Con las nuevas incorporaciones de personal proyectadas, la compañía estima cerrar este 2026 con una planilla de cerca de 1.900 colaboradores en su operación en Grecia, Alajuela, donde se ubica la Planta. Con este crecimiento, Panduit Costa Rica se consolida como el principal generador de empleo de esa zona bajo el régimen de zona franca.

Daniel Rojas, gerente de Recursos Humanos de Panduit Costa Rica, comentó que las contrataciones futuras estarán enfocadas principalmente en perfiles como operarios de producción, supervisores de producción, técnicos de mantenimiento. Además de mecánicos de precisión, ingenieros de manufactura, técnicos de ingeniería y personal de cadena de abastecimiento, tráfico y logística.

Según explicó Rojas, la expansión responde al crecimiento sostenido que ha tenido la operación local durante los últimos años, impulsado por la creciente demanda de soluciones de infraestructura de redes para arquitecturas tecnológicas de alta capacidad, asociadas a centros de datos, servicios en la nube e iniciativas de inteligencia artificial. Parte importante de este crecimiento también está relacionado con el desarrollo de infraestructura digital para clientes de hiperescala, segmento que ha incrementado la necesidad de soluciones de conectividad y transmisión de datos de mayor capacidad.

“Actualmente, Panduit Costa Rica se encuentra en una etapa sostenida de expansión, incorporando nuevas operaciones, tecnologías y líneas de producción para atender la creciente demanda de nuestros clientes en el ámbito de infraestructura de redes”, señaló el gerente de Recursos Humanos.

Crecimiento continuo de planilla

La empresa aseguró que ha mantenido aproximadamente dos años y medio de contratación continua, incorporando nuevo personal prácticamente todos los meses, reflejando la confianza de la corporación en el talento costarricense y en el potencial de crecimiento de la operación local. Por ejemplo, solo en los últimos dos años, la compañía aumentó su planilla en un 50%, pasando de 1,000 a 1,500 colaboradores. Además, una parte importante de sus posiciones de liderazgo, administrativas y de supervisión está ocupada por colaboradores que crecieron profesionalmente dentro de la organización.

Panduit se encuentra en constante recepción de curriculum vitae para los nuevos puestos. Los interesados pueden aplicar enviando su CV a través de un código QR, especialmente para puestos en áreas de producción. Para puestos administrativos, pueden buscar vacantes disponibles y aplicar directamente a las requisiciones disponibles en Costa Rica https://panduit.wd1.myworkdayjobs.com/International.

30 años de operación de Panduit en Costa Rica

El anuncio de la proyección de nuevas contrataciones por parte de Panduit en Costa Rica se enmarca en la celebración del 30 aniversario de operaciones de la empresa en Costa Rica. Actualmente, la planta cuenta con más de 35,000 metros cuadrados de operación y en los últimos 30 años ha tenido una importante evolución. Cuando inició labores en Costa Rica llegó como una pequeña instalación enfocada en productos de identificación, con menos de 100 colaboradores, hasta convertirse, en la actualidad, en una operación con múltiples líneas de producción orientadas a soluciones de conectividad, infraestructura física de red y componentes especializados para mercados internacionales.

Rubén Guevara, gerente de la Planta de Panduit Costa Rica, explicó que la operación ha experimentado una transformación significativa en infraestructura, automatización y complejidad técnica durante las últimas tres décadas.

“La operación pasó de esquemas de uno o dos turnos a modelos de producción continua 24/7 en procesos clave como moldeo, Cable Ties y fibra. Además, evolucionó de procesos mayormente manuales hacia procesos semiautomatizados y automatizados, incorporando robótica, integración de procesos y capacidades internas de diseño y fabricación de moldes y automatización”, detalló Guevara.

De acuerdo con la empresa, esta transformación también permitió asumir procesos de mayor complejidad técnica y fortalecer capacidades internas en áreas de ingeniería y soporte operativo.

