Por: Shirley Saborío, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Costa Rica.
Desde la Cámara de Comercio de Costa Rica queremos expresar nuestra profunda preocupación. Esto por la aprobación en primer debate del proyecto de ley número 21.170. Este introduce una modificación al artículo 69 del Código de Trabajo.
La intención manifiesta de esta iniciativa, según la propia justificación contenida en el proyecto base, es la de introducir un mecanismo de fiscalización y sanción efectivo. Esto para avanzar en el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales. Particularmente en lo relativo a la igualdad remunerativa por trabajo.
Desde la Cámara de Comercio, siempre hemos sido abanderados de la igualdad de oportunidades. Por lo que rechazamos cualquier discriminación remunerada por temas de género. Sin embargo, las reformas propuestas en este nuevo proyecto de ley incluyen dos trámites adicionales por año. Esto para que las empresas tengan que presentar dos informes al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con datos sensibles. Por ejemplo, nombres de personas, edades, salarios devengados, puestos, nacionalidades de estas, entre otros.
Actualmente nuestro país cuenta con amplia legislación que protege los temas de discriminación. Lo que hace falta es la verificación por parte de la inspección laboral de que esta discriminación no se lleve a cabo. No es necesario una nueva reforma legal.
Esta iniciativa es absolutamente inconveniente cuanto lo urgente es pensar en simplificación de trámites. Así como promover la formalidad y no crear más dificultades para las empresas. Más porque la CCSS ya cuenta con esta información. Además, no tenemos certeza de la seguridad para tratar estos datos.
De esta forma queremos solicitar que retrotraigan el proyecto 21,170 a Comisión para corregir el texto. Reiteramos nuestro apoyo a eliminar la discriminación remunerada por temas de género, pero éste no es el vehículo.
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