Por: Luis Diego Villegas, docente de Derecho de Universidad Fidélitas
Estamos en época del pago del aguinaldo, pero con su llegada, también se generan muchas dudas. En esta columna, buscamos aclararlas.
Indistintamente de la modalidad de pago, sea quincenal o mensual, de acuerdo con el artículo 4 de la ley 2412, el último día que tienen los patronos para cancelar el aguinaldo a sus empleados es el 20 de diciembre.
En caso de que algún trabajador no reciba su aguinaldo o lo reciba incompleto, puede presentarse ante las oficinas del departamento de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Y poner la denuncia correspondiente. Además, al patrono se le investigará y se le podría imponer una multa porque el no pago del aguinaldo es una infracción a las leyes.
Para conocer el monto que se debe cancelar por aguinaldo a cada trabajador, en necesario que se sumen la totalidad de horas laboradas. Tanto en jornada ordinaria como en la extraordinaria. O sea, “las horas extras». Así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período del 01 de diciembre del 2020 al 30 de noviembre del 2021.
Con esa suma, se obtiene la totalidad de la retribución anual cancelada al trabajador. Después, se divide esa retribución anual entre doce. Esto para obtener el monto a cancelar de aguinaldo.
Cuando los trabajadores reciben un «salario en especie», es indispensable que se sume este al resto de retribuciones que se utilizan para calcular la retribución anual del trabajador.
Es importante destacar que el monto del salario en especie debe ser determinado y detallado al momento en que se realiza el contrato de trabajo. Ya sea de manera verbal o escrita.
En caso de que no se establezca o no se logre determinar con total certeza cuál fue el monto acordado, el artículo 166 del Código de Trabajo determina que obligatoriamente se deberá calcular el salario como un monto equivalente al cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba mensualmente en dinero efectivo la persona trabajadora. En otras palabras, a cada mes de trabajo, además del salario, se le debe sumar este salario en especie. Ya sea el monto que se determinó en el contrato o el 50% antes indicado.
Si usted tiene alguna consulta, recuerde que la Universidad Fidélitas tiene a disposición de la población con menores recursos económicos, servicio gratuito de asesoría legal. Este servicio se brinda en alianza con Parque La Libertad. La modalidad de atención es virtual, mediante la plataforma Zoom.
La asesoría es brindada por estudiantes avanzados de la Carrera de Derecho. Esto con el acompañamiento y respaldo del coordinador del consultorio.
El horario de atención es de 4 pm a 7 pm. Tiempo en el que se programarán citas a los usuarios con una duración máxima de 30 minutos cada una.
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