Como parte de esta nueva etapa de crecimiento, la compañía proyecta realizar diversas inversiones en Costa Rica durante 2026, principalmente para expandir la capacidad de la Planta en áreas estratégicas como fibra óptica, Cable Ties, automatización y mejoras de infraestructura y facilities. Parte de los recursos estarán dirigidos a nuevas líneas de ensamble, ampliación de espacios operativos y adecuaciones necesarias para acompañar el crecimiento proyectado de personal y producción. Además, cerca de dos tercios de esa inversión estarán dirigidos a la expansión de fibra óptica para atender el crecimiento de clientes de hiperescala y la evolución de la infraestructura digital global.

“Hacia 2026, esta inversión se traduce en un crecimiento muy concreto de la planta en términos de capacidad, volumen, complejidad y escala operativa”, indicó el gerente de la Planta.

Procesos de manufactura para el mundo desde Costa Rica

La planta de Panduit en Costa Rica actualmente manufactura una cuarta parte de los productos que Panduit vende a nivel mundial y abastece principalmente al mercado de Estados Unidos, además de Europa y Asia. Asimismo, lidera capacidades corporativas en áreas como fibra y moldeo por inyección, desde donde se desarrollan procesos de validación, estandarización y transferencia tecnológica hacia otras operaciones de la corporación.

Guevara destacó que Costa Rica se ha convertido en un centro estratégico para la operación global de Panduit debido a su capacidad técnica, flexibilidad operativa y confiabilidad.

“Este aniversario representa la consolidación de una planta madura, sólida y confiable, que ha sabido crecer de manera sostenida durante 30 años sin perder su capacidad de adaptarse, innovar y renovarse”, afirmó el gerente de la Planta.

Por su parte, Rojas aseguró que el aniversario también refleja la evolución del talento humano y la estabilidad laboral construida por la empresa en la región. “Panduit ofrece estabilidad y oportunidades de desarrollo, respaldadas por fortalezas sólidas en seguridad, ambiente de trabajo, cultura organizacional y liderazgo. Todo esto ha contribuido a consolidar a Panduit como un empleador de preferencia en la zona”, comentó.

Además de la expansión operativa y la generación de empleo, la planta de Panduit en Costa Rica ha fortalecido durante los últimos años distintas iniciativas orientadas a sostenibilidad, eficiencia energética y desarrollo humano. La operación mantiene certificaciones ambientales como Carbono Neutralidad y Bandera Azul Ecológica, impulsa programas de reciclaje y reducción de consumo de agua, y desarrolla alianzas con instituciones técnicas y organizaciones de la región para fortalecer la formación de talento local y los encadenamientos productivos en Grecia y zonas cercanas.

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La próxima feria se llevará a cabo el viernes 22 de mayo, de 11:00 a.m. a 3:00 p.m. en el Salón Parroquial de la Iglesia San Rafael Arcángel, en San Rafael de Heredia. La jornada pretende encontrar talento comprometido con el servicio al cliente y el trabajo en equipo, valores fundamentales para la experiencia que ofrece la marca.

Los requisitos para aplicar por los distintos puestos incluyen:

• Primaria completa.
• Carné de manipulación de alimentos (deseable).
• Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y feriados.

Documentación requerida

Las personas interesadas deben presentarse con su hoja de vida, copia de cédula, hoja de delincuencia, originales y copia de títulos académicos, así como tres cartas de recomendación.

No es necesario contar con experiencia previa en puestos similares, por lo que se convierte en una excelente oportunidad para quienes buscan iniciar su carrera laboral en una empresa dinámica y con proyección de crecimiento. Con cada nueva apertura, KFC ofrece oportunidad hasta para 25 personas de las comunidades donde iniciará operaciones. Para más detalles sobre esta feria de empleo y otras oportunidades laborales, puede visitar el perfil en LinkedIn de KFC Costa Rica.

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Las posiciones disponibles incluyen operarios de producción, auxiliares de limpieza, carniceros y asistentes de proceso.

Para postularse es indispensable contar con el carné de manipulación de alimentos vigente, emitido por el Ministerio de Salud. Así como presentar la hoja de delincuencia al día.

Además, se requiere disposición para realizar esfuerzo físico; y disponibilidad para trabajar en ambientes de baja temperatura y flexibilidad para cumplir horarios rotativos.

