en las empresas multinacionales

En el sector de servicios corporativos y tecnologías digitales, las carreras universitarias más demandadas son Administración de Empresas, Finanzas y Contaduría e Ingeniería Industrial, seguidas por Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Tecnologías de la Información y Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos. El enfoque crítico de este sector apunta hacia la escalabilidad digital, la infraestructura en la nube y la gestión de proyectos ágiles. 

Uno de los hallazgos más significativos respecto a 2022 es la diversificación de la demanda. La necesidad genérica de ingenierías vinculadas a informática migró hacia perfiles más específicos como Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Tecnologías de la Información e Ingeniería en Computación, lo que indica que las empresas buscan especialistas con dominio de arquitecturas concretas.  

En el plano técnico, las especialidades más solicitadas son Ejecutivo Comercial y Servicio al Cliente, Contabilidad y Finanzas, y Administración de Empresas, junto con Informática en Desarrollo de Software, Informática de Redes y Computadoras, Análisis de Datos e Inteligencia Artificial. Las certificaciones específicas más valoradas son Project Management, Six Sigma, Microsoft Azure, AWS, Salesforce Admin, Linux y Python. 

Ciencias de la vida

El sector de ciencias de la vida tiene como enfoque crítico la precisión industrial, el cumplimiento regulatorio estricto y la optimización de procesos. Las carreras universitarias más demandadas son Ingeniería Industrial, Administración de Empresas e Ingeniería de Calidad, esta última con un ingreso directo al tercer puesto que no existía en 2022, lo cual refleja la creciente exigencia de organismos como la FDA y estándares como ISO 13485.  

Un cambio estructural relevante respecto a 2022 es que carreras como Química, Ingeniería en Materiales y Microbiología salieron del ranking, reemplazadas por perfiles de ingeniería aplicada.  

“Vemos cómo el sector de nuestro principal producto de exportación está transitando de las ciencias puras hacia disciplinas con aplicación directa en manufactura avanzada y automatización de procesos productivos”, añadió Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de CINDE.  

En especialidades técnicas, Gestión de la Producción, Mecánica de Precisión y Mantenimiento Industrial encabezan la lista. En certificaciones, el 60% de la demanda se concentra en Calidad Lean y Regulación, con Six Sigma, ISO 13485, GMP, Regulación FDA y Electromecánica como las credenciales más solicitadas.  

Empresas multinacionales de manufactura

El sector Manufactura experimenta la transformación más pronunciada en su demanda de talento. Las carreras universitarias más requeridas son Ingeniería Industrial, Ingeniería Química e Ingeniería Electrónica, seguidas por Administración de Empresas, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica, Finanzas y Contaduría, Ingeniería Mecatrónica, Química y Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos. Respecto a 2022, Ingeniería Química escaló del sexto al segundo puesto, lo que podría señalar la expansión de operaciones con procesos químicos en el país. Ingeniería Electrónica ingresó directamente al tercer lugar.  

En especialidades técnicas, Electrónica Industrial, Gestión de la Producción y Mantenimiento Industrial lideran la lista. En certificaciones, el 49% de la demanda corresponde a Ingeniería y Manufactura, con Six Sigma, Electromecánica y Calidad de Suplidores como las certificaciones más valoradas.  

Habilidades estratégicas para las empresas multinacionales

Más allá de las diferencias sectoriales en formación técnica, el estudio revela una convergencia contundente en las competencias conductuales. La comunicación ocupa el primer lugar en los tres sectores sin excepción. El trabajo en equipo y la adaptabilidad aparecen consistentemente entre las cinco habilidades más valoradas, independientemente de la industria.  

La conclusión del estudio es clara: las operaciones multinacionales buscan capacidad técnica especializada, pero escalan por habilidades estratégicas universales. Comunicación y adaptabilidad ya no son habilidades complementarias; funcionan como el sistema operativo central de la empresa moderna.  

“La posibilidad de multiplicar la relevancia en el mercado si incorporan capacidades tecnológicas, es real. Un administrador de empresas que domina analítica de datos, un ingeniero químico que maneja automatización de procesos o un técnico en finanzas certificado en plataformas cloud no solo amplían su empleabilidad, sino que se convierten en el tipo de talento que las multinacionales buscan activamente para escalar sus operaciones desde Costa Rica”, finalizó Gibson. 

