Walmart Costa Rica anunció diversas iniciativas para realizar procesos de contratación de nuevos colaboradores para la empresa.
La primera de estas iniciativas es ”Martes de oportunidades”.
Esta, señaló, consiste en facilitar la forma para aplicar a puestos en sus plantas y Centros de Distribución (CEDIS). Ellas se basarán en entrevistas presenciales en un horario establecido. La iniciativa destaca por eliminar los requisitos académicos tradicionales, priorizando las habilidades blandas y la disponibilidad de horarios como criterios para el reclutamiento.
A pesar de eliminarse los requisitos académicos, es importante saber leer, escribir, tener conocimientos básicos en matemáticas y presentar su currículo físico o digital. Los interesados deben presentarse en las unidades de negocio, los martes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Otra de las iniciativas es ”Talento con trayectoria”. Este es un programa dirigido a contratar colaboradores mayores de 50 años que deseen unirse al equipo laboral de Walmart.
Hay vacantes disponibles para colaboradores en todas sus unidades de negocio. Es decir, plantas, CEDIS y tiendas.
Toda la información se encuentra en la página en Facebook “Trabaja en Walmart Centroamérica” y en Instagram en el perfil “empleo_walmartcam”, donde también se puede encontrar el link para postularse: https://talkpu.sh/Mxfwnr9h.
Además, Walmart Costa Rica llevará a cabo una feria de empleo el 16 de julio en Walmart Curridabat para reclutar personas con discapacidad.
Se puede aplicar para roles operativos como auxiliares de tienda y cajeros, y también para puestos administrativos. Esta actividad será de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. y contará con intérprete de lenguaje de señas para las entrevistas a personas con discapacidad auditiva.
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