Para optar por una de las vacantes, las personas interesadas pueden presentarse los días 11, 12, 18 y 19 de mayo de 8:00 a.m. a 12 m.d. en las instalaciones de ICI.

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La actividad se llevará a cabo el sábado 9 de mayo, de 9:00 a.m. a 3:00 p.m., en las instalaciones de la empresa ubicadas 150 metros noroeste de la Municipalidad de Cóbano.

“Generar empleo en las comunidades donde operamos es una parte fundamental de nuestro compromiso. Esta feria de trabajo en Cóbano busca acercar oportunidades reales a personas de la zona, especialmente en roles técnicos y comerciales. Invitamos a quienes estén en búsqueda de trabajo a participar, conocer los perfiles disponibles y acercarse a nuestro equipo”, señaló Rodolfo Apéstegui, director general de Telecable.

Durante la jornada, la empresa estará recibiendo perfiles para distintas posiciones operativas y comerciales. Entre ellas, Técnico de Planta Externa, así como Técnico de Operaciones Residenciales y Vendedor Residencial para las zonas de Paquera, Nicoya y Cóbano.

Estas posiciones están orientadas a fortalecer la operación técnica en campo. Así como la atención de servicios residenciales y el acompañamiento comercial en comunidades en crecimiento.

Requisitos para la feria de trabajo

En el caso de los roles técnicos, explicó la compañía, se valoran conocimientos en instalación, mantenimiento y operación de redes HFC y FTTH, así como experiencia en atención de averías y ejecución de órdenes de servicio. Por su parte, la posición de ventas residenciales se enfoca en la gestión comercial directa en campo y el fortalecimiento de la relación con los clientes.

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Esta iniciativa es liderada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Cuenta con el apoyo de la Fundación Caricaco y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Según explicaron las organizaciones, el cambio fundamental de este esquema radica en que las instituciones de formación dejan de recibir fondos únicamente por impartir cursos y pasan a ser evaluadas por el éxito de su gestión.

El pago se distribuye en hitos estratégicos. Específicamente, una parte por la formación, pero el resto queda sujeto a que el joven estudiante sea contratado y, sobre todo, a que se mantenga en su puesto de trabajo por períodos mínimos de hasta tres meses, explicaron en un comunicado.

Este enfoque responde a una lógica impulsada desde 2023, cuando la Fundación Caricaco diseñó y financió los primeros tres procesos de contratación con fondos privados, bajo el esquema de financiamiento por resultados, enfocados en empleo juvenil. En estos procesos se lograron ocho distintas adjudicaciones.

Por su parte, el MTSS diseñó y gestionó, en el marco de la Ley de Contratación Pública de Costa Rica, la primera contratación por hasta ¢235 millones a ejecutarse bajo un esquema de pago por resultados para la modalidad Empléate del Programa Nacional de Empleo.

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Según señaló la compañía, la feria de empleo se llevará a cabo el miércoles 08 de abril, de 10:00 a.m. a 2:30 p.m. en el Salón de la Iglesia Católica de Villareal, en Tamarindo, Guanacaste.

Los requisitos para aplicar por los distintos puestos incluyen:

• Primaria completa.
• Carné de manipulación de alimentos (deseable).
• Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y feriados.

Además, las personas interesadas deben presentarse con su hoja de vida, copia de cédula, hoja de delincuencia. Además de originales y copia de títulos académicos, así como tres cartas de recomendación.

No es necesario contar con experiencia previa en puestos similares.

Para más detalles sobre esta feria de empleo y otras oportunidades laborales, puede visitar el perfil en LinkedIn de KFC Costa Rica.

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Así lo anunció la compañía, mediante un comunicado de prensa, en el marco de su onceavo aniversario de operaciones en Costa Rica.

De acuerdo con la empresa, las personas interesadas en formar parte de sus colaboradores, pueden conocer las vacantes disponibles y los procesos de reclutamiento en los siguientes enlaces:

Vacantes operativas: https://forms.office.com/e/scpN2PiKpi

Vacantes administrativas: https://www.careers.philips.com/latam/es/costa-rica

Noelia Cascante, gerente de operaciones de Philips en Costa Rica, mencionó que, como parte de su compromiso con el desarrollo del talento, prioriza el crecimiento interno. Mencionó que, anualmente, cerca del 70% de las posiciones abiertas se cubren con talento interno, y solo el año anterior más de 150 colaboradores lograron ascensos dentro de la organización.