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

En un comunicado, la entidad comentó que, el análisis, revela que el promedio general del Trust Index entre las organizaciones destacadas alcanzó un 87%. Ello reflejando los altos niveles de confianza.

Específicamente, en Costa Rica, este indicador alcanzó el 86%. A nivel regional, entre los países centroamericanos existe una diferencia máxima de apenas 2 puntos porcentuales.

En relación con las áreas de enfoque principales del modelo de Great Place To Work®, las principales fortalezas de las organizaciones de la región son la Justicia (93%). Le siguen Imagen Corporativa (91%) y Equipo (90%).

Por otro lado, se identifican oportunidades de mejora en Colaboración (82%), Equidad (82%) e Imparcialidad (77%).

Listado de las empresas como Los Mejores Lugares para Trabajar® en Costa Rica 2026

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

Sin embargo, los especialistas explican que este tipo de decisiones requiere un análisis riguroso de factores financieros, operativos y estratégicos que aseguren su sostenibilidad a largo plazo.

¿Pero cómo crear una nueva línea de negocios? Para ello, Banco General Costa Rica brindó una serie de recomendaciones.

• Realizar un estudio del mercado. Antes de invertir, es esencial validar la existencia de una necesidad real. Analizar tendencias del sector, comportamiento del consumidor y el entorno competitivo permite identificar si la nueva línea de negocio tiene potencial de crecimiento.
• Evaluar la capacidad financiera. La apertura de una nueva unidad requiere inversiones en infraestructura, talento humano, mercadeo o tecnología. Proyectar los flujos de caja, estimar el retorno de la inversión y asegurar el respaldo financiero adecuado es crucial para garantizar la continuidad del proyecto.
• Aprovechar las capacidades actuales de la empresa. Las expansiones más exitosas se apoyan en las fortalezas existentes: experiencia del equipo, relaciones con clientes, infraestructura operativa o tecnología instalada. Esto permite optimizar costos y acelerar la implementación.
• Gestionar los riesgos operativos.Toda iniciativa trae consigo incertidumbre. Identificar desde el inicio los posibles riesgos logísticos, regulatorios u operativos permite diseñar planes de mitigación y ejecutar el proyecto de forma ordenada.
• Análisis de la competencia. Es importante conocer quiénes participan en el segmento, cómo fijan sus precios y qué diferenciales ofrecen.
• Contar con asesoría financiera especializada. El acompañamiento de expertos es determinante para estructurar correctamente la inversión, seleccionar los instrumentos financieros adecuados y tomar decisiones informadas durante el proceso de expansión.

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

Sin embargo, una investigación de la Universidad LEAD concluye que esta tecnología también puede generar nuevas ocupaciones y oportunidades laborales. Ello cuando las empresas desarrollan capacidades para integrarla estratégicamente en sus procesos.

El estudio denominado “La inteligencia artificial como herramienta de transformación en el mercado laboral” fue elaborado por Mariangel Conejo Arroyo y Toscano Luconi Esquivel. Ambos investigadores asociados de la Universidad Lead.

Según explica Conejo, “una de las principales conclusiones es que, en muchos casos, la IA no reemplaza puestos completos, sino que automatiza tareas específicas dentro de un mismo trabajo. Ello, a su vez genera la necesidad de nuevas funciones humanas asociadas a la supervisión, interpretación y uso estratégico de los sistemas tecnológicos”.

La investigadora agrega que esta transformación gradual refuta la posibilidad de reemplazo total que suele asociarse con la inteligencia artificial.

“En lugar de eliminar completamente ciertos empleos, la tecnología tiende a modificar la naturaleza de muchas ocupaciones, liberando a las personas de tareas rutinarias o repetitivas y trasladando su aporte hacia actividades de mayor valor agregado, como la toma de decisiones, el análisis de información o la coordinación de procesos tecnológicos”, asegura Conejo.

