¿Por qué contratar cazatalentos para buscar puestos de liderazgo?

Por: Roberto Requenes, líder de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe de ManpowerGroup.

La contratación de líderes es un suceso de alto impacto para las compañías. Ya que estas personas asumirán mayor responsabilidad y tienen la función de mover a los equipos hacia los objetivos del negocio. Por esto, seleccionar el candidato adecuado puede ser un proceso largo y complejo. Esto, mucho más, si en la organización no han identificado talento propio. Delegar esta búsqueda a un headhunter o especialista cazatalentos generará grandes beneficios a las empresas.

Nos encontramos ante una escasez de talento global que afecta al 77% de las organizaciones de cualquiera de los sectores y también en las posiciones de liderazgo. Esto ya que los perfiles con las habilidades idóneas suelen ser escasas o ya están captados por otras compañías. Por eso, es provechoso contar con cazatalentos expertos que conozcan el mercado y entiendan cómo realizar este tipo de reclutamientos.

El headhunter se encarga del proceso de forma confidencial debido a lo estratégicos y/o riesgosos que son estos puestos. Además, analizará a profundidad la industria en la que se necesita a los candidatos, identificará el perfil exacto por cubrir. También diseñará tácticas para encontrar a los mejores talentos.

Mientras que, frente al candidato, el cazatalentos buscará generar una conversación donde se liga los beneficios que podría tener resolviendo las tareas o problemas del nuevo empleador. Luego, se inicia la negociación del paquete de compensación.

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Reclutamiento y el cazatalentos

A diferencia del reclutamiento, el cazatalentos no se limita al envío de currículums. Sino que el objetivo del servicio es ayudar a las organizaciones a concretar los resultados esperados en su negocio.

Hay cinco razones para externalizar el servicio de reclutamiento de medios y altos mandos. Estos son:

1. Rápida búsqueda. Los profesionales en selección de personal cuentan con una amplia red de contactos. Esto les permite encontrar con mayor rapidez y eficacia el perfil.
2. Ahorro de tiempo y recursos. La empresa puede enfocarse en la parte operativa y de rendimiento.
3. Proceso imparcial. Proporciona mayor transparencia en la toma de decisiones.
4. Conocimiento del mercado. Los expertos están en constante actualización para utilizar los mejores métodos de selección.
5. Enfoque en habilidades blandas. Los expertos aseguran un mejor resultado, pues buscan aspirantes que tengan tanto habilidades técnicas como humanas.
6. Seguimiento tras la contratación. El cazatalentos se preocupará por los resultados que el profesional elegido pueda producir en la nueva organización. Por ello, realizará un acompañamiento continuo durante los siguientes meses.

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