En un mercado laboral donde el talento calificado es cada vez más difícil de conseguir y fidelizar, las empresas que invierten en bienestar están ganando ventaja.
Precisamente, para Allan Castro, director ejecutivo de ADN CARE, ya no se trata solo de ofrecer un salario competitivo. Sino que las personas trabajadoras hoy buscan salud, balance y entornos donde se sientan valoradas.
De acuerdo con datos de Deloitte, el 60% de los trabajadores cambiaría de empleo si otra empresa le ofreciera un mayor compromiso con su bienestar integral.
Por su parte, Gallup estima que el costo de reemplazar a un colaborador puede oscilar entre el 30% y el 150% de su salario anual. Esto debido a los procesos de reclutamiento, capacitación, pérdida de productividad y sobrecarga de equipos.
“Muchas veces las empresas creen que el problema está en contratar mal, cuando en realidad el problema es no tener un entorno donde la gente quiera quedarse. La rotación constante no solo desgasta emocionalmente a los equipos, sino que genera pérdidas millonarias año tras año”, mencionó Castro.
El especialista señaló que empresas del sector tecnológico, financiero y farmacéutico, nacionales y multinacionales, han sido pioneras en integrar programas estructurados de bienestar dentro de su estrategia organizacional.
“Los resultados logrados han sido importantes. Entre ellos están reducciones de hasta un 35% en la rotación de personal, mejoras en el clima laboral de entre 25% y 40%. Además de una productividad hasta un 21% superior. Esto según datos recopilados por ADN Care a partir de los resultados obtenidos en empresas donde ha implementado programas de bienestar corporativo”, dijo Castro.
El especialista agregó que una alta rotación no solo afecta la moral del equipo, también impacta directamente en los resultados.
En este sentido, empresas medianas y grandes pueden perder cientos de miles de dólares al año por colaboradores que no logran adaptarse o se van por falta de motivación. El desgaste emocional, el tiempo de formación y la pérdida de eficiencia no siempre se miden, pero pesan, afirmó.
Añadió que los sectores donde hay mayor renuncias o despidos y nuevas contrataciones son ventas y atención al cliente. Además de seguridad privada y vigilancia, call centers, comercio, turismo y manufactura.
“El bienestar es rentable. No se trata de preguntarse si podemos invertir en él, sino de cuánto dinero estamos perdiendo por no hacerlo. Con nuestros programas, las organizaciones dejan de apagar incendios y empiezan a construir ambientes donde la gente quiere quedarse, rendir más y crecer junto a la empresa”, concluyó Castro.
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