Aparición de nuevos perfiles de empleos

La investigación identifica la aparición de nuevos perfiles laborales que comienzan a ganar relevancia en las organizaciones que adoptan soluciones de inteligencia artificial. Entre ellos se encuentran funciones vinculadas con la supervisión de algoritmos, el análisis e interpretación de datos, la integración de herramientas tecnológicas en procesos empresariales y la gestión de sistemas automatizados que requieren interacción constante entre capacidades humanas y digitales.

Por su parte, Luconi afirmó el impacto de la inteligencia artificial en el empleo depende en gran medida de la capacidad de las empresas para adaptarse y aprender.

En este sentido, dijo, organizaciones que invierten en innovación, capacitación y transformación de sus procesos productivos tienen más posibilidades de aprovechar la tecnología para generar nuevas funciones laborales y fortalecer la productividad.

“Al trasladar esta lectura al contexto costarricense, la evidencia empírica de organismos internacionales sugiere que la principal restricción no es la disponibilidad de tecnologías de IA, sino la debilidad de las capacidades dinámicas en una parte significativa del aparato productivo. Entre ellas, baja difusión tecnológica, estructuras empresariales poco flexibles, brechas en habilidades y sistemas de formación que avanzan más lento que la frontera tecnológica”, explicó Toscano.

Desde una perspectiva profesional y aplicada, las implicaciones son claras. Para las empresas, la prioridad no es “adquirir IA” sino desarrollar capacidades para integrarla estratégicamente.

Para la política pública, el foco debe situarse en cerrar brechas de capacidades dinámicas entre sectores: fortalecer la calidad y pertinencia de la formación técnica, apoyar la adopción tecnológica en pymes, revisar obstáculos regulatorios y fomentar alianzas público-privadas que aceleren la absorción de IA en sectores rezagados.

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

Una de ellas es Duracell, quien anunció la apertura de su nuevo Centro Global de Servicios Empresariales en Costa Rica.

Según explicó la empresa, esta nueva operación busca fortalecer su capacidad para brindar soporte eficiente y escalable a sus operaciones en todo el mundo. Estas incluyen dos plantas de manufactura en Estados Unidos y cuatro plantas en Bélgica y China.

Actualmente, la compañía emplea aproximadamente 50 personas en Costa Rica y espera que la operación crezca a más de 130 colaboradores en 2026.

Duracell busca profesionales orientados a procesos, con visión global e interés en desarrollarse en un entorno multinacional y con un nivel mínimo de inglés de B2. Las personas interesadas pueden postularse en: www.duracell.com/careers.

Adicionalmente, la multinacional de origen estadounidense Solesis inauguró su nueva planta de manufactura en Costa Rica. Esta es la primera en el país especializada en la producción de biomateriales a partir del uso de textiles y polímeros. Esta tecnología permite fabricar componentes a la medida destinados para empresas de dispositivos médicos.

Asimismo, KFC Costa Rica realizó la apertura de un nuevo restaurante en Plaza Activa Grecia, en la región de Occidente. Con esta inauguración, la cadena alcanza 68 restaurantes operando a nivel nacional.

La nueva apertura representa una inversión superior a US$1.3 millones y generó 25 empleos directos.

Ampliación de otras operaciones de empresas

Por su parte, Emergencias Médicas inauguró su nueva mega base en Zapote. Esta, explicó, es una instalación que concentra su operación en el sector este del Gran Área Metropolitana (GAM). Además, forma parte de un proceso de consolidación orientado a la optimización de recursos y el fortalecimiento de su estructura operativa.

Con el desarrollo de este proyecto, la organización busca fortalecer su eficiencia logística y mantener sus estándares de respuesta en la atención extrahospitalaria.

También, con el objetivo de avanzar hacia la movilidad sostenible y mejorar la calidad de aire, la Municipalidad de Heredia llevó a cabo la inauguración de la primera electrolinera de uso público en el cantón.

La alcaldesa de la Municipalidad de Heredia Ángela Aguilar Vargas, destacó la puesta en marcha de la primera de tres electrolineras de uso público en el Cantón.

Esta estación se ubica en el costado sur del Palacio de los Deportes y cuenta con tecnología de carga rápida. Permite abastecer simultáneamente dos vehículos eléctricos en un tiempo estimado de 30 a 60 minutos.

