Lucha por igualdad de género une a empresas y líderes en Noche Magenta 2025
Por: DBA-Ph.D Max Sequeira Cascante
Consultor de Gestión Empresarial- Conferencista Internacional
En un mundo de innovación en, donde las corporaciones están pasando de ser tradicionales a on-line con estructuras digitalizadas, es imperante tomar nota y hacer un llamado de atención, sobre los grandes cambios que se vienen presentando en el entorno, lo que implica tener consciencia de los nuevos retos y desafíos a los que una empresa se debe de enfrentar.
El management global está experimentando una transformación acelerada, impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial y un entorno empresarial cada vez más dinámico. Para este 2025, las organizaciones deben adoptar estrategias innovadoras que les permitan ser ágiles, sostenibles y centradas en las personas. Es de gran importancia acotar, que las principales tendencias y estrategias que definirán el futuro del management a nivel internacional, son parte de los elementos clave, a los que hay que poner especial atención, más en estos tiempos de disrupción tecnológica.
Los siguientes factores son de gran importancia, porque se convierten en, parte de los puntos clave por estudiar e implementar, en cuanto a estrategias de management se refieren, a continuación, se engloban; parte de estos postulados estratégicos por considerar en el mundo empresarial.
Las estructuras jerárquicas tradicionales están dando paso a modelos de liderazgo más flexibles y adaptativos. El enfoque Agile se ha convertido en una norma, permitiendo a las empresas responder con rapidez a cambios del mercado. Los líderes del futuro serán facilitadores en lugar de supervisores, fomentando la autonomía y la toma de decisiones descentralizada.
El uso de Big Data y Machine Learning en la gestión empresarial permitirá una toma de decisiones más precisa y en tiempo real. Empresas líderes ya están utilizando IA para optimizar la productividad, mejorar la experiencia del cliente y prever tendencias del mercado. Para este 2025, se espera que la integración de estas tecnologías sea un estándar en las organizaciones globales.
El talento se ha convertido en el activo más valioso para cualquier empresa. Con el auge del trabajo remoto y la flexibilidad laboral, las organizaciones deben centrarse en la experiencia del empleado, promoviendo bienestar, inclusión y desarrollo profesional. Estrategias como el «reskilling» y «upskilling» serán clave para mantener la competitividad en un entorno laboral en constante evolución.
El management global del futuro deberá alinearse con objetivos de sostenibilidad. Empresas de todos los sectores están adoptando estrategias de ESG (Environmental, Social, and Governance) para garantizar prácticas responsables en sus operaciones. Los consumidores y accionistas exigen cada vez más transparencia y compromiso con la sostenibilidad, lo que obliga a los líderes a integrar estos valores en su estrategia empresarial.
Las empresas deben fomentar una cultura de innovación que impulse la creatividad y la disrupción. La metodología Design Thinking, el fomento del intraemprendimiento y la inversión en investigación y desarrollo serán esenciales para mantenerse competitivos en el mercado global.
Las estrategias de management global en este 2025 estará marcadas por la adaptabilidad, la innovación y la responsabilidad social. Las empresas que logren integrar estas estrategias estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos de un mundo cada vez más complejo. En este nuevo escenario, el éxito no dependerá solo de la tecnología, sino de la capacidad de las organizaciones para gestionar el cambio con visión y liderazgo estratégico.
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