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La transformación de la fuerza laboral es esencial ante el contexto Covid-19 para superar la pandemia. Esto es impulsado por la acelerada transformación digital y la constante incertidumbre, señaló un estudio de la firma ManpowerGroup.
El informe, “21 Tendencias para el 2021: Transformar el Talento y el Futuro del Trabajo”, consolida las prácticas que permitirán prepararse mejor para el futuro laboral. Tanto al empleador como al colaborador o candidato.
“Brindar una mayor flexibilidad a la fuerza laboral, fortalecer la sostenibilidad y el bienestar del talento. Así como impulsar el uso de plataformas digitales. Estos son algunos de los pilares que vemos para la transformación laboral”, explicó Natalia Severiche, country manager de ManpowerGroup Costa Rica.
Agregó que dentro de las tendencias más relevantes incluidas a raíz de los cambios demográficos, los expertos mencionan que estamos viviendo una escasez de talento. La cual se ha acentuado aún más con la pandemia. Lo que generó la modificación más significativa de la mano de obra desde la Segunda Guerra Mundial.
Según el documento, la demanda de habilidades técnicas y humanas continuará creciendo. Mientras que las personas y las organizaciones necesitarán más y rápidas soluciones de reskilling y upskilling. Es decir, desarrollar el proceso de actualización y adquisición de habilidades.
Asimismo, el informe afirma que la pandemia y otras últimas tendencias desencadenan un aumento en la importancia de la elección individual. Por lo tanto, se creó una nueva jerarquía de necesidades que reclama mayor flexibilidad y autonomía.
“Tanto los empleadores como los trabajadores comparten la preocupación por la salud, la seguridad y el desarrollo de habilidades. La flexibilidad y la búsqueda de bienestar serán claves para cumplir con las responsabilidades personales y profesionales”, concluyó Severiche.
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