La Municipalidad realizó una inversión cercana a los ₡10 millones en obras eléctricas y de infraestructura, mientras que la ESPH asume la instalación y el mantenimiento del equipo, garantizando su operación continua.

Otra de las empresas que realizaron anuncios fue Walmart Centroamérica. Esta abrió dos nuevas tiendas de sus formatos Maxi Palí y Palí, ubicadas en Concepción de Tres Ríos y en Santa Cruz centro, Guanacaste.

Adicionalmente, Evolution Free Zone anunció que alberga la nueva sede de Accudyn en Costa Rica.

De igual forma, Residence Inn by Marriott anunció la apertura de su nuevo hotel en El Coyol de Alajuela.

Nuevas aperturas y adquisiciones

Por otra parte, otra de las empresas que realizaron anuncios fue 1Point1 Solutions Ltd. Esta informó sobre la finalización de la adquisición de Netcom Business Contact Center S.A. por US$33,37 millones. Con ello, marca su entrada estratégica a los mercados de Centroamérica y Latinoamérica.

Otra de las empresas fue Everty. Esta anunció la adquisición de Sí Como No Resort & Wildlife Refuge, en Manuel Antonio.

Según dijo la empresa, el hotel pasará a formar parte de su portafolio en el país y será administrado por Sandglass. Esta es la plataforma de hospitalidad de la empresa. La compañía mencionó que esta operación representa uno de los activos más significativos dentro de su expansión en el sector hotelero y marca un hito en su estrategia de crecimiento.

Otro de los anuncios los dio Enjoy Group, quien comunicó el lanzamiento de su nueva marca corporativa. Según explicó, mediante esta busca fortalecer su posicionamiento mediante la unión de sus servicios de desarrollo, operación hotelera y gestión de compras dentro de una misma plataforma.

Finalmente, la empresa IFX anunció el cierre de adquisición efectivo de Redes Integradas Corporativas, Limitada (Reico). Esta es una sociedad costarricense especializada en soluciones e integración de tecnologías de información y comunicaciones (TIC). 

La operación fue realizada por IFX como parte de su estrategia de expansión regional y contempla una cartera de clientes locales e internacionales, fortaleciendo la presencia de la compañía y su estructura operativa en toda la región.

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.

Esta es organizada por Deloitte, Grupo Promerica e INCAE Business School. Las empresas que podrán inscribirse son de Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

Requisitos de las empresas para participar

Según señalaron los organizadores, para participar en MECA, las empresas deben cumplir con los siguientes criterios de elegibilidad:

• Empresas privadas con mayoría de capital local (51% o más).
• Ventas anuales entre US$3 millones y US$250 millones.
• 5 o más años de operación y utilidades en al menos 2 de los últimos 5 ejercicios.
• Estados financieros de los últimos 3 años, auditados por un externo.
• Disposición para compartir evidencia sobre estrategias y resultados.

Añadieron que el proceso consiste en tres fases que no tienen costo:

1. Registro (concluye el 18 de abril). Las empresas aplican sin costo en el sitio oficial: www.mejoresempresasdelatinoamerica.com/MECA

• Documentación y evaluación. Con el acompañamiento de coaches de Deloitte, Grupo Promerica e INCAE Business Chol, las compañías documentan su caso de negocio, el cual es analizado y evaluado por expertos, tomando como referencia el Mapa de Valor de Deloitte. Posteriormente, todas las empresas que concluyen el proceso, independientemente de si obtienen o no el distintivo MECA, reciben un diagnóstico profundo de sus fortalezas y oportunidades, así como recomendaciones diseñadas para acelerar su crecimiento de manera sostenible.

• Selección y cierre. Las empresas más destacadas en sus resultados financieros y sus prácticas de gestión son reconocidas como Mejores Empresas Centroamericanas en una serie de eventos exclusivos que celebran su éxito, promueven el relacionamiento con otros líderes empresariales de la región y fomentan el acceso a charlas y talleres por parte de expertos en la industria.

Más información y noticias de NEGOCIOS aquí.