Además, la compañía impulsa programas de rotación interna, capacitación técnica y desarrollo de habilidades técnicas y blandas. Así como un programa de coaching que fortalece el liderazgo femenino, en una fuerza laboral donde las mujeres representan un 60% del total.

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Se trata de Feria Empléate UH 2026. Según explicaron sus organizadores, este es un evento gratuito y abierto al público. Se desarrollará en modalidad presencial en la sede de la Universidad en Heredia.

El horario de la feria de empleo será de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. La institución cuenta con facilidades de acceso para personas con discapacidad.

Siu Fong Acón Araya, vicerrectora de Investigación y Desarrollo Profesional de la UH, señaló que los puestos que se ofrecerán son áreas como Administración, Contabilidad, Ingenierías, Salud, Turismo, Diseño, Publicidad, Derecho. Además de Mecánica Automotriz, Arquitectura, Recursos Humanos, Electromecánica y Eléctrica.

“El perfil que buscan los empleadores es muy diverso. Van desde candidatos con secundaria o técnicos hasta diferentes grados universitarios. Las ofertas dependen del tipo de empresa. Por ejemplo, algunas buscan operarios y personal de ventas, mientras que otras requieren formación técnica y dominio del inglés”, indicó la vocera.

Posteriormente, entre el 5 y el 7 de marzo, la feria de empleo se desarrollará en modalidad virtual. El link para acceder se dará a conocer en las redes sociales de la Universidad Hispanoamericana. En este caso, la oferta de empresas y vacantes será diferente.

Asimismo, para los estudiantes de la UH interesados en realizar pasantías, la feria contará con una oferta de 13 empresas en distintas áreas, con una duración de entre tres y doce meses. Los interesados deben tener tres cuatrimestres aprobados o un año de carrera.

Las personas mayores de 50 años también recibirán asesoría especializada por parte de la Asociación Gerontológica Costarricense (Ageco).

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La persona seleccionada será responsable de apoyar la organización y desarrollo de actividades en eventos masivos fuera del punto de venta. Entre las funciones se incluyen la ejecución de activaciones BTL, coordinación de ferias, lanzamientos y manejo de logística en diferentes regiones del país.

Las condiciones salariales del puesto son competitivas y, además, se otorgan viáticos para alimentación y el traslado a todo el país.

Los requisitos de la vacante son los siguientes:

• Bachillerato en Educación Media (indispensable).
• Técnico en gestión comercial, mercadeo, publicidad o carreras afines (deseable).
• Experiencia en producción de eventos, activaciones BTL o consumo masivo.
• Licencia de conducir clase B y disponibilidad para viajar.

Las personas interesadas en aplicar pueden hacerlo por medio del siguiente enlace:
https://manpower-costa-rica.pandape.computrabajo.com/Detail?id=11173384

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Los puestos disponibles incluyen: choferes con licencia B3 y D3, auxiliares de producción, despachadores, electromecánicos, dependientes y cajeros.

La feria se realizará de manera presencial en las instalaciones de CoopeMontecillos de Alajuela en un horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. Las personas que no puedan asistir pueden enviar su hoja de vida al correo: reclutamiento@montecillos.com.

Las personas interesadas en aplicar deben presentar los siguientes documentos: hoja de vida, hoja de delincuencia, copia de cédula, copia de carné manipulación de alimentos y copia de título académico.

“Esta feria de empleo responde a la alta demanda de la temporada navideña y nos permite conocer de primera mano los perfiles de los candidatos, así como presentarles las oportunidades de crecimiento en nuestra cooperativa. Apostamos por sumar talento a largo plazo y fortalecer nuestros equipos de trabajo en planta y en los centros de carne”, aseguró Miyee Young Delgado, directora de Capital Humano.

CoopeMontecillos ofrece beneficios como: la posibilidad de ser asociados con más de 3 meses en la cooperativa, asociación solidarista, médico de empresa, becas de estudio, capacitaciones y crecimiento profesional.

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