Por: Santiago San Martin, Country Manager de Globant México y Costa Rica.
Con el objetivo de hacer frente a la sobre demanda que existe en Latinoamérica por el talento especializado en TI, algunos países y empresas se han dado a la tarea de impulsar el desarrollo de los jóvenes interesados en este campo. Esto con el objetivo de poder enfrentar las necesidades del mundo actual. De ellas, en donde, cada vez más, los perfiles profesionales, están en constante evolución, encaminados a una inminente y acelerada digitalización. Hoy más que nunca, es importante que las organizaciones prioricen y se especialicen en la retención de perfiles TI.
Según el estudio “Talento TI” de Technology by PageGroup, se estima un crecimiento de 7,7% en la industria de TI en Latinoamérica al 2030. A su vez, 40% del PIB de esta región estará digitalizado para 2022 y serán demandados 3,5 millones de profesionales STEM. Por su parte, Costa Rica se encuentra en el top 5 de países con más egresados en carreras de ingeniería y tecnología. Así como en la misma posición de países con mayor inversión extranjera directa en desarrollo de Software en LATAM en los últimos cinco años 2015-2020.
Es relevante mencionar que, a pesar de que el talento TI está en crecimiento en la región, hay una escasez de oferta del 48% a nivel Latinoamericano. En Costa Rica el número de egresados STEM es mayor a la capacidad de empleabilidad de estos perfiles en la ciudad capital. Esto se ha equilibrado por el desarrollo de las ciudades secundarias y de las zonas francas que aumentan la demanda. Pero siguen existiendo retos para estos profesionales. También, en Costa Rica la gran mayoría de estos profesionales son hombres, resultado de una falta de inclusión y diversidad en las empresas. Así como del sistema educativo.
Crear una cultura laboral con base en la inclusión y la diversidad es de suma importancia y tiene un impacto importante en temas de innovación. En Globant nos hemos visto beneficiados con el talento de más 23 mil profesionales en 16 países. Esto con un crecimiento anual del 30,7% y una facturación de más de US$1,3 billones en 2021.
Los colaboradores en Globant, además de tener la capacidad de aportar una visión única, enriquecen las ideas colectivas en los diferentes equipos de trabajo y proyectos. Los cuales han sido estratégicamente creados con base en sus capacidades y talento. Esto para el cumplimiento de objetivos y metas, dejando de lado estereotipos y dando mayor peso al potencial de las personas.
Llegamos a Costa Rica con la seguridad de que este increíble país está lleno de gente con mucho potencial, ganas de aprender y aportar. Tenemos la meta de que los profesionales ticos formen parte de los más de 20.000 profesionales, en 18 países alrededor del mundo, especializados en las tecnologías más innovadoras en el campo digital y cognitivo. Todo para transformar estratégicamente a las empresas.
Valorar por encima de toda la riqueza que representa dar oportunidades a diversos perfiles, ya que esto conlleva a la innovación constante. Además del cumplimiento de metas y objetivos. Sin perder de vista la responsabilidad y compromiso de cuidar el mundo que habitamos.
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